pastorzy
mimo że Rodger i Lynne Schmidt planowali udać się do Afryki jako misjonarze, zadali sobie pytanie: „czy naprawdę powinniśmy to robić?”
w tym samym czasie w tym samym mieście inna para również zmagała się z powołaniem, choć z drugiego końca kariery misyjnej. Teraz na emeryturze, Ta para pytała: „po 41 latach jako misjonarze w Afryce, kim jesteśmy? Nasza praca domowa i życiowa jest na innym kontynencie. Na czym polega nasze życie?”
Bóg (poprzez program mentorski w seminarium w Denver) połączył te dwie pary. To był świetny mecz. Apel Schmidtów został potwierdzony, a emerytowana para odkryła znaczenie w nowej roli mentorów.
„czuliśmy się zachęcani, czuli się potwierdzeni” – mówi Schmidt. Obie pary doświadczyły korzyści z mentoringu.
dlaczego w zawodach odbywają się praktyki zawodowe, a zawody medyczne wymagają staży? Ponieważ osobista uwaga doświadczonych praktyków pomaga uczniom opanować podstawowe umiejętności, postawy i wiedzę. Nie jest to oczywiście zaskoczeniem dla chrześcijan, którzy znają pokrewieństwo Mojżesza i Jozuego, Eliasza i Elizeusza, Noemi i Rut, Pawła i Tymoteusza, Jezusa i uczniów.
czym tak naprawdę jest mentor?
mentor to „mózg do wyboru, ucho do słuchania i popychanie we właściwym kierunku”, zgodnie z Uncommon Individual Foundation, organizacją zajmującą się badaniami i szkoleniami mentoringowymi. Informuje, że mentoring jest trzecim najpotężniejszym Związkiem wpływającym na ludzkie zachowania, po małżeństwie i rodzinie.
Randy MacFarland, który pomaga szkolić mentorów jako wiceprezes ds. szkoleń i mentoringu w seminarium w Denver, mówi: „kiedy weźmiemy pod uwagę rozdrobnienie rodziny, szybkość zmian wymagających ciągłego uczenia się nowych umiejętności i nasze mobilne społeczeństwo oddzielające członków rodziny, potrzeba mentoringu wzrasta .”
The Uncommon Individual Foundation identyfikuje trzy rzeczy, których ludzie potrzebują, aby odnieść sukces: marzenie, kogoś, kto w nie wierzy i determinację. MacFarland mówi: „teraz z pewnością dodajemy całą sprawę Bożego powołania i inicjacji. Ale często zapominamy, jak potężne jest, gdy ktoś w nas wierzy.”To właśnie robią mentorzy i to kształtuje życie.
„zacząłem myśleć o mentoringu w naszym kościele, kiedy młodzi rodzice niemowląt zapytali mnie:” z kim możemy rozmawiać? Nie wiemy, co robimy!””mówi Don Payne, który był pastorem w Southern Gables Church w Littleton, w stanie Kolorado, w tym czasie. „Lub słyszałem od młodej rodziny,” nie radzimy sobie dobrze z naszymi finansami i naprawdę potrzebujemy pomocy.”Nawiązałem kontakty w kościele, zrobiłem parę-młodsze pary z bardziej doświadczonymi weteranami.”
jak mentor korzysta
Wiele osób chciałoby być mentorem, ale tych chętnych do mentora trudniej znaleźć. Jakie są korzyści z bycia mentorem?
jedną z zalet mentoringu jest poczucie znaczenia, które otrzymujesz. Jak mówi Don Payne: „w służbie zawodowej często zastanawiasz się, czy to, co robisz, robi różnicę, czy twoje wysiłki są po prostu wrzucane do czarnej dziury. Ale w relacjach mentorskich zwykle mamy do czynienia z ludźmi głodnymi rozwoju, chętnymi do nauki, a zysk z naszej inwestycji jest bardziej widoczny.”
drugą korzyścią jest rozwój osobisty. Podczas gdy mentor omawia z mentorem problemy z charakterem, obaj są zmuszeni do przyjrzenia się swoim problemom z charakterem.
Rodger Schmidt, który nie tylko nadal jest mentorem, ale także mentorem innych w duszpasterstwie studentów w Galilea Baptist Church w Denver, mówi: „nie mogę patrzeć na czyjeś życie bez oceny własnego. Ludzie szukają odpowiedzi. To trzyma mnie na innym poziomie odpowiedzialności. Oceniają moje życie. Jest to bardzo korzystne.
„na przykład często mówię moim mentorom:” Służba nie jest o mnie; nie chodzi o mnie. Pewnego dnia byłem pod dużą presją. byłem sfrustrowany, zdystansowany i zrzędliwy. Kiedy zacząłem dzielić się swoimi frustracjami dotyczącymi służby i tego, że nie byłem w stanie skoncentrować się w domu z powodu wszystkich rzeczy, które trzeba było zrobić, mój mentor spojrzał mi prosto w twarz i powiedział: „chodzi o ciebie, czy nie?”
„nie wzorowałem się zbyt dobrze na mojej filozofii, a on czuł się wystarczająco wolny w naszym związku, aby powiedzieć:” to jest miejsce, w którym myślałem, że zmierzamy. To prawda czy nie?/ Stał się ze mną bardzo szczery . Musiałem nauczyć się lekcji, którą chciałem zaszczepić innym!”
na początku
co właściwie robi mentor? Początkowo zadania to:
1. Nadaj ton. Po nawiązaniu kontaktu między mentorem a mentorem, mentor musi stworzyć środowisko, w którym kwitnie zaufanie. Jednym ze sposobów na pogłębienie tego zaufania jest po prostu opowiedzenie swojej historii. To otwiera drzwi i generuje dyskusję. Dzielenie się niektórymi z Twoich zmagań ma sposób na przeniesienie relacji na głębszy poziom.
ustawienie jest zwykle nieformalne. Niektórzy mentorzy stają się jak inni członkowie rodziny mentora. Spędzają czas w domu bawiąc się z dziećmi i jedząc posiłki. Innym razem mentor po prostu zaprosi mentora na okazje duszpasterskie.
„jeden z moich mentorów zabrał mnie na wizyty duszpasterskie” – mówi Randy MacFarland. „Nauczyłem się ważnych rzeczy po prostu idąc razem.
” kolejny mentor był modelem przywództwa służebnego. Kiedy zakładałem Kościół, mogłem do niego zadzwonić, kiedy tylko stanąłem przed nowym wyzwaniem. Niezależnie od tego, czy pytano go, gdzie ma stanąć podczas odprawiania pogrzebu, czy też patrzyłem, jak modli się przez katalog kościoła, obserwując jego życie, doświadczyłem zupełnie nowych wymiarów posługi.
„wierzę, że każde dziecko musi usłyszeć słowa, które Jezus usłyszał podczas chrztu:” to jest Mój Umiłowany Syn, w którym mam upodobanie. David był jedną z tych osób, które przekazywały mi to przy wielu okazjach. Był postacią męską, która wyrażała jego miłość do mnie. To zmieniło moje życie.”
2. Wyjaśnij oczekiwania. Bezpieczne miejsce dla tego rodzaju nauki wymaga trzech rzeczy: otwartości, gościnności i granic.
Mentorzy nie chcą, aby mentorzy oczekiwali zbyt wiele lub zbyt mało. Oba problemy można uniknąć, jeśli oczekiwania są omawiane otwarcie. Wszystko z ” czy jest praca domowa?”do” kto płaci za kawę?”powinny być uzgodnione z wyprzedzeniem, aby było wzajemne zrozumienie. Nierealne lub niezbadane oczekiwania mogą wrócić, aby prześladować cię później.
następnie uzgodnij długość spotkania, częstotliwość, czas, miejsce, cel i poziom odpowiedzialności. Módlcie się razem i zaangażujcie się w modlitwę o relacje między spotkaniami.
„mentor może oczekiwać, że będziesz empatyczny i zaoferujesz ramię do płaczu, gdy tylko poczuje potrzebę. Cóż, to może nie być Twój najlepszy wkład jako mentora”, mówi Don Payne, który teraz szkoli mentorów w podmiejskich i wiejskich kościołach. „Lub mentor może oczekiwać czegoś, czego mentor nie chce lub nie jest w stanie dać. Na początku oboje muszą powiedzieć: „to jest to, co myślę, że mogę dać, to jest mój mix prezentów, to jest mój zakres doświadczeń. Moje życie jest jak pudełko-jest wiele rzeczy, które są poza tym pudełkiem, ale jesteś mile widziany w tym, co jest w środku.””
Wyostrzanie umiejętności mentoringu
po nawiązaniu związku mentor robi kilka rzeczy.
1. Zachowaj zaufanie. Po ustanowieniu zaufania należy je utrzymać. Oznacza to bycie szczerym, otwartym i przejrzystym. Ponadto mentorzy powinni trzymać się zasad, wypełniać zobowiązania, być dostępni i elastyczni.
oznacza to również odpowiednią poufność; prywatne informacje pozostają prywatne. To może potrwać miesiące, zanim mentorzy się otworzą, ale to zajmie tylko minutę, aby zamknąć ich z niewłaściwym udostępnianiem.
na początku mentorzy i mentorzy powinni omówić rodzaje informacji, które byłyby odpowiednie do dzielenia się (1) z kimkolwiek, (2) z innymi mentorami i (3) tylko ze sobą.
„zaufanie” – mówi Don Payne – ” wyrasta z pokory. Kiedy ktoś nie przypuszcza, że wie, co jest w mojej głowie i chce mnie wysłuchać, wzbudza to we mnie zaufanie. Mam tendencję do trzymania na odległość ludzi, którzy wydają się uprzedzać o tym, czego potrzebuję lub co muszę usłyszeć.”Uważne słuchanie jest kluczem.
poza tym mentorzy uczą się i uczą. Relacje mentorskie nie są związkami jednokierunkowymi, hierarchicznymi. Chociaż prawdą jest, że jeden ma więcej doświadczenia niż drugi,” dzielenie się życiem ” idzie w obie strony. Tak więc dodatkową odpowiedzialnością mentora jest ” akceptacja wpływu mentora.”To również buduje zaufanie.
2. Miej Plan. Na górze powinny być pytania mentora. Ale bądź wystarczająco elastyczny, aby rozpoznawać pouczające momenty. Jezus angażował swoich mentorów w Godziny „odprawy” po uzdrowieniach, cudach i debatach publicznych. Jeśli dzisiejsi mentorzy wysyłają mentorów na przygody związane z podejmowaniem ryzyka, rozciąganiem wiary, budowaniem królestwa, będzie o czym rozmawiać!
” kiedy byłem w Kościele Southern Gables, „mówi Don Payne,” byłem mentorem niezwykle bystrego ucznia seminarium. Był oficerem wywiadu w wojsku, zanim został studentem, a „otwartość” była dla niego bardzo trudna. Życie było ściśle mierzone. Chociaż miał właściwą teologię łaski, trudno mu było żyć z łaski. Najmniejszy błąd go zdewastował.
„zastanawialiśmy się nad tym pewnego dnia i powiedziałem:” w Ministerstwie będziesz robił głupie rzeczy, a jedyną odpowiedzią na robienie głupich rzeczy jest: „Hej, to było głupie. Teraz wiem, żeby tego więcej nie robić.”’
” z jakiegoś powodu ta krótka wymiana była dla niego wyzwalająca. W Bożej Opatrzności to, co jest zwyczajne dla jednej osoby, może być kluczowe dla drugiej.”
3. Zaoferuj swoją sieć. Wiele skutecznej służby nie jest tym, co wiesz, ale kogo znasz. Jeśli mentor pyta: „Kto wie coś o tym?”a ty nie, więc twoim zadaniem jest” kto zna kogoś, kto coś o tym wie?”
4. Zaproponuj perspektywę. Ze względu na dodatkowe lata mentorzy mają coś, czego mentorzy nie mają: doświadczenie. Mentor powinien zatem zaoferować mentorom dar perspektywy.
pewien student powiedział kiedyś Janet McCormack, dyrektor Ośrodka Szkoleniowego duszpasterstwa: „to, co naprawdę lubię w Tobie, Kapelanie Janet, to to, że skupiasz się na celu służby, kiedy gubię się w szczegółach.”
to właśnie robią mentorzy—skup się na tym, dlaczego robimy to, co robimy i dla kogo to robimy.
„jest to korzystne dla wielu międzynarodowych studentów,” mówi Terry Burns, dyrektor Centrum Szkolenia misji, „po prostu usłyszeć,” przechodzisz teraz przez wiele rzeczy.”Pomaga im zrozumieć, że to, przez co przechodzą, jest trudne. Zapewniamy perspektywę.”
zadawanie dobrych pytań
jednym z najważniejszych obowiązków dobrego mentora jest zadawanie właściwych pytań. Mentor nie jest „osobą odpowiedzialną”, ale raczej „tym, który nakłania mentora do pomocnej autorefleksji.”
czasami pytania identyfikują głębszy problem.
„student, z którym pracowałem, zidentyfikował jego potrzebę ćwiczeń” – powiedział Randy MacFarland. „Kiedy badałem dalej, odkrył, że brak ćwiczeń był jedynie objawem głębszego problemu: zmagań z zarządzaniem czasem. Wyszło to na jaw, ponieważ zdałem sobie sprawę, że jego skuteczne Duszpasterstwo młodzieżowe i styl relacyjny bardzo utrudniają wyznaczanie granic. Omówiliśmy jego role i cele oraz sposób, w jaki może lepiej zarządzać swoim czasem. Kiedy mentor podłapie wątki w czyimś życiu, naprawdę możesz zaoferować pomoc.”
innym razem pytania prowadzą do osobistych obaw, z którymi należy się zmierzyć.
„powiedzmy, że mentor pracuje na Szpitalnej izbie przyjęć i przychodzi kobieta, która została strasznie poobijana” – mówi Janet McCormack. „Jeśli mentor wróci i powie:” właśnie się zakrztusiłem. Nie mogłem nawet porozmawiać z tą osobą, ” cóż, to byłaby normalna reakcja większości ludzi.
” zapytaj dlaczego. Istnieje wiele możliwych powodów. Zapytałbym: „co się w tobie działo, kiedy to się stało? O czym myślałeś?”
„możesz usłyszeć:” pamiętam, jak moja matka została pobita ” lub „nie wyobrażam sobie, aby człowiek zrobił to innej istocie ludzkiej”, lub ” chciałem go pokonać. Ich odpowiedzi sugerują, jak prowadzić, jak uczyć.”
korzystne jest, jeśli mentor również zadaje pytania. Payne mówi: „zachęcamy uczniów, aby przyszli z dość jasnym wyobrażeniem o tym, czego potrzebują, i przyszli na każdą sesję z dobrze przygotowanym pytaniem lub dwoma pytaniami, aby zadać mentorowi.”
pytania kwestionują również założenia.
„właśnie wczoraj rozmawialiśmy ze studentem, który chce uczyć w Pakistanie, ale nie chce uczyć się języka” – mówi Terry Burns. „Mówią po angielsku w Pakistanie, więc dostaje wykształcenie seminaryjne, aby uczyć tam Biblii po angielsku. – To ciekawe założenie . Zdajesz sobie sprawę, że chociaż mówią po angielsku, nie myślą po angielsku? Myślą jak Pakistańczycy z innym światopoglądem, z innej perspektywy. Czy realistyczne jest założenie,że możesz pełnić służbę tam, tak jak robisz to tutaj? Jego założenia musiały zostać zmienione.”
Pchaj we właściwym kierunku
Mentorzy często szturchają swoich podopiecznych w kierunkach, które na początku czują się nieswojo.
na przykład stażyści z duszpasterstwa młodzieżowego czasami ocierają się o pracę w przedszkolu, uczestniczą w posiedzeniach zarządu lub piszą raporty. Chcą robić „rzeczy nastolatków”, w których są już dobrzy. Po co zmuszać je do pracy z dziećmi lub deskami? Żeby je rozciągnąć. Mądrzy mentorzy sugerują: „zobaczmy, w czym jeszcze jesteś dobry.”
McCormack szkoli w ten sposób swoich kapelanów. Mówi im: „możecie być niedoświadczeni. Możesz preferować indywidualne konsultacje, ale jeśli nigdy nie zorganizowałeś imprezy towarzyskiej dla singli, teraz jest czas, aby spróbować. Może Ci się to nie spodobać i to jest w porządku. Musisz się rozciągnąć. Nie pozwolę ci zawieść. Jeśli coś się rozpadnie, Jestem tu, by cię złapać.”
jak mówi MacFarland: „jedną z lekcji życia chrześcijańskiego jest uczenie się zależności od Boga. Podejmowanie ryzyka i praca poza naszym poprzednim doświadczeniem sprzyja wzrostowi i uzależnieniu od Boga.”
kompetentny do konfrontacji
ostatnią umiejętnością, którą mentorzy powinni doskonalić, jest umiejętność korygowania. Mentorzy są jak lustra pomagające mentorom zobaczyć, co uniemożliwia im bycie tym, kim Bóg chce, aby byli. „Nie zamierzam atakować ich charakteru” – mówi Burns. „Chcę tylko podnieść lustro i powiedzieć:” widzisz to?””
jeśli mentor zbudował relację zaufania i bezpieczeństwa, Mentor jest bardziej skłonny zaakceptować korektę. Pomyślą: „mój mentor dba o mnie, żebym mógł usłyszeć, co mówią.”
na jednym poziomie wszyscy chrześcijanie są odpowiedzialni za uczciwość naśladowania Chrystusa. Ale w relacjach mentorskich mamy jeszcze większą platformę odpowiedzialności. Jeśli działania lub nawyki pracy mentora są niezgodne z deklarowanymi celami i zaangażowaniem, mentor MUSI o tym wspomnieć.
Payne tak opisuje swoją rolę. „Piratując zdanie mojego mentora, chcę zrobić czystą ranę.”Czysta rana jest bezpośrednia, nie tylnymi drzwiami, subtelnym wykopem, okrężnym, czy sarkastycznym. To postrzępione rany.
” czysta rana to też rana, którą posiadam. Nigdy nie konfrontuję się poza własną chęcią pozostania obok osoby i stania się częścią rozwiązania po zrobieniu rany. Czyste rany goją się, poszarpane rany nie. „
„musiałem skonfrontować się z kapelanami szpitalnymi”, mówi McCormack, ” którzy odwiedzają pacjentów tylko z własnego wyznania lub unikają tych, którzy są nieuleczalnie chorzy i widzą tylko tych, którzy zostaną uzdrowieni. Przypominam im, że są tam dla wszystkich pacjentów. Konfrontuję ich żałosne wymówki.”
ci, którzy się spieszą, nie muszą się ubiegać
Mentoring nie jest dla niecierpliwych. Chociaż jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów rozwijania skutecznych chrześcijan, jest to również czasochłonne.
„w kulturze, która naciska na natychmiastowe wyniki, przestrzegając kilku kluczowych zasad”, mówi MacFarland, „proces mentoringu może wydawać się powolny. Ale nie ma skrótu, aby wyposażyć ludzi, aby stali się teologicznie bystrzy, pobożni w charakterze i kompetentni w służbie.”
pozornie powolne tempo mentoringu jest równoważone przez jego uniwersalną przydatność dla osób w każdym wieku, wszystkich ras i wszystkich narodowości. I całe życie.
„Mentoring to służba, która nigdy nie ogranicza się do granic zawodowych czy organizacyjnych” – mówi Don Payne. „Człowiek może odejść z pastorału lub programu, ale jako mentor nigdy nie jesteś bez służby.”
a ponieważ nikt nigdy nie przerasta potrzeby zwiększenia charakteru i kompetencji, potrzeba mentoringu trwa. Wszyscy potrzebujemy mózgu do wybierania, ucha do słuchania i popchnięcia we właściwym kierunku.
Erik Johnson kieruje rodzinnymi ministerstwami w Ferndale w stanie Waszyngton.