Hva Gjør en God Leder?
suksess og fiasko for et venture stole tungt på sitt lederskap. Det er viktig å bygge opp ledere med et ferdighetssett som bidrar til å lede din venture mot fremtidige suksesser. Hva gjør en god leder? Enkelt sagt, en god leder utdanner folk til å gi og være deres aller beste.
Ledere kan være opptatt med møter, beslutningstaking og byråkrati, men hvis de ikke er fokusert på lagets evne til å utføre-mislykkes de som leder.
Ledere former nasjoner, samfunn og næringsliv. Å ha gode ledere til å hjelpe oss og gjøre store beslutninger holder verden fremover.
denne artikkelen vil også gi informasjon om:
Hva Er Egenskapene Til Et Godt Lederskap?
Hva Er Definisjonen På En God Leder?
10 Tips For Å Bli En God Leder
Hva Er Kvalitetene til Et Godt Lederskap?
ledernes handlinger blir stadig gransket i gode og dårlige tider. Det er derfor det er så viktig for hver leder å gjøre sitt beste for å få kvaliteter av stor ledelse. Som når du bygger noen ferdigheter, må du lære av feil og kontinuerlig styrke svakhetene dine.
Vellykket leder viser visse kvaliteter som gjør dem vellykkede. Basert på forskning Fra Center For Creative Leadership, her er de viktigste egenskapene til en god leder.
- evne til å inspirere
- evne til å delegere
- Klarhet
- Engasjement
- Kommunikasjon
- Tillit
- Mot
- Kreativitet
- Besluttsomhet
- Ærlighet
- ydmykhet
- intuisjon
- Lidenskap
- Positiv Holdning
- Humor
Hva Er Definisjonen På En God Leder?
Ledere fokuserer på hvordan man gjør ting, mens ledere fokuserer på hvorfor. Ledere engasjerer folk som forbinder alt til et større oppdrag og tenker utover nået om hva fremtiden kan være. Ledere fokuserer på det store bildet. De inspirerer og motiverer ved å skape og demonstrere en visjon, misjon og verdier som hjelper andre mot storhet. Gode ledere vet hvordan man motiverer seg selv, hvordan man motiverer andre og hvordan man leder gjennom forandring.
10 Tips For Å Bli En God Leder
som det har blitt diskutert tidligere i denne artikkelen, inkluderer noen kvaliteter av godt lederskap forpliktelser, lidenskap og kreativitet. Nå som du vet disse kvalitetene, hva kan du gjøre omfavne disse verdi kvaliteter og bli en bedre leder?
1) Forstå Din Lederstil
Forstå din lederstil er så viktig i hvordan du smi din vei som leder. Hva er dine sterke sider? Hvor kan du gjøre noen forbedringer?
for å bedre forstå din lederstil, ta denne quizen og les om de dominerende egenskapene til din lederstil. Er disse egenskapene hjelpe eller hindre din ytelse som leder? Når du har identifisert områdene du trenger å jobbe med, ser du etter måter å forbedre dine lederegenskaper på.
2) Oppmuntre Til Kreativitet
en god leder oppfordrer den intellektuelle stimuleringen av deres følger ved å gi dem mulighet til å uttrykke sin kreativitet. Effektive ledere tilbyr nye utfordringer med god støtte for å nå disse målene.
en metode for å fremme kreativitet er å tilby utfordringer til teamet ditt som er innenfor rekkevidde av deres evner. Hensikten med å sette opp disse utfordringene for å oppmuntre teamet til å strekke sine grenser og ikke begrense og ikke bli frarådet av feil og barrierer.
3) Være En Rollemodell
Gode ledere gå tur og snakke snakk. Som et resultat, tilhenger tendens til å beundre disse lederne og prøve å etterligne disse atferd. Forvandle teamet ditt ved å modellere kvaliteter som du liker å se gruppemedlemmene dine.
4) Vis Din Lidenskap
vil du gå til noen for veiledning hvis de ikke virkelig bryr seg om målene til laget? Sannsynligvis ikke. Gode ledere har ekte lidenskap og entusiasme for prosjektene de jobber med, så de oppfordrer en gruppe til å fokusere på å fullføre sine oppgaver.
denne ferdigheten kan utvikles ved å tenke på forskjellige måter å uttrykke din spenning og lidenskap for arbeidet ditt. Vis folk at du bryr deg om deres fremgang. Sørg for å fortelle teamet ditt at du setter pris på deres bidrag regelmessig.
5) Lytt Og Kommuniser Nøye
En annen viktig oppgave for en leder er å gi en-til-en kommunikasjon med teammedlemmer. Effektive ledere uttrykke oppriktig omsorg og bekymring for deres team både verbalt og nonverbally.
Å Holde en åpen kommunikasjonslinje gjør at teamet ditt kan føle seg komfortabel med å bidra åpent og motta anerkjennelse for sine prestasjoner.
6) Vær Positiv
Gode ledere er positive, optimistiske og inspirerende for sine tilhengere. Hvis ledere virker apatiske eller motløse, kan dette påvirke hvordan teamet føler seg under deres ansvar.
Selv når ting ser dystre ut, er det opp til en leder å være positiv for teamet sitt. Dette betyr ikke at ting bør sees gjennom rosa briller, men bare opprettholde optimisme i møte med utfordringer.
7) Oppfordre Folk Til Å Bidra
det er viktig å la teamet ditt vite at du ønsker ideene deres velkommen. Når du oppfordrer engasjement fra teamet ditt, betraktes som demokratiske ledere. Mens de beholder det endelige ordet over alle beslutninger, oppfordrer de aktiv deltakelse fra teamet sitt til å komme opp med ideer og lage planer.
Forskning har indikert at demokratisk lederskap har størst engasjement, mer kreativ problemløsning og forbedret produktivitet.
8) Motivere Følgere
Effektive ledere gir inspirerende motivasjon som oppmuntrer sine følgere til handling. Å være inspirerende er ikke alltid lett. Heldigvis finnes det metoder for å inspirere teamet ditt annet enn bare rousing motiverende taler.
en leder kan inspirere sitt team ved å være genuint lidenskapelig om sine ideer og selskapets mål, hjelpe teammedlemmer føler seg inkludert i prosessen og tilby anerkjennelse av sine ansattes prestasjoner.
9) Tilby Belønninger Og Anerkjennelse
et godt system av belønninger og anerkjennelse er viktig for en god leder å måtte holde sitt team glad og verdsatt. Og ikke overraskende, jo lykkeligere teamet ditt er jo bedre de vil utføre på jobbene sine.
Ledere kan hjelpe sine team til å bli lykkeligere ved å fjerne barrierer for suksess og belønne sterk innsats.
10) Prøv Alltid Nye Ting
Lederskap trenger ikke å være et enveisforhold. Som du arbeider for å utvikle dine lederegenskaper og strategier, se til teamet for tilbakemelding og inspirasjon.
Hold styr på ting som har vært effektive i det siste, men alltid se etter nye måter å inspirere, motivere og belønne teamet ditt.