jak skonfigurować program Pracownik miesiąca
uznanie ciężkiej pracy i osiągnięć w miejscu pracy pomaga podnieść morale oraz zaangażować i zmotywować pracowników. Dzięki lepszemu morale i wysokim poziomom motywacji można również zwiększyć produktywność i wskaźniki utrzymania pracowników, co ostatecznie poprawia wyniki finansowe firmy. W rzeczywistości badania pokazują, że głównym powodem, dla którego pracownicy w USA opuszczają pracę, jest to, że nie czują się doceniani.
programy Pracownik miesiąca są powszechnym sposobem dla menedżerów i zespołów zasobów ludzkich do uznania pracowitości i ciężkiej pracy w siłę roboczą. Jeśli jesteś właścicielem firmy, która chce ustanowić program rozpoznawania pracowników, zapoznaj się z poniższymi krokami, aby skutecznie i skutecznie ustanowić pracownika miesiąca.
Konfigurowanie programu Pracownik miesiąca
ustal swoje cele dotyczące konfigurowania programu
zanim utworzysz program Pracownik miesiąca, przedyskutuj cele i cele z kierownictwem i członkami zespołu. Jednym z celów może być zwiększenie sprzedaży poprzez program motywacyjny lub stworzenie zdrowej konkurencji w działach. Określenie celów inicjatywy pomoże lepiej określić parametry programu nagród.
ustal zasady i parametry
gdy już masz jasno określone cele i cele, nadszedł czas, aby określić zasady i parametry programu. Na przykład, czy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa do nagrody jak pracownicy w pełnym wymiarze godzin? Czy nowi pracownicy mogą natychmiast kwalifikować się do nagrody, czy też muszą pracować w firmie przez określony czas? Czy ten sam pracownik może otrzymać Tytuł pracownika miesiąca więcej niż jeden raz? Czy menedżerowie i inni członkowie zespołu biorący udział w procesie selekcji mogą sami zdobyć tytuł?
ustalanie zasad Od pierwszego dnia zapewni wszystkim, że będą wiedzieli, na czym stoją, pracując nad zostaniem pracownikiem miesiąca.
decyduj o nagrodach
jakie nagrody byłyby najbardziej doceniane wśród Twoich pracowników? Nagrody pieniężne są często najbardziej pożądane, ale program nagród dla pracowników nie musi ograniczać się do rekompensaty pieniężnej. Inne lukratywne zachęty mogą obejmować bezpłatny parking firmowy na miesiąc, dzień wolny, dzień spa lub trofeum z wygrawerowanym imieniem pracownika.
posiadanie innej nagrody w każdym miesiącu i nagłośnienie ogłoszenia nagrody na początku miesiąca może być dobrym sposobem na wzbudzenie zainteresowania i wzbudzenie emocji wokół programu.
zdecyduj, w jaki sposób zostanie wybrany pracownik
w jaki sposób wybierzesz pracownika miesiąca? Czy będzie b na podstawie liczby pracowników sprzedaży dokonać? A może Tytuł trafi do członka zespołu, który wykazał się doskonałymi umiejętnościami obsługi klienta, innowacyjnością, kreatywnością lub godnym pochwały duchem zespołu?
możesz wprowadzić formularz nominacji uznania pracownika. Pracownicy mogą wybrać, którzy koledzy z zespołu uważają, że są godni nagrody każdego miesiąca i wypełnić formularz nominacji uznania pracownika, który określa, który pracownik ich zdaniem powinien zostać uznany za swoje osiągnięcia i dlaczego.
co miesiąc „panel” sędziów mógł przeglądać formularze i decydować, kto ich zdaniem powinien otrzymać nagrodę.
ogólne formularze nominacji uznania pracowników można pobrać. Możesz jednak dostosować formularze tak, aby były dostosowane do indywidualnych celów i warunków programu Pracownik miesiąca.
informowanie pracowników o programie
pracownicy powinni być na bieżąco informowani o programie, aby mogli pracować nad otrzymaniem tytułu pracownika miesiąca. Niezależnie od tego, czy jest to spotkanie zespołu na temat programu, pisanie bloga o nim na stronie internetowej firmy, czy ogłaszanie go w biuletynie pracowników, pamiętaj, aby poinformować pracowników o tym, co obejmuje program, jakie są jego cele i w jaki sposób mogą zdobyć uznanie.
nagłośnienie zwycięzcy
zrobienie wielkiej sprawy z Programu Motywacyjnego, ogłaszając, który pracownik zdobył nagrodę każdego miesiąca, pomoże wzbudzić zainteresowanie zaszczytem i ostatecznie uczynić go bardziej skutecznym. Na przykład pracownik miesiąca może zostać ogłoszony na blogu firmowym, w biuletynie pracowników lub w kanałach społecznościowych firmy — a dlaczego nie we wszystkich trzech?
W końcu Program nagrody pracownika miesiąca ma na celu uznanie i nagłośnienie osiągnięć pracowitych i pracowitych pracowników, więc takie programy i ich zwycięzcy powinny być idealnie mocno promowane.