hoe een werknemer van de maand programma op te zetten
het herkennen van hard werken en prestaties op de werkplek helpt het moreel te verhogen en medewerkers te betrekken en te motiveren. Met verbeterde moraal en hoge niveaus van motivatie, productiviteit en het behoud van werknemers tarieven kunnen ook worden verhoogd, uiteindelijk het verbeteren van een bedrijf bottom line. Onderzoek toont aan dat werknemers in de VS hun baan verlaten omdat ze zich niet gewaardeerd voelen.
Employee of the Month programma ‘ s zijn een gebruikelijke manier voor managers en human resource teams om toewijding en hard werken in het personeel te herkennen. Als je een ondernemer op zoek naar een werknemer erkenning programma vast te stellen, neem een kijkje op de volgende stappen om het opzetten van werknemer van de maand efficiënt en effectief.
een programma voor werknemers van de maand opzetten
Stel uw doelstellingen vast voor het opzetten van het programma
voordat u een programma voor werknemers van de maand opzet, bespreek de doelstellingen met het management en de teamleden. Een doel zou kunnen zijn om de verkoop te verhogen via een incentive programma of om gezonde concurrentie binnen afdelingen te creëren. Het opstellen van doelstellingen voor het initiatief zal helpen om de parameters voor het beloningsprogramma duidelijker in kaart te brengen.
Stel de regels en Parameters
als je eenmaal de doelen en doelstellingen duidelijk in kaart hebt gebracht, is het tijd om de regels en parameters van het programma uit te leggen. Hebben deeltijdwerkers bijvoorbeeld dezelfde rechten op de prijs als voltijdwerkers? Kunnen nieuwe medewerkers onmiddellijk in aanmerking komen voor de award, of moeten ze een bepaalde periode voor het bedrijf hebben gewerkt? Is het mogelijk dat dezelfde werknemer meer dan eens werknemer van de maand wordt toegekend? Kunnen de managers en andere teamleden die betrokken zijn bij het selectieproces de titel zelf winnen?
het opstellen van de regels vanaf de eerste dag zal ervoor zorgen dat iedereen weet waar hij aan toe is als werknemer van de maand.
Bepaal de beloningen
welke beloningen worden het meest gewaardeerd onder uw werknemers? Geldprijzen zijn vaak de meest wenselijke, maar een werknemer beloning programma hoeft niet te worden beperkt tot geldelijke compensatie. Andere lucratieve prikkels kunnen zijn gratis Bedrijf parkeren voor een maand, een vrije dag, een spa dag of een trofee met de naam van de werknemer gegraveerd.
het hebben van een andere beloning elke maand en hyping up van de aankondiging van de beloning aan het begin van de maand kan een goede manier om interesse te creëren en op te bouwen opwinding rond het programma.
beslissen hoe de werknemer zal worden geselecteerd
hoe kiest u wie wordt toegekend werknemer van de maand? Zal het B op basis van het aantal sales medewerkers te maken? Of misschien gaat de titel naar het teamlid dat geweldige klantenservicevaardigheden, innovatie, creativiteit of prijzenswaardige teamgeest heeft getoond?
u kunt een nominatieformulier voor de erkenning van werknemers invoeren. Medewerkers kunnen selecteren welke collega-teamgenoten ze denken waard zijn van de award elke maand en vul een employee recognition nomination form dat identificeert welke werknemer zij geloven moet worden erkend voor hun prestaties en waarom.
elke maand kan een “jury” van rechters de formulieren doornemen en beslissen wie volgens hen de prijs moet krijgen.
Generic employee recognition nomination forms kunnen worden gedownload. Echter, kunt u de formulieren aan te passen, zodat ze zijn afgestemd op de individuele doelstellingen en voorwaarden van uw werknemer van de maand programma.
informeer werknemers over het programma
werknemers moeten op de hoogte worden gehouden van het programma, zodat ze kunnen werken aan de toekenning van werknemer van de maand. Of het nu gaat om het hebben van een teamvergadering over het programma, het schrijven van een blog over het op de website van het bedrijf of het aankondigen in de nieuwsbrief van het personeel, zorg ervoor dat medewerkers te informeren over wat het programma inhoudt, wat de doelstellingen zijn en hoe ze kunnen gaan over het winnen van de erkenning.
Publiceer de winnaar
een groot deel van het stimuleringsprogramma maken door elke maand aan te kondigen welke werknemer de prijs heeft gewonnen zal helpen bij het genereren van interesse rond de eer en uiteindelijk maken het effectiever. Bijvoorbeeld, de werknemer van de maand kan worden aangekondigd op het bedrijf blog, in de staff newsletter of op social media kanalen van het bedrijf — of waarom niet op alle drie?
een grotere zichtbaarheid van de prijs zal de doeltreffendheid ervan vergroten. Immers, een werknemer van de maand award programma is ontworpen om de prestaties van ijverige en hardwerkende medewerkers te erkennen en bekend te maken, dus dergelijke programma ‘ s en hun winnaars moeten idealiter zwaar worden gepromoot.