Sådan oprettes en medarbejder i Månedsprogrammet
anerkendelse af hårdt arbejde og præstation på arbejdspladsen hjælper med at øge moralen og engagere og motivere medlemmer af dit personale. Med forbedret moral og høje niveauer af motivation kan produktivitet og medarbejderopbevaring også hæves, hvilket i sidste ende forbedrer en virksomheds bundlinje. Faktisk viser forskning den primære årsag til, at arbejdere i USA forlader deres job, er fordi de ikke føler sig værdsat.
Månedens Medarbejderprogrammer er en almindelig måde for ledere og menneskelige ressourceteams at genkende flid og hårdt arbejde i arbejdsstyrken. Hvis du er en virksomhedsejer, der ønsker at etablere et medarbejdergenkendelsesprogram, skal du se på følgende trin for at oprette Månedens medarbejder effektivt og effektivt.
opsætning af en medarbejder i Månedsprogrammet
Opret dine mål for opsætning af programmet
før du opretter en medarbejder i Månedsprogrammet, skal du diskutere målene og målene med ledelse og teammedlemmer. Et mål kan være at øge salget via et incitamentsprogram eller skabe sund konkurrence inden for afdelinger. At fastlægge mål for initiativet vil hjælpe med at kortlægge parametrene for belønningsprogrammet mere tydeligt.
Angiv reglerne og parametrene
når du har fået målene og målene klart kortlagt, er det tid til at angive programmets regler og parametre. Har deltidsansatte for eksempel de samme rettigheder til prisen som fuldtidsansatte? Kan nye medarbejdere være berettiget til prisen med det samme, eller skal de have arbejdet for virksomheden i en bestemt periode? Er det muligt for den samme arbejdstager at blive tildelt Månedens medarbejder mere end en gang? Kan ledere og andet teammedlem, der er involveret i udvælgelsesprocessen, vinde titlen selv?
opsætning af reglerne fra første dag vil sikre, at alle ved, hvor de står, når de arbejder hen imod at være månedens medarbejder.
Bestem belønningerne
hvilke belønninger vil være mest værdsat blandt dine medarbejdere? Pengepræmier er ofte de mest ønskelige, men et medarbejderbelønningsprogram behøver ikke at være begrænset til monetær kompensation. Andre lukrative incitamenter kan omfatte gratis firmaparkering i en måned, en fridag, en spa-dag eller et trofæ med medarbejderens navn indgraveret på det.
at have en anden belønning hver måned og hyping op meddelelsen om belønningen i begyndelsen af måneden kan være en god måde at skabe interesse og opbygge spænding omkring programmet.
Bestem, hvordan medarbejderen vælges
Hvordan vælger du, hvem der tildeles Månedens medarbejder? Vil det b baseret på antallet af salgsmedarbejdere gøre? Eller måske går titlen til teammedlemmet, der har vist gode kundeservicefærdigheder, innovation, kreativitet eller prisværdig holdånd?
du ønsker måske at indføre en medarbejder anerkendelse nominering formular. Medarbejdere kan vælge, hvilke kolleger, de synes er værdige til prisen hver måned, og udfylde en nomineringsformular til medarbejdergenkendelse, der identificerer, hvilken medarbejder de mener skal anerkendes for deres præstationer, og hvorfor.
hver måned kunne et ‘dommerpanel’ gennemgå formularerne og beslutte, hvem de mener skal tildeles prisen.
generiske medarbejder anerkendelse nomineringsformularer kan hentes. Det kan dog være en god ide at tilpasse formularerne, så de er skræddersyet til de individuelle mål og vilkår for dit Månedens medarbejder-program.
Informer medarbejderne om programmet
medarbejdere skal holdes i løkken om programmet, så de kan arbejde hen imod at blive tildelt Månedens medarbejder. Uanset om det er at have et teammøde om programmet, skrive en blog om det på virksomhedens hjemmeside eller annoncere det i personalets nyhedsbrev, skal du sørge for at informere medarbejderne om, hvad programmet indebærer, hvad dets mål er, og hvordan de kan gå om at vinde anerkendelsen.
offentliggøre vinderen
at gøre en stor del af incitamentsprogrammet ved at annoncere, hvilken medarbejder der har vundet prisen hver måned, vil hjælpe med at skabe interesse omkring æren og i sidste ende gøre den mere effektiv. For eksempel kunne Månedens medarbejder annonceres på virksomhedsbloggen, i personalets nyhedsbrev eller på virksomhedens sociale mediekanaler — eller hvorfor ikke på alle tre?
at hæve profilen for prisen vil hjælpe med at gøre den mere effektiv. Når alt kommer til alt er en medarbejder i månedens tildelingsprogram designet til at anerkende og offentliggøre resultaterne fra flittige og hårdtarbejdende medarbejdere, så sådanne programmer og deres vindere bør ideelt set fremmes stærkt.