이달의 직원을 설정하는 방법 프로그램
직장에서의 노력과 성취를 인식하는 것은 사기를 높이고 직원의 참여와 동기를 부여하는 데 도움이됩니다. 동기부여의 개량한 사기 그리고 상부에,생산력과 직원 유지 비율은 또한 올려질 수 있어,궁극적으로 사업 최종선을 개량한. 사실,연구에 따르면 미국의 근로자들이 직장을 떠나는 주된 이유는 그들이 인정받지 못하기 때문입니다.
이달의 직원 프로그램은 관리자와 인적 자원 팀이 인력의 근면과 노력을 인식하는 일반적인 방법입니다. 너가 직원 승인 프로그램을 설치할것을 봐 사업 소유자 이으면,달의 직원을 능률적으로 그리고 효과적으로 설치하기에 뒤에 오는 단계에 보십시요.
이달의 직원 설정 프로그램
프로그램 설정 목표 설정
이달의 직원을 설정하기 전에 경영진 및 팀원들과 목표와 목표를 논의하십시오. 한 가지 목표는 인센티브 프로그램을 통해 매출을 늘리거나 부서 내에서 건전한 경쟁을 창출하는 것입니다. 이니셔티브에 대한 목표를 세우는 것은 보상 프로그램에 대한 매개 변수를보다 명확하게 매핑하는 데 도움이됩니다.
규칙 및 매개 변수 설정
목표와 목표를 명확하게 매핑하면 프로그램의 규칙과 매개 변수를 설정해야합니다. 예를 들어,파트 타임 직원은 풀 타임 근로자와 동일한 권리를 가지고 있습니까? 신입 사원이 즉시 상을받을 수 있습니까,아니면 지정된 기간 동안 사업을 위해 일해야합니까? 동일한 근로자가 한 달에 한 번 이상 직원을 수여 할 수 있습니까? 선발 과정에 참여한 관리자와 다른 팀원이 스스로 타이틀을 획득 할 수 있습니까?
첫날부터 규칙을 설정하면 이달의 직원으로 일할 때 모든 사람이 자신이 어디에 서 있는지 알 수 있습니다.
보상 결정
직원들 사이에서 가장 높이 평가되는 보상은 무엇입니까? 현금 상품은 종종 가장 바람직한 하지만 직원 보상 프로그램 금전적 보상에 국한 될 필요가 없습니다. 다른 유리한 동기유발은 달,일,온천장 일 또는 그것에 새겨진 직원 이름을 가진 트로피를 위한 자유로운 회사 주차를 포함할지도 모르다.
다른 사례금을 매달마다 있고는 그리고 달의 처음에 사례금의 공고높은 쪽으로 하이픈은 관심사를 창조하,프로그램의 주위에 흥분을 쌓아 올리는 좋은 방법 이을 수 있는다.
직원 선택 방법 결정
이달의 직원을 어떻게 선정할 것인가? 그것은 판매 직원의 수에 따라 ㄴ 만들 것인가? 또는 아마 제목은 훌륭한 소비자 봉사 특기,혁신,독창성 또는 칭찬할 수 있는 팀 정신을 보인 팀원에게 갈 것인가?
당신은 직원 인식 지명 양식을 소개 할 수 있습니다. 직원은 어느 동료 팀 동료가 생각하는 포상의 가치가 있는 각 달 선정하고 믿는 직원이 그들의 공적을 위해 그리고 왜 인식되어야 하는지 확인하는 직원 승인 지명 양식을 기입할 수 있었다.
매월 심사위원의’패널’은 양식을 통해 그들이 상을 주어야한다고 생각하는 사람을 결정할 수 있습니다.
일반 직원 인식 지명 양식을 다운로드 할 수 있습니다. 그러나,그들은 개별 목표와 달 프로그램의 직원의 조건에 맞게 그래서 양식을 사용자 지정할 수 있습니다.
직원들에게 프로그램에 대해 알리십시오
직원은 이달의 직원 수여를 위해 일할 수 있도록 프로그램에 대한 루프에 보관해야합니다. 프로그램에 관하여 팀 회의가 있고 있다,회사 웹사이트에 그것에 관하여 블로그를 쓰나 직원 회보안에 발표해서,프로그램이 관련시키는 것에 관하여 직원을 알리게 확실하 있으십시요,그것의 조준이 이는 것,그리고 그들이 대략 승인을 이기기 갈 수 있는 까 라고.
우승자 홍보
매월 어떤 직원이 상을 수상했는지 발표함으로써 인센티브 프로그램을 크게 만들면 명예에 대한 관심을 불러 일으키고 궁극적으로 더 효과적으로 만들 수 있습니다. 예를 들어,이 달의 직원은 회사 블로그,직원 뉴스 레터 또는 비즈니스의 소셜 미디어 채널에 발표 될 수 있습니다.
수상의 프로필을 올리면 더 효과적 일 수 있습니다. 결국,이달의 직원 상 프로그램은 부지런하고 근면 한 직원의 업적을 인식하고 홍보하도록 설계되었으므로 그러한 프로그램과 수상자는 이상적으로 크게 홍보되어야합니다.