30 listopada, 2021

News

Sekretarz SCAA Jason Letchford.

Australijscy wykonawcy ścinania są badani w sprawie ustalenia realnych stawek powyżej nagrody dla swoich doświadczonych kombajnów i nożyc, ponieważ Australijski Związek Pracowników wzywa również do podnoszenia w shearer pays.

z powodu COVID-19 New Zealand worker and interstate travel restrictions, Australijskie Kombajny są zwabiane z zespołów wykonawców z ofertami do $ 6-$7-plus gotówką na ścinanie owiec, z „TUCKER wrzucony”.

oferty wynagrodzeń są czasami ponad dwukrotnie wyższe niż krajowa stawka pastoralna Około $3.25/owca i kontrastują ze stawką wykonawcy dla producentów, w tym wypłata szopych rąk, classer I cook, WorkCover, ubezpieczenie i GST, blisko $9 za owcę.

” to byłaby rekomendacja, a na pewno nie prawnie wiążąca umowa, jak umowa przetargowa przedsiębiorstwa lub podobne, ale byłaby wyższa od nagrody.

” więc pośrednio nie jesteśmy przeciwni temu, aby nasi pracownicy zarabiali więcej.”

Rynek wyszedł poza pastoralny system nagród

Pan Letchford powiedział, że powyższa stawka nagrody dla kombajnów i łopatek „pogorszy” obecną sytuację”, ” gdzie wystarczająco duża mniejszość pracowników idzie do najwyższego oferenta.”

” musimy dać im stabilność.

” rynek już wyszedł poza obecny system nagród.”

Mr Letchford powiedział, że dane Australian Bureau of Statistics pokazują, że w latach 2006-2016 przemysł nożycowy stracił 32 procent swoich kombajnów.

” nie byłoby przypadkiem sugerować, że spadł dalej od 2016 roku.”

powiedział, że chociaż niektórzy kombajniści mogą zarobić do 3000 dolarów tygodniowo, tylko około 18pc Australijskich kombajnów-około jeden na sześć-zarabia więcej niż 84,000 dolarów rocznie, podczas gdy średnia tygodniowa płaca w pełnym wymiarze godzin w Australii wynosi około 89,000 dolarów.

„zbawienna łaska” branży to spadek liczebności stada zbiegający się ze spadkiem siły roboczej.

” ale to, co widzimy teraz, to te dwie krzywe przecinające się, gdzie stado Narodowe osiągnęło dno i przy lepszych warunkach sezonowych zamierzamy budować na tych stadach, ale nie zbudowaliśmy na naszej sile roboczej.

” dlatego jesteśmy na tym skrzyżowaniu, gdzie popyt na kombajny zbożowe przekroczył podaż, a tym samym siły rynkowe wchodzą w grę.”

AWU w zeszłym tygodniu wezwał do $ 1 / Sheep lift w pastoral award strzyżenia stawki do Około $4.26, jednocześnie twierdząc, że rolnicy byli w stanie zapłacić poniżej stawek przyznawanych, ponieważ mogą sprowadzić pracowników z Nowej Zelandii.

Brak dowodów łączących niskie stawki ścinania z pracownikami z NZ

Pan Letchford powiedział, że nie ma dowodów na to, że rolnicy byli w stanie ujść na sucho z płaceniem niższych stawek płac kombajnom ze względu na szacowane 500 pracowników z Nowej Zelandii, którzy pracują w Australijskich szopach wełny każdego roku, jak twierdzi AWU.

” całkowicie kategorycznie to odrzucam.

” nie ma absolutnie żadnych dowodów na jakiekolwiek niedopłaty, a jeśli tak, to mamy solidny system stosunków pracy, który zawsze skutecznie eliminował takie zachowania.”

Ale Pan Letchford z zadowoleniem przyjął oświadczenie AWU, że stawki nagród dla kombajnów powinny wzrosnąć.

” cieszę się, bo branża potrzebuje ich obecności.”

powiedział, że wahadło huśtało się zbyt daleko od tego, co było kiedyś związkową siłą roboczą kombajnu, a przemysł czerpał konsekwencje w zakresie warunków pracy, bezpieczeństwa i standardów.

” Unia zawsze była gwarantem norm oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.”

ale chociaż uznał, że filozofie SCAA i AWU są zbieżne, Mr Letchford powiedział, że byłoby bardzo trudno dla AWU uzyskać wzrost stopy ścinania od Komisji uczciwej pracy, ponieważ musiałoby to być uzasadnione ze względu na wzrost wydajności i kosztów utrzymania.

Pan Letchford powiedział, że obecne stawki nagród zawodzą w branży w zakresie zatrzymywania pracowników, ale nie były „srebrną kulą”, a przemysł musiał również przyciągnąć uczniów i przeszkolić ich w celu zwiększenia podaży pracowników. SCAA z zadowoleniem przyjąłby, zgodnie z sugestią AWU, obowiązkowy stosunek stażystów w szopach. Powiedział, że nie ma regulacji w zakresie szkoleń, ale trzeba zachęcać ludzi do inwestowania w stażystów.

” wszyscy wiemy, że potrzebujemy więcej uczniów.”

” a poziom wejściowy płacy wynoszący minimum 1200 USD tygodniowo jest z pewnością atrakcyjną propozycją, aby ludzie przyszli i uczyli się w branży.”

WoolProducers i AWU do konsultacji z członkami

Woolproducers Australia dyrektor generalny Jo Hall powiedział, że szczyt ciała będzie spotkanie z organami przemysłowymi przyjrzeć się mechanizmom przyciągania i zatrzymywania pracowników, ale nie omówił wezwania AWU do zniesienia pastoralnej stawki ścinania nagród.

„to będzie konsultacja ze wszystkimi stronami w sprawie zwiększenia stawek dla wszystkich pracowników, a nie tylko kombajnów”

WYPOWIEDZ SIĘ

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.