Boîte à outils My-Peer
Avant de fixer vos propres objectifs de programme, vous voudrez peut-être examiner ce que les programmes de soutien par les pairs cherchent à atteindre pour tenir compte de ce qui est réaliste pour ces types de programmes.
Quels sont les objectifs ?
Les objectifs sont les tremplins vers l’atteinte d’un objectif du programme. Les objectifs sont des énoncés concis et spécifiques qui indiquent ce que vous cherchez à changer et pourquoi, dans quel groupe cible, dans quelle mesure et à quel moment.
Pourquoi des objectifs clairs sont-ils importants?
Des objectifs clairs sont importants pour déterminer si votre programme atteint les objectifs qu’il s’est fixés. Il est également important de rédiger les objectifs du programme le plus précisément possible afin de clarifier le programme et d’établir des liens solides avec l’évaluation. Il est beaucoup plus facile d’évaluer un programme lorsque des objectifs clairs ont été élaborés.
Les objectifs du programme sont des résultats à court terme et peuvent viser à mesurer les changements dans:
- environnement;
- réponse de la communauté;
- participation de la communauté;
- développement des infrastructures;
- élaboration de politiques;
- facteurs de risque;
- développement des connaissances et des compétences;
- comportement; et
- attitudes.
Rédaction et définition d’objectifs
Lors de la rédaction d’objectifs, gardez-les INTELLIGENTS (Spécifiques, mesurables, Réalisables, Réalistes, Temporels):
Spécifiques (concrets, détaillés, bien définis)
Les objectifs doivent spécifier ce que vous devez atteindre. Vous devez utiliser un langage spécifique, c’est-à-dire indiquer le problème, le groupe cible, l’heure et le lieu du programme. Spécifique signifie également qu’il est orienté vers le résultat et l’action.
Choses que vous pourriez demander de clarifier si votre objectif est spécifique:
- Qu’allons-nous faire exactement, avec ou pour qui ?
- L’objectif est-il décrit avec des verbes d’action?
- Est-il clair où cela se produira?
- Est-il clair ce qui doit se passer?
- Le résultat est-il clair ?
Mesurable (nombres, quantité, comparaison)
Vous devriez pouvoir mesurer si vous atteignez ou non l’objectif.
Choses que vous pourriez demander pour clarifier si votre objectif est mesurable:
- Qu’est-ce que je veux voir changé et par quand?
- Peut-on le mesurer ?
- Comment saurai-je que le changement a eu lieu?
- Peut-on obtenir ces mesures ?
- Comment allons-nous collecter les données ?
- Qui collectera les données ?
Réalisable (nombres, quantité, comparaison)
Vous devez être réaliste quant à ce qui peut être réalisé par le programme en termes d’échelle / portée de ce qui est fait, de temps et de ressources disponibles.
Choses que vous pourriez demander pour clarifier si votre objectif est réalisable:
- Pouvons-nous le faire dans le délai proposé?
- Est-ce que je comprends les limites et les contraintes?
- Pouvons-nous le faire avec les ressources dont nous disposons?
- Quelqu’un d’autre a-t-il réussi?
- Est-ce possible?
Réaliste (compte tenu des ressources)
Pouvez-vous atteindre les objectifs de manière réaliste avec les ressources dont vous disposez? N’oubliez pas que les objectifs peuvent être échelonnés, c’est-à-dire atteindre x en année 1, atteindre y en année 2.
Choses que vous pourriez demander pour clarifier si votre objectif est réaliste:
- Avons-nous les ressources disponibles pour atteindre cet objectif?
- Devons-nous revoir les priorités pour y arriver?
- Est-il possible d’atteindre cet objectif ?
- D’autres y sont-ils parvenus ?
- En attendons-nous trop?
Temps spécifique (une ligne de temps définie)
Soyez clair dans les objectifs sur le calendrier dans lequel les changements attendus du programme auront lieu.
Choses que vous pourriez demander pour clarifier si votre objectif est spécifique au temps:
- Quand voulez-vous atteindre les objectifs fixés?
- Quand cet objectif sera-t-il atteint ?
- Y a-t-il une date limite?