• Articles
• admin

economia indiană pre-pandemică a fost una dintre cele mai rapide creșteri din lume, dar a avut și una dintre cele mai mari rate ale șomajului. Deși nu este treaba guvernului să fie în afaceri, are datoria de a promova crearea de locuri de muncă. India trebuie să creeze încă 100 de milioane de locuri de muncă până în 2030. Crearea de locuri de muncă este cea mai mare provocare de dezvoltare cu care se confruntă țara.

în timp ce legătura dintre creșterea economică și creșterea locurilor de muncă este bine recunoscută, rămân incertitudini. În India, vor fi create mai multe locuri de muncă de către întreprinderi noi, tinere și mici sau firme mari/stabilite? În al doilea rând, vor fi create mai multe locuri de muncă în orașele mega sau în orașele de nivel 2/3? Și, în al treilea rând, cum va influența a patra revoluție industrială și inteligența artificială crearea de locuri de muncă?

aceste întrebări oferă informații despre ce pot face acum factorii de decizie politică pentru a mări ritmul creării de locuri de muncă. Există dovezi empirice puternice din mai mult de 300 de districte din India că locurile de muncă sunt create de firme tinere/mici, și nu de cele mari/stabilite. Din păcate, deși există o tendință ascendentă în ceea ce privește intrarea de noi firme, aceasta nu a fost suficient de puternică pentru a absorbi cei aproximativ 10 milioane de lucrători noi care se alătură forței de muncă în fiecare an.

India are încă una dintre cele mai scăzute rate de antreprenoriat din lume pentru stadiul său de dezvoltare. Ce poate promova antreprenoriatul? Îmbunătățirea climatului de afaceri, mai puține reglementări, impozite mai mici și extinderea investițiilor în infrastructura fizică și umană sunt văzute ca factori care conduc antreprenoriatul chiar și în țările dezvoltate.

dovezile empirice din districtele din India sugerează că anticiparea randamentelor anormal de mari ale investițiilor, mai puține reglementări și mediul de afaceri nu sunt factorii cheie ai antreprenoriatului. Cei mai importanți factori sunt investițiile în infrastructura umană și fizică. Districtele care și-au îmbunătățit infrastructura, au oferit o structură industrială de susținere pentru piețele de intrare și ieșire, iar cele care au furnizori locali mici au arătat o rată de creștere mai rapidă a antreprenoriatului și a locurilor de muncă.

acest model este văzut atât în sectorul de producție, cât și în cel al serviciilor. În India, urbanizarea și creșterea locurilor de muncă s-au mutat în tandem la începutul anilor 1990, dar acest lucru s-a schimbat în ultimul deceniu. Orașele Mega și periferia lor au devenit prea costisitoare, forțând întreprinderile producătoare să se mute în orașe de nivel 2/3 pentru a rămâne competitive. Din păcate, procesul de dezvoltare spațială a Indiei a fost prea lent pentru a se adapta tranziției huburilor de producție către orașele de dimensiuni medii.

strategie bine echilibrată

spre deosebire de China și SUA, orașele de dimensiuni medii și orașele mici s-au luptat cu o infrastructură slabă. Creșterea locurilor de muncă va beneficia de o strategie bine echilibrată, care își mută atenția de la mega orașe La orașele mici, promovează concurența între centrele urbane și consolidează colaborarea dintre centru și state. Acest lucru are potențialul unei creșteri de patru ori a creșterii locurilor de muncă și a venitului pe cap de locuitor.

cum a afectat a patra revoluție industrială ritmul creării de locuri de muncă în India? Spre deosebire de China, care a fost un exportator formidabil de bunuri fabricate, India a dobândit o reputație globală pentru exportul de servicii. Într — adevăr, India a sărit în sectorul de producție, trecând direct de la agricultură la servicii-o cale care oferă speranță celor care au venit târziu la dezvoltarea economică.

mesajul de politică este clar. Pentru ca India să creeze 100 de milioane de locuri de muncă suplimentare, trebuie să crească ritmul antreprenoriatului. Există multe pârghii de politică care pot fi utilizate. Cea mai mare prioritate este extinderea investițiilor în infrastructura umană și fizică. Este îngrijorător faptul că India ocupă un loc scăzut în majoritatea clasamentelor globale în ceea ce privește infrastructura fizică, într-un moment în care India se străduiește să beneficieze de schimbarea puterii de producție din China.

actuala „supraaglomerare” a economiilor în țările dezvoltate și o „lipsă de investiții” în țările în curs de dezvoltare au făcut India mult mai atractivă pentru investitorii internaționali. Investitorii globali sunt optimiști cu privire la viitoarele proiecte de infrastructură. India ocupă, de asemenea, un loc scăzut în clasamentul global al infrastructurii umane, cu ratinguri slabe în ceea ce privește educația, abilitățile, speranța de viață și sănătatea.

rezultatele învățării și indicatorii de sănătate din India au arătat o îmbunătățire mică sau deloc. Ritmul creării de locuri de muncă nu poate fi extins fără investiții sporite în educație și competențe. Există o nevoie urgentă de a îmbunătăți dramatic acoperirea, calitatea și actualitatea accesului la educație și sănătate. Acest lucru ar putea fi realizat prin promovarea și formarea de parteneriate globale cu instituții de învățământ și sănătate de vârf.

clasa de mijloc în creștere oferă o piață mare pentru instituțiile globale pentru a forma parteneriate cu instituțiile locale. Investițiile în educație și competențe, în special în primii ani de viață ai copiilor, reprezintă acum un avans esențial pentru a spori ritmul creării de locuri de muncă și al creșterii economice în viitor.

de asemenea, distorsiunile uriașe de pe piețele factorilor au făcut dificilă accesul întreprinderilor noi/tinere la terenuri, forță de muncă și capital, deoarece acestea sunt adesea aglomerate de firme mari/consacrate. Cu o rețea mai puternică, firmele bine stabilite reușesc să obțină terenuri. pe care le folosesc ca garanție pentru a obține împrumuturi bancare, de asemenea.

în India, piețele Funciare și de capital sunt mult mai distorsionate decât piețele forței de muncă. Reformele recente ale reglementărilor în domeniul muncii vor încuraja întreprinderile nou-înființate și crearea de locuri de muncă, dar trebuie făcute mult mai multe pe frontul terenurilor și al pieței de capital, deoarece acestea sunt deosebit de importante pentru întreprinderile noi și mici.

sectorul serviciilor

dimensiunea relativă a sectorului serviciilor din India este mare pentru stadiul său de dezvoltare. Acest lucru ar trebui profitat, deoarece potențialul de creare de locuri de muncă este imens. Datele recente privind cheltuielile de consum arată că sectorul de producție pierde încet aburul, iar sectoarele de servicii selectate câștigă avânt. Servicii precum asistența medicală și îngrijirea (îngrijirea copiilor/vârstnicilor) pot genera un număr mare de locuri de muncă. Criza Covid este o mărturie în acest sens.

datorită avantajului său de cost, India poate exporta servicii de asistență medicală într-un mod mare. De asemenea, înființarea instituțiilor de învățământ și consolidarea celor existente vor contribui la crearea unui număr mare de locuri de muncă pe linie.

pe măsură ce veniturile cresc, locurile de muncă din sectoare precum petrecerea timpului liber, artele/divertismentul și locuințele vor crește într-un ritm mai rapid. De asemenea, informaticienii/inginerii, administratorii IT, arhitecții, tâmplarii, instalatorii, lucrătorii în construcții și operatorii de mașini vor continua să fie absorbiți în număr mare.

celălalt sector care ar putea crea locuri de muncă se referă la energie și la schimbările climatice. Să nu uităm, urban India va continua să absoarbă un număr mare de lucrători casnici, atât bărbați cât și femei.

Das este profesor la IIM Ahmedabad, iar Ghani este Senior Fellow la Centrul Internațional Pune