cum să înființezi un program angajat al lunii
recunoașterea muncii grele și a realizărilor la locul de muncă ajută la creșterea moralului și implicarea și motivarea membrilor personalului tău. Cu moralul îmbunătățit și niveluri ridicate de motivație, productivitatea și ratele de retenție a angajaților pot fi, de asemenea, ridicate, îmbunătățind în cele din urmă linia de jos a unei afaceri. De fapt, cercetările arată că principalul motiv pentru care lucrătorii din SUA își părăsesc locurile de muncă este pentru că nu se simt apreciați.
programele angajaților Lunii sunt o modalitate comună pentru manageri și echipele de resurse umane de a recunoaște diligența și munca grea în forța de muncă. Dacă sunteți un proprietar de afaceri care dorește să stabilească un program de recunoaștere a angajaților, aruncați o privire la următorii pași pentru a configura Angajatul Lunii în mod eficient și eficient.
Configurarea unui program angajat al lunii
Stabiliți-vă obiectivele pentru configurarea programului
înainte de a configura un program angajat al lunii, discutați obiectivele și obiectivele cu conducerea și membrii echipei. Un obiectiv ar putea fi creșterea vânzărilor printr-un program de stimulare sau crearea unei concurențe sănătoase în cadrul departamentelor. Stabilirea obiectivelor inițiativei va ajuta la definirea mai clară a parametrilor pentru programul de recompensare.
stabiliți regulile și parametrii
odată ce ați trasat clar obiectivele și obiectivele, este timpul să stabiliți regulile și parametrii programului. De exemplu, angajații cu fracțiune de normă au aceleași drepturi la premiu ca și lucrătorii cu normă întreagă? Pot noii angajați să fie eligibili pentru premiu imediat sau trebuie să fi lucrat pentru afacere pentru o anumită perioadă? Este posibil ca același lucrător să fie acordat angajatului lunii de mai multe ori? Managerii și ceilalți membri ai echipei implicați în procesul de selecție pot câștiga ei înșiși titlul?
stabilirea regulilor din prima zi va asigura că toată lumea știe unde se află atunci când lucrează pentru a fi angajatul lunii.
decideți recompensele
ce recompense ar fi cele mai apreciate în rândul angajaților dumneavoastră? Premiile în bani sunt adesea cele mai de dorit, dar un program de recompensare a angajaților nu trebuie să se limiteze la compensații monetare. Alte stimulente profitabile ar putea include parcarea gratuită a companiei timp de o lună, o zi liberă, o zi de spa sau un trofeu cu numele angajatului gravat pe el.
având o recompensă diferită în fiecare lună și hyping până anunțarea recompensa la începutul lunii poate fi o modalitate buna de a crea interes și de a construi emoție în jurul programului.
decideți cum va fi selectat angajatul
cum veți alege cine este desemnat Angajatul Lunii? Va B bazat pe numărul de angajați de vânzări face? Sau poate titlul va merge la membrul echipei care a demonstrat abilități excelente de servicii pentru clienți, inovație, creativitate sau spirit de echipă lăudabil?
poate doriți să introduceți un formular de nominalizare pentru recunoașterea angajaților. Angajații ar putea selecta colegii de echipă pe care îi consideră demni de premiu în fiecare lună și să completeze un formular de nominalizare pentru recunoașterea angajaților care identifică angajatul pe care îl consideră că ar trebui să fie recunoscut pentru realizările lor și de ce.
în fiecare lună, un grup de judecători ar putea să treacă prin formulare și să decidă cine crede că ar trebui să primească premiul.
formularele generice de nominalizare a recunoașterii angajaților pot fi descărcate. Cu toate acestea, poate doriți să personalizați formularele, astfel încât acestea să fie adaptate obiectivelor și termenilor individuali ai Programului angajat al lunii.
informați angajații despre Program
angajații ar trebui să fie ținuți la curent cu programul, astfel încât să poată lucra pentru a fi premiat Angajatul Lunii. Indiferent dacă are o întâlnire de echipă despre program, scrie un blog despre el pe site-ul companiei sau anunțându-l în buletinul informativ al personalului, asigurați-vă că informați membrii personalului despre ceea ce implică programul, care sunt obiectivele sale și cum pot câștiga recunoașterea.
faceți publicitate câștigătorului
făcând o mare parte din programul de stimulare prin anunțarea angajatului care a câștigat premiul în fiecare lună va ajuta la generarea interesului în jurul onoarei și, în cele din urmă, îl va face mai eficient. De exemplu, angajatul lunii ar putea fi anunțat pe blogul companiei, în buletinul informativ al personalului sau pe canalele de socializare ale afacerii — sau de ce nu pe toate cele trei?
creșterea profilului premiului va ajuta la eficientizarea acestuia. La urma urmei, programul Employee of the Month award este conceput pentru a recunoaște și a face publice realizările personalului harnic și muncitor, astfel încât astfel de programe și câștigătorii acestora ar trebui, în mod ideal, să fie promovați puternic.