nyheter
SCAA Sekreterare Jason Letchford.
Australiens klippentreprenörer undersöks om att sätta livskraftiga priser över priset för sina erfarna skjuvare och shedhands, eftersom Australian Workers Union också kräver en hiss i shearer pays.
på grund av COVID-19 Nya Zeelands arbetare och interstate resebegränsningar lockas australiska skjuvare från entreprenörsteam med erbjudanden på upp till $6-$7-Plus kontanter för att skjuva får, med ”tucker kastad in”.
lönerbjudandena är ibland mer än dubbla den nationella pastorala prisgraden på cirka $3,25/får och kontrast till en entreprenörs pris till producenter, inklusive betalning av skjulhänder, klassare och kock, arbetsskydd, försäkring och GST, på nära $9 per får.
Shearing Contractors of Association of Australia Sekreterare Jason Letchford sa att SCAA cirkulerar en undersökning om att ställa in en rekommenderad ”livskraftig” överprissats för erfarna anställda i föreningsmedlemmar.
” det skulle vara en rekommendation och absolut inte ett juridiskt bindande avtal som ett företagsförhandlingsavtal eller liknande, men skulle vara över priset.
”så indirekt är vi inte emot att se vår arbetskraft betalas mer.”
marknaden har gått bortom det pastorala prissystemet
Herr Letchford sa att en överprissats för shearers och shedhands skulle ”trycka ner” den nuvarande situationen”, där en tillräckligt stor minoritet av arbetarna går till högstbjudande.”
” vi måste ge dem stabilitet.
”marknaden har redan gått utöver det nuvarande tilldelningssystemet.”
Mr Letchford sade Australian Bureau of Statistics data visar från 2006 till 2016 klippning industrin förlorade 32 procent av sina Klippare.
” det skulle inte vara slumpmässigt att föreslå att det har fallit ytterligare sedan 2016.”
han sa att även om vissa skjuvare kan tjäna upp till $3000 i veckan, tjänar bara cirka 18pc av australiensiska skjuvare – ungefär en av sex — mer än $84,000 per år, när den genomsnittliga veckan för heltidslön i Australien är cirka $89,000.
branschens ”saving grace” har varit nedgången i flocknummer som sammanfaller med nedgången i arbetskraften, sade Letchford.
” men det vi ser nu är de två kurvorna som passerar, där den nationella flocken har bottnat och med bättre säsongsförhållanden kommer vi att bygga på dessa flocknummer, men vi har inte byggt på vår arbetskraft.
” det är därför vi befinner oss vid denna korsning där efterfrågan på skjuvare har överskridit utbudet och därmed marknadskrafterna spelar in.”
AWU förra veckan krävde en $1/sheep lift i pastoral award shearing rate till ca $4.26 samtidigt som man hävdar att bönder hade kunnat betala under prisräntorna eftersom de kan ta in arbetare från Nya Zeeland.
Inga bevis som kopplar låga klipphastigheter med NZ-arbetare
Letchford sa att det inte fanns några bevis för att jordbrukare hade kunnat komma undan med att betala lägre lönesatser till skjuvare på grund av de uppskattade 500 Nya Zeelands arbetare som arbetar i Australiensiska ullskjul varje år, enligt AWU.
” jag avvisar helt kategoriskt det.
” det finns absolut inga bevis för några undertilldelningsbetalningar, och i så fall har vi ett robust system för industriella relationer som alltid framgångsrikt har stämplat något sådant beteende.”
men Herr Letchford välkomnade AWU: s uttalande att tilldelningsgraden för skjuvare bör öka.
”jag välkomnar det eftersom branschen behöver deras närvaro.”
han sa att pendeln har svängt för långt från vad som en gång var en facklig skjuvarbetskraft och branschen skördade konsekvenserna när det gäller arbetsplatsförhållanden, säkerhet och standarder.
” facket har alltid varit försäkringsgivare för standarder och arbetstagarnas hälsa och säkerhet.”
men även om han insåg att scaa: s och AWU: s filosofier var i linje, sa Letchford att det skulle vara mycket svårt för AWU att få en klipphöjning från Fair Work Commission eftersom det skulle behöva motiveras på grund av produktivitet och levnadskostnader ökar.
Herr Letchford sa att de nuvarande prisräntorna misslyckades med branschen när det gäller kvarhållande av arbetstagare, men var inte ”silverkula” och industrin behövde också locka elever och utbilda dem för att öka utbudet av arbetare. SCAA skulle välkomna ett mandat trainee förhållande i skjul, som föreslagits av AWU. Han sa att priset inte var där för att reglera utbildning, men människor måste uppmuntras att investera i praktikanter.
” vi vet alla att vi behöver fler elever.”
men SCAA ville inte se någon ökning av elevernas kostnader för sina medlemmar.
” och ingångsnivån för lön är $1200 per vecka som ett minimum är verkligen ett attraktivt förslag att få människor att komma och lära sig i branschen.”
WoolProducers och AWU att samråda med medlemmarna
WoolProducers Australia verkställande direktör Jo Hall sa att toppkroppen skulle träffas med branschorgan för att titta på arbetstagarnas attraktion och retentionsmekanismer, men hade inte diskuterat AWU: s uppmaning att lyfta den pastorala prisskärningsgraden.
NSW: s vice ordförande för AWU Ron Cowdrey sa att facket kommer att fortsätta att samråda med medlemmar, potentiella medlemmar och branschintressenter innan de fattar något beslut om vilka åtgärder som kommer att vidtas och när de uppmanas att lyfta tilldelningsräntorna.
”det kommer att samråda med alla parter om att öka priserna för all skjuvpersonal och inte bara skjuvare”, sa han.