hírek
Jason Letchford, az SCAA titkára.
Ausztrália nyírási vállalkozóit felmérik a tapasztalt nyírók és a shedhands életképes díjszabásának megállapításáról, mivel az Ausztrál munkavállalók Szakszervezete a shearer pays emelését is kéri.
a COVID-19 Új-zélandi munkavállaló és az államközi utazási korlátozások miatt az Ausztrál nyírókat a vállalkozó csapatoktól csábítják, legfeljebb 6-7 dollár plusz készpénzt kínálva a juhok nyírására, “tucker bedobva”.
a Fizetési ajánlatok néha több mint kétszerese a nemzeti lelkipásztori díj mértéke mintegy $3.25 / juh, és ellentétben a vállalkozó aránya a termelők, beleértve a Fizetési fészer kezét, osztályozó, és szakács, WorkCover, biztosítás és GST, közel 9 $per juh.
az Ausztrál Szövetség titkára, Jason Letchford nyírási vállalkozói szerint az SCAA felmérést készít az ajánlott “életképes” díjszabás meghatározásáról az egyesület tagjainak tapasztalt alkalmazottai számára.
“ajánlás lenne, és természetesen nem jogilag kötelező érvényű megállapodás, mint egy vállalati alkuszerződés vagy hasonló, de a díj felett lenne.
“tehát közvetetten nem ellenezzük, hogy a munkaerőnket többet fizessék.”
a piac túllépett a lelkipásztori díjrendszeren
Letchford Úr azt mondta, hogy a nyírók és a shedhands feletti odaítélési Arány “nyomáscsökkentené” a jelenlegi helyzetet, “ahol a munkavállalók elég nagy kisebbsége megy a legmagasabb ajánlatot tevő.”
“stabilitást kell adnunk nekik.
“a piac már túllépett a jelenlegi odaítélési rendszeren.”
Letchford úr szerint az Ausztrál Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy 2006-tól 2016-ig a nyíróipar elvesztette nyíróinak 32 százalékát.
“nem lenne véletlen azt sugallni, hogy 2016 óta tovább csökkent.”
azt mondta, bár egyes nyírók hetente akár 3000 dollárt is kereshetnek, az Ausztrál nyírók csak körülbelül 18 százaléka – körülbelül minden hatodik — évente több mint 84 000 dollárt keres, amikor Ausztráliában a teljes munkaidős bérek átlagos hetente körülbelül 89 000 dollár.
az iparág “megmentő kegyelme” az állományok számának csökkenése volt, amely egybeesett a munkaerő csökkenésével-mondta Letchford Úr.
“de most azt látjuk, hogy ez a két kanyar keresztezi egymást, ahol a nemzeti nyáj mélypontra került, és jobb szezonális feltételek mellett ezekre a nyájszámokra fogunk építeni, de nem a munkaerőnkre.
“ezért vagyunk ezen a kereszteződésen, ahol a nyírók iránti kereslet meghaladta a kínálatot, és ezért a piaci erők játszanak szerepet.”
az AWU a múlt héten felszólított egy $1 / juh lift a lelkipásztori díjat nyírási arány körülbelül $ 4.26, miközben azt is állítva, gazdák volt képes fizetni az alábbi díjat arányok, mert tudják hozni a munkavállalók Új-Zéland.
nincs bizonyíték, amely összekapcsolná az alacsony nyírási arányt az NZ munkavállalóival
Letchford úr szerint nincs bizonyíték arra, hogy a gazdák képesek lettek volna megúszni az alacsonyabb béreket a nyíróknak a becslések szerint 500 Új-zélandi munkavállaló miatt, akik évente Ausztrál gyapjúházakban dolgoznak, amint azt az AWU állítja.
“ezt teljesen kategorikusan cáfolom.
“egyáltalán nincs bizonyíték arra, hogy alulfizetések lennének, és ha igen, akkor erős munkaügyi kapcsolatrendszerünk van, amely mindig sikeresen megszüntette az ilyen magatartást.”
Letchford Úr azonban üdvözölte az AWU kijelentését, miszerint a nyírók díjazásának növekednie kell.
“üdvözlöm ezt, mert az iparnak szüksége van a jelenlétükre.”
azt mondta, hogy az inga túl messzire lendült az egykor szakszervezeti nyírómunkától, és az ipar a munkahelyi feltételek, a biztonság és a szabványok következményeit viseli.
“a szakszervezet mindig is a szabványok, valamint a munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítója volt.”
de bár felismerte, hogy az SCAA és az AWU filozófiája összhangban van, Letchford Úr azt mondta, hogy az AWU számára nagyon nehéz lesz nyírási aránynövekedést elérni a tisztességes munka Bizottságától, mert ezt a termelékenység és a megélhetési költségek növekedésével kell indokolni.
Letchford Úr azt mondta, hogy a jelenlegi odaítélési arányok kudarcot vallottak az iparban a munkavállalók megtartásában, de nem voltak az “ezüst golyó”, és az iparnak is vonzania kell a tanulókat, és képeznie kell őket a munkavállalók kínálatának növelésére. Az SCAA üdvözölné a megbízott gyakornokok arányát az istállókban, amint azt az AWU javasolja. Azt mondta, hogy a díj nem a képzés szabályozására szolgál, de az embereket ösztönözni kell arra, hogy fektessenek be gyakornokokba.
“mindannyian tudjuk, hogy több tanulóra van szükségünk.”
de az SCAA nem akarta látni a tanulók költségeinek növekedését a tagjai számára.
” és a belépő szintű fizetés, hogy $1200 hetente minimum minden bizonnyal vonzó ajánlat, hogy az emberek, hogy jöjjön, és tanulni az iparban.”
a WoolProducers és az AWU konzultál a tagokkal
a WoolProducers Australia vezérigazgatója, Jo Hall azt mondta, hogy a csúcs testület találkozik az ipari testületekkel, hogy megvizsgálja a munkavállalók vonzerejét és megtartási mechanizmusait, de nem tárgyalta az AWU felhívását, hogy szüntesse meg a lelkipásztori díjnyírási arányt.
Ron Cowdrey, az NSW AWU alelnöke elmondta, hogy az Unió továbbra is konzultál a tagokkal, a potenciális tagokkal és az ágazati érdekelt felekkel, mielőtt bármilyen döntést hozna arról, hogy milyen intézkedéseket fog tenni, és mikor szólítja fel az odaítélési arányok emelésére.
“minden féllel konzultálni fog az összes fészer személyzetének növeléséről, nem csak a nyírókról” – mondta.