como configurar um programa de funcionário do mês
reconhecer o trabalho árduo e a realização no local de trabalho ajuda a impulsionar o moral e envolver e motivar os membros de sua equipe. Com a melhoria do moral e altos níveis de motivação, a produtividade e as taxas de retenção de funcionários também podem ser aumentadas, melhorando o resultado final de uma empresa. Na verdade, a pesquisa mostra que a principal razão pela qual os trabalhadores nos EUA deixam seus empregos é porque eles não se sentem apreciados.Os programas de funcionários do mês são uma maneira comum de os gerentes e as equipes de Recursos Humanos reconhecerem a diligência e o trabalho árduo na força de trabalho. Se você é proprietário de uma empresa que deseja estabelecer um programa de reconhecimento de funcionários, dê uma olhada nas etapas a seguir para configurar o funcionário do mês de forma eficiente e eficaz.
configurar um programa de funcionário do mês
estabeleça suas metas para configurar o programa
Antes de configurar um programa de funcionário do mês, discuta os objetivos e metas com os membros da gerência e da equipe. Um objetivo pode ser aumentar as vendas por meio de um programa de incentivo ou criar uma concorrência saudável dentro dos departamentos. Estabelecer objetivos para a iniciativa ajudará a mapear os parâmetros para o programa de recompensa com mais clareza.
defina as regras e parâmetros
uma vez que você tenha os objetivos e objetivos claramente mapeados, é hora de definir as regras e parâmetros do programa. Por exemplo, os funcionários a tempo parcial têm os mesmos direitos ao prêmio que os trabalhadores a tempo inteiro? Os novos funcionários podem ser elegíveis para o prêmio imediatamente ou precisam ter trabalhado para o negócio por um período especificado? É possível para o mesmo trabalhador ser premiado empregado do mês mais de uma vez? Os gerentes e outros membros da equipe envolvidos no processo de seleção podem ganhar o título?
configurar as regras desde o primeiro dia garantirá que todos saibam onde estão ao trabalhar para serem funcionários do mês.
decida as recompensas
quais recompensas seriam mais apreciadas entre seus funcionários? Os prêmios em dinheiro são frequentemente os mais desejáveis, mas um programa de recompensa de funcionário não precisa se limitar à compensação monetária. Outros incentivos lucrativos podem incluir estacionamento gratuito para empresas por um mês, um dia de folga, um dia de spa ou um troféu com o nome do funcionário gravado nele.
ter uma recompensa diferente a cada mês e divulgar o anúncio da recompensa no início do mês pode ser uma boa maneira de criar interesse e aumentar a emoção em torno do programa.
decida como o funcionário será selecionado
como você escolherá quem é o funcionário premiado do mês? Será Que b com base no número de Funcionários de vendas fazer? Ou talvez o título vá para o membro da equipe que mostrou ótimas habilidades de atendimento ao cliente, inovação, criatividade ou louvável espírito de equipe?
você pode querer introduzir um formulário de nomeação de reconhecimento de funcionários. Os funcionários podem selecionar quais colegas de equipe eles acham que são dignos do prêmio a cada mês e preencher um formulário de indicação de reconhecimento de funcionário que identifica qual funcionário eles acreditam que deve ser reconhecido por suas realizações e por quê.
a cada mês, um “painel” de juízes poderia passar pelos formulários e decidir quem eles acham que deveria receber o prêmio.
formulários genéricos de nomeação de reconhecimento de funcionários podem ser baixados. No entanto, você pode querer personalizar os formulários para que eles sejam adaptados aos objetivos individuais e termos do seu programa de funcionário do mês.
informar os funcionários sobre o programa
os funcionários devem ser mantidos informados sobre o programa para que possam trabalhar para serem premiados como funcionários do mês. Quer seja ter uma reunião de equipe sobre o programa, escrever um blog sobre ele no site da empresa ou anunciá-lo no Boletim Informativo da equipe, certifique-se de informar os membros da equipe sobre o que o programa envolve, quais são seus objetivos e como eles podem ganhar o reconhecimento.
divulgar o vencedor
fazer um grande negócio do programa de incentivo ao anunciar qual funcionário ganhou o prêmio a cada mês ajudará a gerar interesse em torno da honra e, finalmente, torná-lo mais eficaz. Por exemplo, o funcionário do mês pode ser anunciado no blog da empresa, no Boletim Informativo da equipe ou nos canais de mídia social da empresa — ou por que não nos três?
elevar o perfil do prêmio ajudará a torná-lo mais eficaz. Afinal, um programa de premiação do funcionário do mês é projetado para reconhecer e divulgar as realizações de funcionários diligentes e trabalhadores, de modo que tais programas e seus vencedores devem idealmente ser fortemente promovidos.