hogyan mozdíthatja elő India a munkahelyteremtést
a pandémiát megelőző indiai gazdaság az egyik leggyorsabban növekvő volt a világon, de az egyik legmagasabb munkanélküliségi rátával is rendelkezett. Bár nem a kormány dolga, hogy üzleti tevékenységet folytasson, kötelessége a munkahelyteremtés előmozdítása. Indiának 100 millióval több munkahelyet kell létrehoznia 2030-ig. A munkahelyteremtés a legnagyobb fejlesztési kihívás, amellyel az ország szembesül.
bár a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés közötti kapcsolat jól ismert, a bizonytalanságok továbbra is fennállnak. Indiában több munkahelyet teremtenek-e új, fiatal és kisvállalkozások vagy nagy / megalapozott cégek? Másodszor, több munkahely jön létre a mega városokban vagy a Tier 2/3 városokban? És harmadszor, hogyan befolyásolja a negyedik ipari forradalom és a mesterséges intelligencia a munkahelyteremtést?
ezek a kérdések betekintést nyújtanak abba, hogy a politikai döntéshozók mit tehetnek most a munkahelyteremtés ütemének növelése érdekében. Indiában több mint 300 körzetből erős empirikus bizonyíték van arra, hogy a munkahelyeket fiatal/kis cégek hozzák létre, nem pedig nagy/letelepedett cégek. Sajnálatos módon, bár az új cégek belépése növekvő tendenciát mutat, ez nem volt elég erős ahhoz, hogy felszívja azt a 10 millió új munkavállalót, akik évente csatlakoznak a munkaerőhöz.
India még mindig az egyik legalacsonyabb vállalkozói ráta a világon a fejlődési szakaszában. Mi ösztönözheti a vállalkozói szellemet? Az üzleti környezet javítása, a kevesebb szabályozás, az alacsonyabb adók, valamint a fizikai és humán infrastruktúrába történő beruházások növelése olyan tényezők, amelyek még a fejlett országokban is ösztönzik a vállalkozói szellemet.
az indiai körzetekből származó empirikus bizonyítékok arra utalnak, hogy az abnormálisan magas befektetési megtérülés, a kevesebb szabályozás és az üzleti környezet nem a vállalkozói szellem fő mozgatórugói. A legfontosabb tényezők az emberi és fizikai infrastruktúrába történő beruházások. Azok a körzetek, amelyek javították infrastruktúrájukat, támogató ipari struktúrát biztosítottak az input-és outputpiacok számára, és azok, amelyek kis helyi beszállítókkal rendelkeznek, gyorsabb növekedést mutattak a vállalkozói szellem és a munkahelyek terén.
ez a minta mind a gyártási, mind a szolgáltatási szektorban megfigyelhető. Indiában az urbanizáció és a munkahelyteremtés az 1990-es évek elején párhuzamosan haladt, de ez az elmúlt évtizedben megváltozott. A Mega városok és külvárosaik túl költségessé váltak, arra kényszerítve a gyártó vállalkozásokat, hogy a Tier 2/3 városokba költözzenek, hogy versenyképesek maradjanak. Sajnos India területfejlesztési folyamata túl lassú volt ahhoz, hogy alkalmazkodjon a gyártási csomópontok közepes méretű városokba történő átmenetéhez.
kiegyensúlyozott stratégia
Kínától és az Egyesült Államoktól eltérően a közepes méretű városok és kisvárosok rossz infrastruktúrával küzdenek. A munkahelyteremtés szempontjából előnyös lesz egy kiegyensúlyozott stratégia, amely a mega városokról a kisvárosokra helyezi a hangsúlyt, elősegíti a városi központok közötti versenyt, és erősíti a központ és az államok közötti együttműködést. Ez négyszeresére növelheti a munkahelyek és az egy főre jutó jövedelem növekedését.
hogyan befolyásolta a negyedik ipari forradalom a munkahelyteremtés ütemét Indiában? Kínával ellentétben, amely a gyártott áruk félelmetes exportőre volt, India globális hírnevet szerzett a szolgáltatások exportálásában. India valóban átugrott a feldolgozóiparon, egyenesen a mezőgazdaságból a Szolgáltatásokba – ez az út reményt kínál a későn érkezőknek a gazdasági fejlődéshez.
a házirend üzenete egyértelmű. Ahhoz, hogy India további 100 millió munkahelyet teremtsen, növelnie kell a vállalkozói szellem ütemét. Vannak sok politikai karok, hogy lehet használni. A legfontosabb prioritás az emberi és fizikai infrastruktúrába történő beruházások növelése. Aggasztó, hogy India a fizikai infrastruktúra legtöbb globális rangsorában Alacsony helyet foglal el, amikor India arra törekszik, hogy profitáljon a gyártási erőmű Kínából való elmozdulásából.
a jelenlegi globális “megtakarítási telítettség” a fejlett országokban, és a “befektetési hiány” a fejlődő országokban, tette India sokkal vonzóbbá a nemzetközi befektetők számára. A globális befektetők optimisták a jövőbeli infrastrukturális projektekkel kapcsolatban. India az emberi infrastruktúra globális rangsorában is alacsony helyet foglal el, az oktatás, a készségek, a várható élettartam és az egészség tekintetében rossz minősítéssel.
India tanulási eredményei és egészségügyi mutatói alig vagy egyáltalán nem javultak. A munkahelyteremtés üteme nem növelhető az oktatásba és a készségekbe történő beruházások növelése nélkül. Sürgősen drasztikusan javítani kell az oktatáshoz és az egészségügyhöz való hozzáférés elérhetőségét, minőségét és időszerűségét. Ezt a vezető oktatási és egészségügyi intézményekkel való globális partnerségek előmozdításával és kialakításával lehetne elérni.
az emelkedő középosztály nagy piacot biztosít a globális intézmények számára, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi intézményekkel. Az oktatásba és a készségekbe való befektetés, különösen a gyermekek korai éveiben, kritikus előleget jelent a munkahelyteremtés és a növekedés ütemének jövőbeni növelése érdekében.
a tényezőpiacok hatalmas torzulásai szintén megnehezítették az új / fiatal vállalkozások számára a földhöz, a munkaerőhöz és a tőkéhez való hozzáférést, mivel gyakran kiszorítják őket a nagy/letelepedett cégek. Az erősebb hálózatépítéssel a jól megalapozott cégeknek sikerül földet szerezniük. amit fedezetként használnak, hogy banki hiteleket is kapjanak.
Indiában a föld-és tőkepiacok sokkal torzultabbak, mint a munkaerőpiacok. A munkaügyi szabályozás közelmúltbeli reformjai ösztönözni fogják az induló vállalkozásokat és a munkahelyteremtést, de sokkal többet kell tenni a föld-és tőkepiaci fronton, mivel ezek különösen fontosak az új és kisvállalkozások számára.
szolgáltatási szektor
Indiában a szolgáltatási szektor relatív mérete nagy a fejlődési szakaszában. Ezt ki kell használni, mivel a munkahelyteremtés lehetősége óriási. A legutóbbi fogyasztási kiadások adatai azt mutatják, hogy a feldolgozóipar lassan veszít erejéből, a kiválasztott szolgáltatási ágazatok pedig lendületet kapnak. Az olyan szolgáltatások, mint az egészségügyi ellátás és a gondozás (gyermekek/idősek gondozása) nagyszámú munkahelyet teremthetnek. A Covid-válság ennek bizonyítéka.
költségelőnyének köszönhetően India nagyban exportálhatja az egészségügyi szolgáltatásokat. Az oktatási intézmények felállítása és a meglévők megerősítése szintén hozzájárul ahhoz, hogy számos munkahely jöjjön létre.
a jövedelem növekedésével az olyan ágazatokban, mint a szabadidő, a művészet/szórakozás és a lakhatás, a munkahelyek gyorsabban növekednek. Emellett a számítógépes tudósok/mérnökök, az informatikai adminisztrátorok, az építészek, az ácsok, a vízvezeték-szerelők, az építőmunkások és a gépkezelők továbbra is nagy számban fognak felszívódni.
a másik ágazat, amely potenciálisan munkahelyeket teremthet, az energiával és az éghajlatváltozással kapcsolatos. Ne felejtsük el, hogy a városi India továbbra is nagyszámú háztartási munkavállalót fog felvenni, mind a férfiakat, mind a nőket.
Das az IIM Ahmedabad professzora, Ghani pedig a Pune Nemzetközi Központ vezető munkatársa