Was macht einen guten Leader aus?
Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens hängen stark von seiner Führung ab. Es ist wichtig, Führungskräfte mit Fähigkeiten aufzubauen, die Ihr Unternehmen zu zukünftigen Erfolgen führen. Was macht einen guten Leader aus? Einfach gesagt, ein guter Führer befähigt die Menschen, ihr Bestes zu geben und zu sein.
Manager sind vielleicht mit Meetings, Entscheidungen und Bürokratie beschäftigt, aber wenn sie sich nicht auf die Leistungsfähigkeit ihres Teams konzentrieren, versagen sie als Manager.
Führungskräfte gestalten Nationen, Gemeinschaften und Unternehmen. Gute Führungskräfte zu haben, die uns leiten und große Entscheidungen treffen, hält die Welt in Bewegung.
Dieser Artikel enthält auch Informationen zu:
Was sind die Eigenschaften einer guten Führung?
Was ist die Definition eines guten Führers?
10 Tipps, um eine gute Führungskraft zu werden
Was sind die Eigenschaften einer guten Führung?
Das Handeln der Führer wird in guten wie in schlechten Zeiten ständig hinterfragt. Deshalb ist es für jeden Führer so wichtig, sein Bestes zu geben, um die Qualitäten einer großartigen Führung zu erlangen. Wie beim Aufbau von Fähigkeiten müssen Sie aus Fehlern lernen und Ihre Schwächen kontinuierlich stärken.
Erfolgreiche Führungskräfte weisen bestimmte Eigenschaften auf, die sie erfolgreich machen. Basierend auf Untersuchungen des Center for Creative Leadership sind hier die Schlüsselqualitäten eines guten Führers.
- Fähigkeit zu inspirieren
- Fähigkeit zu delegieren
- Klarheit
- Engagement
- Kommunikation
- Vertrauen
- Mut
- Kreativität
- Entschlossenheit
- Ehrlichkeit
- Demut
- Intuition
- Leidenschaft
- Positive Einstellung
- Sinn für Humor
Was ist die Definition eines guten Führers?
Manager konzentrieren sich auf das Wie, während Führungskräfte sich auf das Warum konzentrieren. Führungskräfte engagieren Menschen, die alles mit einer größeren Mission verbinden und über das Jetzt hinausdenken, was die Zukunft sein könnte. Führungskräfte konzentrieren sich auf das große Ganze. Sie inspirieren und motivieren, indem sie eine Vision, Mission und Werte schaffen und demonstrieren, die andere zur Größe führen. Gute Führungskräfte wissen, wie man sich selbst motiviert, wie man andere motiviert und wie man durch Veränderungen führt.
10 Tipps, um eine gute Führungskraft zu werden
Wie bereits in diesem Artikel erläutert, gehören zu den Eigenschaften einer guten Führung Engagement, Leidenschaft und Kreativität. Jetzt, da Sie diese Eigenschaften kennen, was können Sie tun, um diese Wertqualitäten anzunehmen und eine bessere Führungskraft zu werden?
1) Verstehen Sie Ihren Führungsstil
Das Verständnis Ihres Führungsstils ist so wichtig, wie Sie Ihren Weg als Führer schmieden. Was sind deine Stärken? Wo könnten Sie einige Verbesserungen vornehmen?
Um Ihren Führungsstil besser zu verstehen, nehmen Sie an diesem Quiz teil und lesen Sie die dominierenden Merkmale Ihres Führungsstils. Helfen oder behindern diese Eigenschaften Ihre Leistung als Führungskraft? Sobald Sie die Bereiche identifiziert haben, an denen Sie arbeiten müssen, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.
2) Kreativität fördern
Eine gute Führungskraft fördert die intellektuelle Anregung ihrer Kinder, indem sie sie befähigt, ihre Kreativität auszudrücken. Effektive Führungskräfte bieten neue Herausforderungen mit reichlich Unterstützung, um diese Ziele zu erreichen.
Eine Methode zur Förderung der Kreativität bietet Ihrem Team Herausforderungen, die im Rahmen ihrer Fähigkeiten liegen. Der Zweck der Einrichtung dieser Herausforderungen, um Ihr Team zu ermutigen, ihre Grenzen zu erweitern und nicht zu begrenzen und nicht durch Versagen und Barrieren entmutigt zu werden.
3) Sei ein Vorbild
Gute Führer gehen den Weg und reden das Gespräch. Infolgedessen neigen sie dazu, diese Führer zu bewundern und versuchen, diese Verhaltensweisen nachzuahmen. Verwandeln Sie Ihr Team, indem Sie Qualitäten modellieren, die Ihre Teammitglieder gerne sehen.
4) Zeigen Sie Ihre Leidenschaft
Würden Sie jemanden um Rat fragen, wenn er sich nicht wirklich um die Ziele des Teams kümmert? Wahrscheinlich nicht. Gute Führungskräfte haben echte Leidenschaft und Begeisterung für die Projekte, an denen sie arbeiten, und ermutigen eine Gruppe, sich auf die Erledigung ihrer Aufgaben zu konzentrieren.
Diese Fähigkeit kann entwickelt werden, indem Sie über verschiedene Möglichkeiten nachdenken, um Ihre Begeisterung und Leidenschaft für Ihre Arbeit auszudrücken. Zeigen Sie den Menschen, dass Sie sich um ihren Fortschritt kümmern. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Team mitteilen, dass Sie ihre Beiträge regelmäßig schätzen.
5) Hören Sie zu und kommunizieren Sie sorgfältig
Eine weitere wichtige Aufgabe einer Führungskraft ist die persönliche Kommunikation mit den Teammitgliedern. Effektive Führungskräfte drücken sowohl verbal als auch nonverbal aufrichtige Fürsorge und Sorge für ihr Team aus.
Eine offene Kommunikationslinie ermöglicht es Ihrem Team, sich wohl zu fühlen, offen beizutragen und Anerkennung für seine Leistungen zu erhalten.
6) Sei positiv
Gute Führer sind optimistisch, optimistisch und inspirierend für ihre Anhänger. Wenn Führungskräfte apathisch erscheinen oder entmutigen, kann dies Auswirkungen darauf haben, wie sich ihr Team unter ihrer Verantwortung fühlt.
Selbst wenn die Dinge düster aussehen, liegt es an einer Führungskraft, positiv für ihr Team zu bleiben. Dies bedeutet nicht, dass die Dinge durch eine rosarote Brille betrachtet werden sollten, sondern einfach Optimismus angesichts von Herausforderungen bewahren.
7) Ermutigen Sie die Menschen, einen Beitrag zu leisten
Es ist wichtig, dass Ihr Team weiß, dass Sie ihre Ideen begrüßen. Wenn Sie die Beteiligung Ihres Teams fördern, werden Sie als demokratische Führer angesehen. Während sie das letzte Wort über alle Entscheidungen behalten, ermutigen sie ihr Team zur aktiven Teilnahme an Ideen und Plänen.
Untersuchungen haben ergeben, dass demokratische Führung das größte Engagement, kreativere Problemlösungen und eine verbesserte Produktivität aufweist.
8) Anhänger motivieren
Effektive Führungskräfte sorgen für inspirierende Motivation, die ihre Anhänger zum Handeln ermutigt. Inspirierend zu sein ist nicht immer einfach. Glücklicherweise gibt es andere Methoden, um Ihr Team zu inspirieren, als nur mitreißende Motivationsreden.
Eine Führungskraft könnte ihr Team inspirieren, indem sie sich wirklich leidenschaftlich für ihre Ideen und Unternehmensziele einsetzt, den Teammitgliedern hilft, sich in den Prozess einbezogen zu fühlen und die Leistungen ihrer Mitarbeiter anzuerkennen.
9) Belohnungen und Anerkennung anbieten
Ein gutes Belohnungs- und Anerkennungssystem ist wichtig, damit ein guter Leiter sein Team glücklich und geschätzt halten kann. Und es überrascht nicht, je glücklicher Ihr Team ist, desto besser wird es bei seiner Arbeit abschneiden.
Führungskräfte können ihren Teams helfen, glücklicher zu sein, indem sie Hindernisse für den Erfolg beseitigen und starke Anstrengungen belohnen.
10) Probieren Sie immer neue Dinge aus
Führung muss keine Einbahnstraße sein. Wenn Sie an der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten und -strategien arbeiten, wenden Sie sich an Ihr Team, um Feedback und Inspiration zu erhalten.
Behalten Sie den Überblick über Dinge, die in der Vergangenheit effektiv waren, aber suchen Sie immer nach neuen Wegen, um Ihr Team zu inspirieren, zu motivieren und zu belohnen.