febrero 7, 2022

Kit de herramientas de My-Peer

Antes de establecer los objetivos de su propio programa, es posible que desee revisar qué programas de apoyo de pares buscan lograr para considerar qué es realista para este tipo de programas.

¿Qué son los objetivos?

Los objetivos son los escalones para lograr una meta del programa. Los objetivos son declaraciones concisas y específicas que indican lo que se busca cambiar y por qué, en qué grupo objetivo, por cuánto y cuándo.

¿Por qué son importantes los objetivos claros?

Los objetivos claros son importantes para determinar si su programa está logrando lo que se propuso hacer. También es importante escribir los objetivos del programa lo más específicamente posible para proporcionar claridad del programa y vínculos sólidos con la evaluación. Es mucho más fácil evaluar un programa cuando se han desarrollado objetivos claros.

Los objetivos del programa son resultados a corto plazo y pueden buscar medir los cambios en:

  • medio ambiente;
  • respuesta de la comunidad;
  • participación de la comunidad;
  • desarrollo de infraestructuras;
  • desarrollo de políticas;
  • factores de riesgo;
  • desarrollo de conocimientos y habilidades;
  • comportamiento; y
  • actitudes.

Escribir y establecer objetivos

Al escribir objetivos, manténgalos INTELIGENTES (Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas, con Tiempo específico):

Específicos (concretos, detallados, bien definidos)

Los objetivos deben especificar lo que necesita lograr. Debe utilizar un lenguaje específico, es decir, indicar el problema, el grupo objetivo, la hora y el lugar del programa. Específico también significa que está orientado a los resultados y a la acción.

Cosas que podrías preguntar para aclarar si tu objetivo es específico:

  • ¿Qué vamos a hacer exactamente, con o para quién?
  • ¿El objetivo se describe con verbos de acción?
  • ¿Está claro dónde ocurrirá esto?
  • ¿Está claro lo que debe suceder?
  • ¿Está claro el resultado?
Medible (números, cantidad, comparación)

Debería poder medir si está cumpliendo el objetivo o no.

Cosas que podrías preguntar para aclarar si tu objetivo es medible:

  • ¿Qué quiero que se modifique y para cuándo?
  • ¿Podemos medirlo?
  • ¿Cómo sabré que se ha producido el cambio?
  • ¿Se pueden obtener estas mediciones?
  • ¿Cómo recogeremos los datos?
  • ¿Quién recogerá los datos?
Alcanzable (números, cantidad, comparación)

Debe ser realista sobre lo que puede lograr el programa en términos de la escala/alcance de lo que se está haciendo, el tiempo y los recursos disponibles.

Cosas que podrías preguntar para aclarar si tu objetivo es alcanzable:

  • ¿Podemos hacerlo en el plazo propuesto?
  • ¿Entiendo las limitaciones y restricciones?
  • ¿Podemos hacer esto con los recursos que tenemos?
  • ¿Alguien más ha hecho esto con éxito?
  • ¿Es posible?
Realista (teniendo en cuenta los recursos)

¿Puede alcanzar los objetivos de manera realista con los recursos que tiene? Recuerde que los objetivos pueden ser escalonados, es decir, lograr x en el año 1, lograr y en el año 2.

Cosas que podrías preguntar para aclarar si tu objetivo es realista:

  • ¿tenemos los recursos disponibles para lograr este objetivo?
  • ¿Necesitamos revisar las prioridades para que esto suceda?
  • ¿Es posible alcanzar este objetivo?
  • otros Han logrado esto?
  • ¿Esperamos demasiado?
Time Specific (una línea de tiempo definida)

Sea claro en los objetivos sobre el marco temporal en el que se llevarán a cabo los cambios esperados del programa.

Cosas que podrías preguntar para aclarar si tu objetivo es específico de tiempo:

  • ¿Cuándo quieres alcanzar los objetivos establecidos?
  • ¿Cuándo se logrará este objetivo?
  • ¿Hay una fecha límite establecida?

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