Hogyan hozzunk létre egy Employee of the Month Program
felismerve a kemény munka és a teljesítmény a munkahelyen segít növelni morál és vegyenek részt, és motiválja a személyzet tagjai. A jobb morál és a magas szintű motiváció révén a termelékenység és az alkalmazottak megtartási aránya is növelhető, végső soron javítva a vállalkozás alsó sorát. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy az Egyesült Államokban a munkavállalók azért hagyják el munkájukat, mert nem érzik magukat megbecsülve.
a hónap dolgozója programok a vezetők és az emberi erőforrás csapatok közös módja annak, hogy felismerjék a munkaerő szorgalmát és kemény munkáját. Ha Ön egy vállalkozás tulajdonosa, aki munkavállalói elismerési programot kíván létrehozni, nézze meg a következő lépéseket a hónap munkavállalójának hatékony és eredményes beállításához.
a hónap dolgozója Program beállítása
határozza meg céljait a Program felállításához
mielőtt létrehozná a hónap dolgozója programot, beszélje meg a célokat és célokat a vezetőséggel és a csapat tagjaival. Az egyik cél lehet az értékesítés növelése ösztönző programon keresztül, vagy egészséges verseny megteremtése az osztályokon belül. A kezdeményezés célkitűzéseinek meghatározása segít a jutalmazási program paramétereinek pontosabb feltérképezésében.
ismertesse a szabályokat és paramétereket
miután világosan felvázolta a célokat és célokat, itt az ideje, hogy meghatározza a program szabályait és paramétereit. Például a részmunkaidőben foglalkoztatottak ugyanolyan jogokkal rendelkeznek-e a díjhoz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak? Az új alkalmazottak azonnal jogosultak-e a díjra, vagy meghatározott ideig kell dolgozniuk a vállalkozásnál? Lehetséges, hogy ugyanaz a munkavállaló többször is megkapja a hónap alkalmazottját? A kiválasztási folyamatban részt vevő vezetők és más csapattagok maguk nyerhetik el a címet?
a szabályok felállítása az első naptól kezdve biztosítja, hogy mindenki tudja, hol áll, amikor a hónap alkalmazottja lesz.
döntse el a jutalmakat
milyen jutalmakat értékelnének leginkább az alkalmazottai? A pénznyeremények gyakran a legkívánatosabbak, de a munkavállalói jutalmazási programnak nem kell a pénzbeli kompenzációra korlátozódnia. Egyéb jövedelmező ösztönzők lehetnek ingyenes vállalati parkolás egy hónapra, egy szabadnap, egy spa nap vagy egy trófea, amelyre a munkavállaló neve vésett.
ha minden hónapban más jutalmat kap, és a hónap elején bejelenti a jutalom bejelentését, jó módja lehet annak, hogy érdeklődést keltsen és izgalmat keltsen a program körül.
döntse el, hogy a munkavállaló kerül kiválasztásra
hogyan fogja kiválasztani, aki elnyerte a hónap alkalmazottja? Vajon b száma alapján az értékesítési alkalmazottak teszik? Vagy talán a címet a csapattag kapja, aki nagyszerű ügyfélszolgálati készségeket, innovációt, kreativitást vagy dicséretes csapatszellemet mutatott?
érdemes lehet bevezetni a munkavállalói elismerés jelölési űrlapot. Az alkalmazottak minden hónapban kiválaszthatják, hogy mely csapattársak érdemesek a díjra, és kitölthetnek egy munkavállalói elismerési jelölési űrlapot, amely meghatározza, hogy melyik alkalmazottat kell elismerni eredményeikért és miért.
minden hónapban egy bírói testület átnézheti a formanyomtatványokat, és eldöntheti, hogy szerintük kinek kell odaítélni a díjat.
az Általános munkavállalói elismerési jelölési űrlapok letölthetők. Előfordulhat azonban, hogy testre szeretné szabni az űrlapokat, hogy azok a hónap alkalmazottja programjának egyedi céljaihoz és feltételeihez igazodjanak.
tájékoztassa az alkalmazottakat a programról
az alkalmazottakat folyamatosan tájékoztatni kell a programról, hogy dolgozhassanak a hónap alkalmazottjának. Függetlenül attól, hogy van-e egy csapattalálkozó a programról, blogot ír róla a cég honlapján, vagy bejelenti azt a személyzet hírlevelében, Feltétlenül tájékoztassa az alkalmazottakat arról, hogy mi a program, mi a célja, és hogyan nyerhetik el az elismerést.
a nyertes nyilvánosságra hozatala
az ösztönző program nagy ügyének meghirdetése azzal, hogy minden hónapban bejelenti, hogy melyik alkalmazott nyerte el a díjat, elősegíti az érdeklődés felkeltését a becsület körül, és végül hatékonyabbá teszi azt. Például a hónap alkalmazottját be lehet jelenteni a vállalati blogban, a munkatársak hírlevelében vagy a vállalkozás közösségi média csatornáin — vagy miért nem mindhárom?
a díj ismertségének növelése segít hatékonyabbá tenni. Végül is a hónap alkalmazottja díj program célja, hogy felismerje és nyilvánosságra hozza a szorgalmas és szorgalmas munkatársak eredményeit, így az ilyen programokat és nyerteseiket ideális esetben erősen támogatni kell.