Vad gör en bra ledare?
framgången och misslyckandet av ett företag är starkt beroende av sitt ledarskap. Det är viktigt att bygga upp ledare med en kompetens som hjälper dig att styra ditt företag mot framtida framgångar. Vad är det som gör en bra ledare? Enkelt uttryckt, en bra ledare ger människor möjlighet att ge och vara sitt allra bästa.
chefer kan vara upptagna med möten, beslutsfattande och byråkrati men om de inte är fokuserade på sitt lags förmåga att utföra-misslyckas de som chef.
Ledare formar nationer, samhällen och företag. Att ha bra ledare som hjälper oss att vägleda oss och fatta storskaliga beslut håller världen framåt.
denna artikel kommer också att ge information om:
vilka är kvaliteterna för ett bra ledarskap?
Vad är definitionen av en bra ledare?
10 Tips för att bli en bra ledare
vilka är kvaliteterna för ett bra ledarskap?
ledarnas handlingar granskas ständigt i goda och dåliga tider. Det är därför det är så viktigt för varje ledare att göra sitt bästa för att få kvaliteterna av stort ledarskap. Som när man bygger någon skillset, du måste lära av misstag och ständigt stärka dina svagheter.
framgångsrik ledare uppvisar vissa egenskaper som gör dem framgångsrika. Baserat på forskning från Center for Creative Leadership är här de viktigaste egenskaperna hos en bra ledare.
- förmåga att inspirera
- förmåga att delegera
- klarhet
- engagemang
- kommunikation
- förtroende
- Mod
- kreativitet
- beslutsamhet
- ärlighet
- ödmjukhet
- intuition
- passion
- positiv attityd
- sinne för humor
Vad är definitionen av en bra ledare?
chefer fokuserar på hur man gör saker, medan ledare fokuserar på varför. Ledare engagerar människor som kopplar allt till ett större uppdrag och tänker bortom nu om vad framtiden kan vara. Ledarna fokuserar på helheten. De inspirerar och motiverar genom att skapa och demonstrera en vision, mission och värderingar som hjälper andra mot storhet. Bra ledare vet hur man motiverar sig själv, hur man motiverar andra och hur man leder genom förändring.
10 Tips för att bli en bra ledare
som det har diskuterats tidigare i den här artikeln inkluderar vissa kvaliteter av bra ledarskap åtaganden, passion och kreativitet. Nu när du känner till dessa egenskaper, vad kan du omfamna dessa värdekvaliteter och bli en bättre ledare?
1) Förstå din ledarstil
att förstå din ledarstil är så viktigt för hur du skapar din väg som ledare. Vilka är dina styrkor? Var kan du göra några förbättringar?
för att bättre förstå din ledarstil, ta det här frågesporten och läs om de dominerande egenskaperna hos din ledarstil. Är dessa egenskaper som hjälper eller hindrar din prestation som ledare? När du har identifierat de områden du behöver arbeta med Letar du efter sätt att förbättra dina ledarskapsförmågor.
2) uppmuntra kreativitet
en bra ledare uppmuntrar den intellektuella stimulansen av deras följd genom att ge dem möjlighet att uttrycka sin kreativitet. Effektiva ledare erbjuder nya utmaningar med gott stöd för att uppnå dessa mål.
en metod för att främja kreativitet erbjuder utmaningar för ditt team som är inom räckhåll för sina förmågor. Syftet med att sätta upp dessa utmaningar för att uppmuntra ditt team att sträcka sina gränser och inte begränsa och inte avskräcka av misslyckande och hinder.
3) var en förebild
bra ledare går på promenad och pratar. Som ett resultat tenderar följare att beundra dessa ledare och försöka efterlikna dessa beteenden. Förvandla ditt team genom att modellera kvaliteter som du gillar att se dina teammedlemmar.
4) Visa din Passion
skulle du gå till någon för vägledning om de inte verkligen bryr sig om lagets mål? Förmodligen inte. Bra ledare har äkta passion och entusiasm för de projekt de arbetar med, så de uppmuntrar en grupp att fokusera på att slutföra sina uppgifter.
denna färdighet kan utvecklas genom att tänka på olika sätt att uttrycka din spänning och passion för ditt arbete. Visa människor att du bryr dig om deras framsteg. Var noga med att berätta för ditt team att du uppskattar deras bidrag regelbundet.
5) Lyssna och kommunicera noggrant
en annan viktig uppgift för en ledare är att tillhandahålla en-mot-en-kommunikation med teammedlemmar. Effektiva ledare uttrycker uppriktig omsorg och oro för sitt lag både verbalt och icke-verbalt.
genom att hålla en öppen kommunikationslinje kan ditt team känna sig bekväma att bidra öppet och få erkännande för sina prestationer.
6) Var positiv
bra ledare är optimistiska, optimistiska och inspirerande för sina anhängare. Om ledare verkar apatiska eller avskräcka, kan detta påverka hur deras team känner sig under deras laddning.
även när saker ser dyster ut är det upp till en ledare att vara positiv för sitt lag. Detta betyder inte sak bör ses genom rosafärgade glasögon utan helt enkelt upprätthålla optimism inför utmaningar.
7) uppmuntra människor att bidra
det är viktigt att låta ditt team veta att du välkomnar deras ideer. När du uppmuntrar engagemang från ditt team betraktas som Demokratiska ledare. Medan de behåller det sista ordet över alla beslut, uppmuntrar de aktivt deltagande från sitt team för att komma med ideer och göra planer.
forskning har visat att demokratiskt ledarskap har det största engagemanget, mer kreativ problemlösning och förbättrad produktivitet.
8) motivera följare
effektiva ledare ger inspirerande motivation som uppmuntrar sina följare till handling. Att vara inspirerande är inte alltid lätt. Lyckligtvis finns det metoder för att inspirera ditt team annat än att bara väcka motiverande tal.
en ledare kan inspirera sitt team genom att vara genuint passionerad om sina ideer och företagsmål, hjälpa teammedlemmarna att känna sig delaktiga i processen och erbjuda erkännande av deras folks prestationer.
9) erbjuda belöningar och erkännande
ett bra belöningssystem och erkännande är viktigt för en bra ledare att behöva hålla sitt lag lyckligt och uppskattat. Och inte överraskande, ju lyckligare ditt team är desto bättre kommer de att prestera på sina jobb.
ledare kan hjälpa sina lag att bli lyckligare genom att ta bort hinder för framgång och belöna starka ansträngningar.
10) prova alltid nya saker
ledarskap behöver inte vara en enkelriktad relation. När du arbetar för att utveckla dina ledarskapskvaliteter och strategier, titta på ditt team för feedback och inspiration.
Håll koll på saker som har varit effektiva tidigare men leta alltid efter nya sätt att inspirera, motivera och belöna ditt team.