Febbraio 7, 2022

My-Peer Toolkit

Prima di impostare gli obiettivi del proprio programma, si consiglia di esaminare quali programmi di supporto peer cercano di raggiungere per considerare ciò che è realistico per questi tipi di programmi.

Quali sono gli obiettivi?

Gli obiettivi sono le pietre miliari verso il raggiungimento di un obiettivo del programma. Gli obiettivi sono dichiarazioni concise e specifiche che indicano cosa si sta cercando di cambiare e perché, in quale gruppo target, da quanto e da quando.

Perché sono importanti obiettivi chiari?

Obiettivi chiari sono importanti per determinare se il tuo programma sta raggiungendo ciò che si prefigge di fare. È anche importante scrivere gli obiettivi del programma nel modo più specifico possibile per fornire chiarezza del programma e forti collegamenti alla valutazione. È molto più facile valutare un programma quando sono stati sviluppati obiettivi chiari.

Gli obiettivi del programma sono risultati a breve termine e possono cercare di misurare i cambiamenti in:

  • ambiente;
  • risposta della comunità;
  • partecipazione della comunità;
  • sviluppo delle infrastrutture;
  • sviluppo delle politiche;
  • fattori di rischio;
  • sviluppo delle conoscenze e delle abilità;
  • comportamento; e
  • atteggiamenti.

Scrivere e impostare obiettivi

Quando si scrivono obiettivi, tenerli INTELLIGENTI (specifici, misurabili, realizzabili, realistici, specifici del tempo):

Specifici (concreti, dettagliati, ben definiti)

Gli obiettivi dovrebbero specificare ciò che è necessario raggiungere. Dovresti usare un linguaggio specifico, ad es. indicare il problema, il gruppo target, l’ora e il luogo del programma. Specifico significa anche che è risultato e orientato all’azione.

Cose che potresti chiedere di chiarire se il tuo obiettivo è specifico:

  • Cosa faremo esattamente, con o per chi?
  • L’obiettivo è descritto con i verbi d’azione?
  • È chiaro dove ciò accadrà?
  • È chiaro cosa deve accadere?
  • Il risultato è chiaro?
Misurabile (numeri, quantità, confronto)

Dovresti essere in grado di misurare se stai raggiungendo l’obiettivo o meno.

Cose che potresti chiedere di chiarire se il tuo obiettivo è misurabile:

  • Cosa voglio vedere cambiato e da quando?
  • Possiamo misurarlo?
  • Come faccio a sapere che il cambiamento si è verificato?
  • È possibile ottenere queste misurazioni?
  • Come raccogliamo i dati?
  • Chi raccoglierà i dati?
Realizzabile (numeri, quantità, confronto)

È necessario essere realistici su ciò che può essere raggiunto dal programma in termini di scala/ambito di ciò che viene fatto, il tempo e le risorse disponibili.

Cose che potresti chiedere di chiarire se il tuo obiettivo è realizzabile:

  • Possiamo farlo nei tempi proposti?
  • Capisco i limiti e i vincoli?
  • Possiamo farlo con le risorse che abbiamo?
  • Qualcun altro lo ha fatto con successo?
  • È possibile?
Realistico (considerando le risorse)

Puoi realisticamente raggiungere gli obiettivi con le risorse che hai? Ricorda che gli obiettivi possono essere messi in scena, ovvero raggiungere x nell’anno 1, raggiungere y nell’anno 2.

Cose che potresti chiedere di chiarire se il tuo obiettivo è realistico:

  • Abbiamo le risorse disponibili per raggiungere questo obiettivo?
  • Dobbiamo rivedere le priorità per farlo accadere?
  • È possibile raggiungere questo obiettivo?
  • Altri hanno raggiunto questo obiettivo?
  • Ci aspettiamo troppo?
Tempo specifico (una linea temporale definita)

Essere chiari negli obiettivi circa il lasso di tempo in cui le modifiche previste del programma avranno luogo.

Cose che potresti chiedere di chiarire se il tuo obiettivo è specifico per il tempo:

  • Quando vuoi raggiungere gli obiettivi prefissati?
  • Quando sarà realizzato questo obiettivo?
  • Esiste una scadenza indicata?

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