știri
Secretarul SCAA Jason Letchford.
contractorii de forfecare din AUSTRALIA sunt chestionați cu privire la stabilirea unor rate viabile de mai sus pentru forfecătorii lor experimentați și shedhands, deoarece Uniunea Muncitorilor Australieni solicită, de asemenea, o ridicare în shearer pays.
din cauza COVID-19 muncitor din Noua Zeelandă și restricții de călătorie interstatale, forfecătorii australieni sunt ademeniți de la echipele de contractori cu oferte de până la 6-7 USD plus numerar pentru forfecarea oilor, cu „tucker aruncat”.
ofertele de plată sunt uneori mai mult decât dublul ratei naționale de atribuire pastorală de aproximativ 3,25 USD/oaie și contrastează cu rata contractantului către producători, inclusiv plata mâinilor vărsate, claser și bucătar, acoperire de lucru, asigurare și GST, de aproape 9 USD pe oaie.
Shearing Contractors of Association of Australia Secretarul Jason Letchford a declarat că SCAA circulă un sondaj despre stabilirea unei rate recomandate „viabile” de mai sus pentru angajații cu experiență ai membrilor Asociației.
„ar fi o recomandare și cu siguranță nu un acord obligatoriu din punct de vedere juridic, cum ar fi un acord de negociere a întreprinderii sau similar, dar ar fi deasupra atribuirii.
„deci, indirect, nu suntem împotriva faptului că forța noastră de muncă este plătită mai mult.”
piața a trecut dincolo de sistemul de atribuire pastorală
Dl Letchford a spus o rată de atribuire de mai sus pentru foarfece și shedhands ar” depresuriza „situația actuală,” în cazul în care o minoritate suficient de mare a lucrătorilor sunt de gând să cel mai mare ofertant.”
” trebuie să le oferim stabilitate.
„piața a depășit deja sistemul actual de atribuire.”
Domnul Letchford a declarat că datele Biroului Australian de Statistică arată că, din 2006 până în 2016, industria de forfecare a pierdut 32% din foarfecele sale.
„nu ar fi întâmplător să sugerăm că a scăzut și mai mult din 2016.”
el a spus că, deși unii forfecători pot câștiga până la 3000 de dolari pe săptămână, doar aproximativ 18% din forfecătorii Australieni – aproximativ unul din șase — câștigă mai mult de 84.000 de dolari pe an, când media săptămânală pentru salariul cu normă întreagă în Australia este de aproximativ 89.000 de dolari.
„harul salvator” al industriei a fost scăderea numărului de turme care coincide cu scăderea forței de muncă, a spus dl Letchford.
„dar ceea ce vedem acum sunt acele două curbe care se încrucișează, unde turma Națională a scăzut la fund și cu condiții sezoniere mai bune vom construi pe aceste numere de turme, dar nu am construit pe forța noastră de muncă.
„de aceea ne aflăm la această intersecție unde cererea de foarfece a depășit oferta și, prin urmare, forțele pieței intră în joc.”
AWU săptămâna trecută a solicitat o creștere de 1 USD/oaie a ratei de forfecare a Premiilor pastorale la aproximativ 4,26 USD, susținând, de asemenea, că fermierii au putut plăti sub ratele de atribuire, deoarece pot aduce muncitori din Noua Zeelandă.
nu există dovezi care să lege ratele scăzute de forfecare cu lucrătorii din NZ
Dl Letchford a spus că nu există dovezi că fermierii au reușit să scape cu plata unor rate de plată mai mici la forfecători din cauza celor 500 de lucrători din Noua Zeelandă care lucrează în șoproane de lână australiene în fiecare an, așa cum susține AWU.
„resping categoric acest lucru.
„nu există absolut nicio dovadă a vreunei plăți sub-atribuire și, dacă da, avem un sistem robust de relații industriale care a eliminat întotdeauna cu succes orice astfel de comportament.”
dar Dl Letchford a salutat declarația AWU că ratele de atribuire pentru foarfece ar trebui să crească.
„salut acest lucru pentru că industria are nevoie de prezența lor.”
el a spus că pendulul s-a îndepărtat prea mult de ceea ce a fost odată o forță de muncă sindicalizată, iar industria culege consecințele în ceea ce privește condițiile de muncă, siguranța și standardele.
„Uniunea a fost întotdeauna subscriitorul standardelor și al sănătății și securității lucrătorilor.”
dar, deși a recunoscut că filozofiile SCAA și AWU se aliniau, Domnul Letchford a spus că ar fi foarte dificil pentru AWU să obțină o creștere a ratei de forfecare de la Comisia Fair Work, deoarece ar trebui să fie justificată pe baza unei creșteri a productivității și a costului vieții.
Dl Letchford a spus ratele actuale de atribuire au fost în lipsa industriei privind reținerea lucrătorilor, dar nu au fost „glonț de argint” și industria necesară pentru a atrage, de asemenea, elevii și instruirea acestora pentru a crește oferta de lucrători. SCAA ar saluta un raport de stagiari mandatat în magazii, așa cum a sugerat AWU. El a spus premiul nu a fost acolo pentru a reglementa formarea, dar oamenii trebuie să fie încurajați să investească în stagiari.
„știm cu toții că avem nevoie de mai mulți cursanți.”
dar SCAA nu a vrut să vadă nicio creștere a costului cursanților pentru membrii săi.
” și nivelul de intrare de plată fiind $ 1200 o săptămână ca un minim este cu siguranță o propunere atractiv pentru a obține oameni să vină și să învețe în industrie.”
WoolProducers și AWU să se consulte cu membrii
WoolProducers Australia chief executive officer Jo Hall a declarat că organismul de vârf ar fi întâlnirea cu organismele din industrie să se uite la atragerea lucrătorilor și mecanisme de retenție, dar nu a discutat apelul AWU de a ridica rata de forfecare de atribuire pastorală.
vicepreședintele NSW al AWU Ron Cowdrey a declarat că uniunea va continua să se consulte cu membrii, potențialii membri și părțile interesate din industrie înainte de a lua orice decizie cu privire la ce măsuri vor fi luate și când va fi solicitat să ridice ratele de atribuire.
„se va consulta cu toate părțile despre creșterea ratelor pentru tot personalul vărsat și nu doar pentru forfecători”, a spus el.