Cómo configurar un Programa de Empleado del Mes
Reconocer el trabajo duro y los logros en el lugar de trabajo ayuda a levantar la moral y a involucrar y motivar a los miembros de su personal. Con una moral mejorada y altos niveles de motivación, la productividad y las tasas de retención de empleados también se pueden elevar, lo que en última instancia mejora los resultados de una empresa. De hecho, la investigación muestra que la razón principal por la que los trabajadores en los Estados Unidos dejan sus empleos es porque no se sienten apreciados.
Los programas de empleado del mes son una forma común para que los gerentes y los equipos de recursos humanos reconozcan la diligencia y el trabajo duro en la fuerza laboral. Si es propietario de un negocio que busca establecer un programa de reconocimiento de empleados, eche un vistazo a los siguientes pasos para configurar el Empleado del Mes de manera eficiente y efectiva.
Configurar un Programa de Empleado del Mes
Establezca sus Objetivos para configurar el Programa
Antes de configurar un programa de Empleado del Mes, discuta los objetivos y metas con la gerencia y los miembros del equipo. Un objetivo podría ser aumentar las ventas a través de un programa de incentivos o crear una competencia saludable dentro de los departamentos. El establecimiento de objetivos para la iniciativa ayudará a trazar los parámetros para el programa de recompensas con mayor claridad.
Establezca las Reglas y Parámetros
Una vez que tenga las metas y objetivos claramente trazados, es hora de establecer las reglas y parámetros del programa. Por ejemplo, ¿los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos al premio que los trabajadores a tiempo completo? ¿Pueden los nuevos empleados ser elegibles para el premio de inmediato, o necesitan haber estado trabajando para la empresa durante un período específico? ¿Es posible que el mismo trabajador reciba el premio de Empleado del Mes más de una vez? ¿Pueden los gerentes y otros miembros del equipo involucrados en el proceso de selección ganar el título ellos mismos?
Establecer las reglas desde el primer día asegurará que todos sepan dónde están cuando trabajen para ser el Empleado del mes.
Decida las recompensas
¿Qué recompensas serían más apreciadas entre sus empleados? Los premios en efectivo a menudo son los más deseables, pero un programa de recompensas para empleados no tiene que limitarse a una compensación monetaria. Otros incentivos lucrativos podrían incluir estacionamiento gratuito de la empresa durante un mes, un día libre, un día de spa o un trofeo con el nombre del empleado grabado en él.
Tener una recompensa diferente cada mes y promocionar el anuncio de la recompensa a principios de mes puede ser una buena manera de crear interés y generar entusiasmo en torno al programa.
Decida Cómo se seleccionará al Empleado
¿Cómo elegirá a quién se le premia como Empleado del Mes? ¿Se basará en el número de ventas que realicen los empleados? ¿O tal vez el título será para el miembro del equipo que ha demostrado excelentes habilidades de servicio al cliente, innovación, creatividad o espíritu de equipo encomiable?
Es posible que desee introducir un formulario de nominación de reconocimiento de empleados. Los empleados podrían seleccionar qué compañeros de equipo creen que merecen el premio cada mes y completar un formulario de nominación de reconocimiento de empleados que identifique a qué empleado creen que debe ser reconocido por sus logros y por qué.
Cada mes, un «panel» de jueces podría revisar los formularios y decidir a quién creen que se debe otorgar el premio.
Los formularios genéricos de nominación de reconocimiento de empleados se pueden descargar. Sin embargo, es posible que desee personalizar los formularios para que se adapten a los objetivos y términos individuales de su programa de Empleado del Mes.
Informar a los empleados Sobre el Programa
Los empleados deben mantenerse informados sobre el programa para que puedan trabajar para ser premiados como Empleado del Mes. Ya sea que se trate de tener una reunión de equipo sobre el programa, escribir un blog sobre el programa en el sitio web de la empresa o anunciarlo en el boletín del personal, asegúrese de informar a los miembros del personal sobre lo que implica el programa, cuáles son sus objetivos y cómo pueden ganar el reconocimiento.
Dar a conocer al ganador
Hacer una gran oferta del programa de incentivos anunciando qué empleado ha ganado el premio cada mes ayudará a generar interés en torno al honor y, en última instancia, lo hará más efectivo. Por ejemplo, el Empleado del Mes podría anunciarse en el blog de la empresa, en el boletín del personal o en los canales de redes sociales de la empresa, o ¿por qué no en los tres?
Elevar el perfil del premio ayudará a hacerlo más efectivo. Después de todo, el programa de premios al Empleado del Mes está diseñado para reconocer y dar a conocer los logros de los miembros del personal diligentes y trabajadores, por lo que lo ideal es que dichos programas y sus ganadores sean promocionados en gran medida.