Kuinka perustaa Kuukauden työntekijä-ohjelma
kovan työn ja saavutusten tunnustaminen työpaikalla auttaa lisäämään moraalia ja sitouttamaan ja motivoimaan henkilökuntaasi. Parantuneen moraalin ja korkean motivaation avulla voidaan myös nostaa tuottavuutta ja työntekijöiden pysymisastetta, mikä lopulta parantaa yrityksen tulosta. Itse asiassa, tutkimus osoittaa ensisijainen syy työntekijät Yhdysvalloissa jättää työnsä on, koska he eivät tunne arvostetaan.
Kuukauden työntekijä-ohjelmat ovat yleinen tapa esimiehille ja henkilöstöryhmille tunnistaa ahkeruus ja kova työ työelämässä. Jos olet yrityksen omistaja, joka haluaa perustaa työntekijän tunnustamisohjelman, tutustu seuraaviin vaiheisiin kuukauden työntekijän perustamiseksi tehokkaasti ja tehokkaasti.
kuukauden työntekijän perustaminen
Aseta ohjelman Perustamistavoitteesi
ennen kuin perustat kuukauden työntekijän ohjelman, keskustele tavoitteista ja tavoitteista johdon ja tiimin jäsenten kanssa. Yksi tavoite voi olla lisätä myyntiä kannustinohjelman kautta tai luoda tervettä kilpailua osastojen sisällä. Aloitteen tavoitteiden asettaminen auttaa kartoittamaan palkka-ohjelman parametrit selkeämmin.
Aseta säännöt ja parametrit
kun olet saanut tavoitteet ja tavoitteet selkeästi kartoitettua, on aika asettaa ohjelman säännöt ja parametrit. Onko esimerkiksi osa-aikaisilla työntekijöillä samat oikeudet palkitsemiseen kuin kokoaikaisilla työntekijöillä? Voivatko uudet työntekijät saada palkinnon välittömästi, vai täytyykö heidän työskennellä yrityksessä tietyn ajan? Onko mahdollista, että sama työntekijä palkitaan kuukauden työntekijäksi useammin kuin kerran? Voivatko managerit ja muut valintaprosessissa mukana olevat tiimin jäsenet voittaa tittelin itse?
sääntöjen laatiminen ensimmäisestä päivästä lähtien takaa sen, että jokainen tietää oman kantansa pyrkiessään kuukauden työntekijäksi.
päätä palkkiot
mitä palkkioita työntekijäsi arvostaisivat eniten? Rahapalkinnot ovat usein halutuimpia, mutta työntekijän palkitsemisohjelmaa ei tarvitse rajoittaa rahalliseen korvaukseen. Muita rahakkaita kannustimia voivat olla yrityksen Ilmainen pysäköinti kuukaudeksi, Vapaapäivä, kylpyläpäivä tai pokaali, johon on kaiverrettu työntekijän nimi.
joka kuukausi eri palkitseminen ja palkitsemisen julkistaminen kuukauden alussa voi olla hyvä tapa luoda kiinnostusta ja rakentaa jännitystä ohjelman ympärille.
päätä, miten työntekijä valitaan
miten valitset, kuka palkitaan kuukauden työntekijäksi? Perustuuko se siihen, kuinka monta myyntityöntekijää tienaa? Tai ehkä titteli menee tiimiläiselle, joka on osoittanut suurta asiakaspalvelutaitoa, innovatiivisuutta, luovuutta tai kiitettävää tiimihenkeä?
saatat haluta ottaa käyttöön työntekijöiden tunnustamislomakkeen. Työntekijät voisivat valita, mitkä tiimitoverit heidän mielestään ovat palkinnon arvoisia joka kuukausi ja täyttää työntekijän tunnustusilmoituslomakkeen, jossa yksilöidään, minkä työntekijän he uskovat tunnustettavan saavutuksistaan ja miksi.
joka kuukausi tuomareista koostuva ”raati” saattoi käydä lomakkeet läpi ja päättää, kenelle heidän mielestään palkinto tulisi antaa.
Yleiset työntekijöiden tunnistusilmoituslomakkeet ovat ladattavissa. Voit kuitenkin muokata lomakkeita niin, että ne räätälöidään Kuukauden työntekijä-ohjelman yksilöllisten tavoitteiden ja ehtojen mukaan.
ilmoita työntekijöille ohjelmasta
työntekijät on pidettävä ajan tasalla ohjelmasta, jotta he voivat pyrkiä saamaan kuukauden työntekijän palkinnon. Olipa kyse tiimipalaverista ohjelmasta, blogin kirjoittamisesta yrityksen verkkosivuilla tai siitä ilmoittamisesta henkilökunnan uutiskirjeessä, muista kertoa henkilökunnalle, mitä ohjelma sisältää, mitkä sen tavoitteet ovat ja miten he voivat saavuttaa tunnustuksen.
julkistetaan voittaja
tekemällä kannustinohjelmasta iso juttu ilmoittamalla, kuka työntekijä on voittanut palkinnon joka kuukausi, auttaa luomaan kiinnostusta kunnian ympärille ja lopulta tekemään siitä tehokkaamman. Kuukauden työntekijän voisi ilmoittaa esimerkiksi yrityksen blogissa, henkilökunnan tiedotteessa tai yrityksen sosiaalisen median kanavissa — tai miksei kaikissa kolmessa?
palkinnon näkyvyyden nostaminen tehostaa sitä. Loppujen lopuksi Kuukauden työntekijä-palkinto-ohjelma on suunniteltu tunnistamaan ja julkistamaan ahkeran ja ahkeran henkilökunnan saavutuksia, joten tällaisia ohjelmia ja niiden voittajia olisi mieluiten edistettävä voimakkaasti.