hur man ställer in en anställd i månaden Program
erkänna hårt arbete och prestation på arbetsplatsen bidrar till att öka moralen och engagera och motivera medlemmar av din personal. Med förbättrad moral och höga nivåer av motivation, produktivitet och anställdas retention priser kan också höjas, i slutändan förbättra ett företags slutresultat. Faktum är att forskning visar att den främsta anledningen till att arbetare i USA lämnar sina jobb är att de inte känner sig uppskattade.
Månadens anställda program är ett vanligt sätt för chefer och personalgrupper att känna igen flit och hårt arbete i arbetskraften. Om du är en företagare som vill skapa ett program för erkännande av anställda, ta en titt på följande steg för att ställa in Månadens anställd effektivt och effektivt.
ställa in en anställd i månadens Program
fastställa dina mål för att ställa in programmet
innan du ställer in en anställd i månadens program, diskutera målen och målen med ledning och teammedlemmar. Ett mål kan vara att öka försäljningen via ett incitamentsprogram eller att skapa sund konkurrens inom avdelningar. Att lägga ut mål för initiativet hjälper till att kartlägga parametrarna för belöningsprogrammet tydligare.
ange regler och parametrar
när du har målen och målen tydligt kartlagda är det dags att ange regler och parametrar för programmet. Till exempel har deltidsanställda samma rättigheter till priset som heltidsarbetare? Kan nya anställda vara berättigade till priset omedelbart, eller behöver de ha arbetat för verksamheten under en viss period? Är det möjligt för samma arbetare att tilldelas Månadens anställd mer än en gång? Kan cheferna och andra teammedlemmar som är involverade i urvalsprocessen vinna titeln själva?
att sätta upp reglerna från dag ett kommer att se till att alla vet var de står när de arbetar mot att vara Månadens anställd.
Bestäm belöningarna
vilka belöningar skulle uppskattas mest bland dina anställda? Kontantpriser är ofta det mest önskvärda men ett belöningsprogram för anställda behöver inte begränsas till monetär ersättning. Andra lukrativa incitament kan inkludera gratis företagsparkering i en månad, en ledig dag, en spa-dag eller en pokal med arbetstagarens namn ingraverat på den.
att ha en annan belöning varje månad och hyping upp tillkännagivandet av belöningen i början av månaden kan vara ett bra sätt att skapa intresse och bygga upp spänning runt programmet.
Bestäm hur arbetstagaren ska väljas
Hur väljer du vem som tilldelas Månadens anställd? Kommer det b baserat på antalet försäljnings anställda gör? Eller kanske titeln kommer att gå till teammedlem som har visat bra kundservice färdigheter, innovation, kreativitet eller lovvärt laganda?
du kanske vill införa en anställd erkännande nomineringsformulär. Anställda kan välja vilka medarbetare som de tycker är värda priset varje månad och fylla i ett nomineringsformulär för anställdigenkänning som identifierar vilken anställd de anser bör erkännas för sina prestationer och varför.
varje månad kan en ’panel’ av domare gå igenom formulären och bestämma vem de tycker ska få priset.
Generic employee recognition nomineringsformulär kan laddas ner. Du kanske dock vill anpassa formulären så att de är anpassade till de enskilda målen och villkoren för din anställd i månadens program.
informera anställda om programmet
anställda bör hållas i slingan om programmet så att de kan arbeta för att tilldelas Månadens anställd. Oavsett om det är att ha ett lagmöte om programmet, skriva en blogg om det på företagets hemsida eller meddela det i personalens nyhetsbrev, var noga med att informera anställda om vad programmet innebär, vad dess mål är och hur de kan gå om att vinna erkännandet.
publicera vinnaren
att göra en stor del av incitamentsprogrammet genom att meddela vilken anställd som har vunnit priset varje månad kommer att bidra till att skapa intresse kring äran och i slutändan göra det mer effektivt. Till exempel kan Månadens anställd meddelas på företagets blogg, i personalens nyhetsbrev eller på företagets sociala mediekanaler — eller varför inte på alla tre?
att höja profilen för priset kommer att bidra till att göra det mer effektivt. När allt kommer omkring är en anställd i månadens prisutdelningsprogram utformat för att erkänna och publicera prestationerna hos flitiga och hårt arbetande medarbetare, så sådana program och deras vinnare bör helst främjas kraftigt.