jak nastavit program Zaměstnanec měsíce
uznání tvrdé práce a úspěchů na pracovišti pomáhá zvýšit morálku a zapojit a motivovat členy vašich zaměstnanců. Se zlepšenou morálkou a vysokou úrovní motivace lze také zvýšit produktivitu a míru udržení zaměstnanců, což nakonec zlepší spodní hranici podniku. Ve skutečnosti výzkum ukazuje, že hlavním důvodem, proč pracovníci v USA opouštějí práci, je to, že se necítí oceněni.
zaměstnanecké programy měsíce jsou běžným způsobem, jak manažeři a týmy lidských zdrojů uznávají pečlivost a tvrdou práci v pracovní síle. Pokud jste vlastníkem firmy, kteří chtějí vytvořit program rozpoznávání zaměstnanců, podívejte se na následující kroky k efektivnímu a efektivnímu nastavení zaměstnance měsíce.
nastavení programu Zaměstnanec měsíce
Stanovte si cíle pro nastavení programu
než nastavíte program Zaměstnanec měsíce, diskutujte o cílech a cílech s vedením a členy týmu. Jedním z cílů může být zvýšení prodeje prostřednictvím motivačního programu nebo vytvoření zdravé konkurence v rámci oddělení. Stanovení cílů iniciativy pomůže jasněji zmapovat parametry programu odměn.
stanovte pravidla a parametry
jakmile máte cíle a cíle jasně zmapované, je čas stanovit pravidla a parametry programu. Mají například zaměstnanci na částečný úvazek stejná práva na ocenění jako pracovníci na plný úvazek? Mohou mít noví zaměstnanci nárok na ocenění okamžitě, nebo musí pracovat pro firmu po určitou dobu? Je možné, aby stejný pracovník byl oceněn zaměstnancem měsíce více než jednou? Mohou manažeři a další členové týmu, kteří se účastní výběrového řízení, vyhrát titul sami?
nastavení pravidel od prvního dne zajistí, že každý ví, kde stojí, když pracuje na tom, aby byl zaměstnancem měsíce.
rozhodněte se o odměnách
jaké odměny by byly mezi vašimi zaměstnanci nejvíce oceněny? Peněžní ceny jsou často nejžádanější, ale program odměn zaměstnanců nemusí být omezen na peněžní náhradu. Mezi další lukrativní pobídky patří bezplatné parkování společnosti na Měsíc, den volna, lázeňský den nebo trofej s vyrytým jménem zaměstnance.
mít každý měsíc jinou odměnu a medializovat oznámení odměny na začátku měsíce může být dobrým způsobem, jak vytvořit zájem a vybudovat vzrušení kolem programu.
rozhodněte se, jak bude zaměstnanec vybrán
jak si vyberete, kdo je oceněn zaměstnancem měsíce? Bude to b na základě počtu prodejních zaměstnanců? Nebo snad titul připadne členovi týmu, který prokázal skvělé dovednosti v oblasti služeb zákazníkům, inovace, kreativita nebo chvályhodný týmový duch?
možná budete chtít zavést nominační formulář pro uznání zaměstnanců. Zaměstnanci si mohli každý měsíc vybrat, kteří kolegové si myslí, že jsou hodni ocenění, a vyplnit nominační formulář pro uznání zaměstnanců, který identifikuje, o kterém zaměstnanci se domnívají, že by měl být uznán za své úspěchy a proč.
každý měsíc by „panel“ soudců mohl projít formuláři a rozhodnout, komu by podle nich mělo být uděleno ocenění.
generické nominační formuláře pro uznání zaměstnanců si můžete stáhnout. Možná však budete chtít přizpůsobit formuláře tak, aby byly přizpůsobeny individuálním cílům a podmínkám vašeho programu Zaměstnanec měsíce.
informujte zaměstnance o programu
zaměstnanci by měli být vedeni ve smyčce o programu, aby mohli pracovat na udělení zaměstnance měsíce. Ať už se jedná o týmové setkání o programu, psaní blogu o něm na webových stránkách společnosti nebo oznámení v informačním bulletinu zaměstnanců, nezapomeňte informovat zaměstnance o tom, co program zahrnuje, jaké jsou jeho cíle a jak mohou získat uznání.
Zveřejněte vítěze
vytvoření velkého motivačního programu oznámením, který zaměstnanec získal ocenění každý měsíc, pomůže vyvolat zájem o čest a nakonec jej zefektivnit. Například zaměstnanec měsíce by mohl být vyhlášen na firemním blogu, ve zpravodaji zaměstnanců nebo na kanálech sociálních médií firmy-nebo proč ne na všech třech?
zvýšení profilu ocenění pomůže zefektivnit. Koneckonců, program ocenění Zaměstnanec měsíce je navržen tak, aby rozpoznal a propagoval úspěchy pilných a pracovitých zaměstnanců, takže takové programy a jejich vítězové by měli být v ideálním případě silně propagováni.