jak může Indie podporovat tvorbu pracovních míst
předpandemická Indická ekonomika byla jednou z nejrychleji rostoucích na světě , ale měla také jednu z nejvyšších nezaměstnaností. Ačkoli není věcí vlády být v podnikání, má povinnost podporovat vytváření pracovních míst. Indie potřebuje do roku 2030 vytvořit o 100 milionů pracovních míst více. Vytváření pracovních míst je největší rozvojovou výzvou, které země čelí.
i když je souvislost mezi hospodářským růstem a růstem pracovních míst dobře známa, nejistoty přetrvávají. Vytvoří v Indii více pracovních míst nové, mladé a malé podniky nebo velké / zavedené firmy? Za druhé, vytvoří se více pracovních míst v mega městech nebo ve městech Tier 2/3? A za třetí, jak ovlivní čtvrtá průmyslová revoluce a umělá inteligence tvorbu pracovních míst?
tyto otázky poskytují pohled na to, co mohou tvůrci politik udělat, aby zvýšili tempo vytváření pracovních míst. Existují silné empirické důkazy z více než 300 okresů v Indii, že pracovní místa vytvářejí mladé / malé firmy, nikoli velké/zavedené. Bohužel, i když existuje vzestupný trend ve vstupu nových firem, tento nebyl dostatečně silný, aby absorboval přibližně 10 milionů nových pracovníků, kteří se každý rok připojují k pracovní síle.
Indie má stále jednu z nejnižších míry podnikání na světě pro svou fázi vývoje. Co může podporovat podnikání? Zlepšení podnikatelského klimatu, menší regulace, nižší daně a zvyšování investic do fyzické a lidské infrastruktury jsou považovány za faktory, které pohánějí podnikání i ve vyspělých zemích.
empirické důkazy z okresů v Indii naznačují, že očekávání abnormálně vysokých výnosů z investic, menší regulace a podnikatelského prostředí nejsou klíčovými hnacími silami podnikání. Nejdůležitějšími faktory jsou investice do lidské a fyzické infrastruktury. Okresy, které zlepšily svou infrastrukturu, poskytly podpůrnou průmyslovou strukturu pro vstupní a výstupní trhy a ty, které mají malé místní dodavatele, vykázaly rychlejší tempo růstu podnikání a pracovních míst.
tento vzor je vidět jak ve výrobním sektoru, tak v sektoru služeb. V Indii se urbanizace a růst pracovních míst pohybovaly v tandemu na počátku 90. let, ale to se během posledního desetiletí změnilo. Mega města a jejich okolí se staly příliš nákladnými, což nutí výrobní podniky, aby se přestěhovaly do měst úrovně 2/3, aby zůstaly konkurenceschopné. Proces územního rozvoje Indie byl bohužel příliš pomalý na to, aby vyhovoval přechodu výrobních uzlů do středně velkých měst.
vyvážená strategie
na rozdíl od Číny a USA se středně velká města a malá města potýkají se špatnou infrastrukturou. Růst pracovních míst bude těžit z dobře vyvážené strategie, která přesouvá své zaměření z mega měst do malých měst, podporuje hospodářskou soutěž mezi městskými centry,a posiluje spolupráci mezi centrem a státy. To má potenciál pro čtyřnásobné zvýšení růstu počtu pracovních míst a příjmu na hlavu.
jak čtvrtá průmyslová revoluce ovlivnila tempo vytváření pracovních míst v Indii? Na rozdíl od Číny, která byla impozantním vývozcem vyráběného zboží, získala Indie globální pověst pro export služeb. Indie skutečně přeskočila zpracovatelský sektor a šla přímo ze zemědělství do služeb-cesta, která nabízí naději pozdním příchozím k hospodářskému rozvoji.
zpráva o Zásadách je jasná. Aby Indie vytvořila 100 milionů dalších pracovních míst, musí zvýšit tempo podnikání. Existuje mnoho páček politiky, které lze použít. Nejvyšší prioritou je zvýšit investice do lidské a fyzické infrastruktury. Je znepokojující, že Indie se ve většině globálních žebříčků ve fyzické infrastruktuře řadí na nízké místo, v době, kdy se Indie snaží těžit z odklonu výrobní elektrárny od Číny.
současný globální „přebytek úspor“ ve vyspělých zemích a „nedostatek investic“ v rozvojových zemích učinily Indii mnohem atraktivnější pro mezinárodní investory. Globální investoři jsou optimističtí ohledně budoucích infrastrukturních projektů. Indie se také řadí na nízké místo v globálním žebříčku lidské infrastruktury, se špatným hodnocením vzdělání, dovedností, střední délky života a zdraví.
indické výsledky učení a zdravotní ukazatele ukázaly malé nebo žádné zlepšení. Tempo vytváření pracovních míst nelze zvýšit bez zvýšených investic do vzdělání a dovedností. Je naléhavě nutné dramaticky zlepšit dosah, kvalitu a včasnost přístupu ke vzdělání a zdraví. Toho lze dosáhnout podporou a vytvářením globálních partnerství s předními vzdělávacími a zdravotnickými institucemi.
rostoucí střední třída poskytuje velký trh globálním institucím pro vytváření partnerství s místními institucemi. Investice do vzdělání a dovedností, zejména v raných letech dětí, jsou nyní kritickou zálohou pro zvýšení tempa vytváření pracovních míst a růstu v budoucnu.
také obrovské narušení faktorových trhů ztěžuje novým / mladým podnikům přístup k půdě, práci a kapitálu, protože jsou často vytlačovány velkými/zavedenými firmami. Díky silnějším sítím se dobře zavedeným firmám podaří získat půdu. které používají jako zajištění k získání bankovních půjček.
v Indii jsou pozemní a kapitálové trhy mnohem více pokřivené než trhy práce. Nedávné reformy v oblasti pracovních předpisů podpoří začínající podniky a vytváření pracovních míst, ale je třeba udělat mnohem více na frontách pozemního a kapitálového trhu, protože tyto jsou zvláště důležité pro nové a malé podniky.
sektor služeb
relativní velikost sektoru služeb v Indii je pro svou fázi vývoje velká. To by mělo být využito, protože potenciál pro vytváření pracovních míst je obrovský. Nedávné údaje o výdajích na spotřebu ukazují, že zpracovatelský sektor pomalu ztrácí páru a vybrané sektory služeb nabírají na síle. Služby, jako je zdravotní péče a péče (péče o děti/seniory), mohou generovat velké množství pracovních míst. Covidová krize je toho důkazem.
díky své nákladové výhodě může Indie vyvážet zdravotnické služby velkým způsobem. Také zřízení vzdělávacích institucí a posílení stávajících pomůže vytvořit velké množství pracovních míst v řadě.
jak rostou příjmy, pracovní místa v odvětvích, jako je volný čas, Umění/Zábava a bydlení, porostou rychlejším tempem. Také počítačoví vědci / inženýři,správci IT, architekti, tesaři, instalatéři, stavební dělníci a provozovatelé strojů budou i nadále absorbováni ve velkém počtu.
ostatní odvětví, která by mohla potenciálně vytvářet pracovní místa, se týkají energetiky a změny klimatu. Nezapomeňte, že městská Indie bude i nadále absorbovat velké množství domácích pracovníků, mužů i žen.
Das je profesorem na IIM Ahmedabad a Ghani je vedoucím pracovníkem v mezinárodním centru Pune