• Articles
• admin

Viktige utviklinger

Fair Work Ombudsmannen har gitt råd om at alle fast ansatte har rett til 10 dager med betalt personlig/omsorgsperson permisjon for hvert arbeidsår.

Dette er et stort avvik fra beregning av sykefraværsrettigheter (personlig / omsorgspersoners permisjon) i timer, som er den tilnærmingen de fleste arbeidsgivere og arbeidstakere i dag har.

dette vil trolig føre til forskjeller i utbetalinger til og mellom ansatte, spesielt deltidsansatte og skiftarbeidere eller de med ikke-standard arbeidsmønstre. Arbeidsgivere må kanskje rette opp underbetalinger og endre deres nåværende systemer. Det kan også kreve arbeidsgivere å gjennomgå budsjettering og bemanningsplanlegging.

Ombudsmannens råd er Basert På Mondelez v AMWU fcafc 138 (Mondelez), men denne avgjørelsen kan ikke stå. Commonwealth-Regjeringen har nå annonsert at den vil støtte søkeren (Mondelez) i å søke spesiell permisjon for å appellere beslutningen til High Court Of Australia. Hvis permisjon er gitt, kan saken bli veltet. Regjeringen kan også søke å endre Fair Work Act 2009 (Cth) for å hindre driften av vedtaket – men i mellomtiden er det fortsatt gjeldende lov arbeidsgivere må overholde.

Ombudsmannen har også oppdatert Sin Fair Work Information Statement, som arbeidsgivere er pålagt å gi til alle nye ansatte ved oppstart.

mondelez-saken

Mondelez initierte denne saken og søkte en erklæring fra Retten om at rettigheter til personlig / omsorgspersoners permisjon under foretaksavtalen var mer fordelaktige enn Under Fair Work Act.

Mondelez sysselsetter fast heltidsansatte i et «standardmønster» på 7,2 timer per dag, fem dager per uke og et «skiftarbeidsmønster» på 12 timer per dag, tre skift per uke.

i henhold til foretaksavtalen har standardmønsteransatte rett til 72 timers permisjon per år, mens skiftarbeidere har rett til 96 timer. Hver gang en skiftarbeider tok betalt personlig / omsorgsperson permisjon for et enkelt skift, trakk Mondelez 12 timer fra permisjonsbalansen. I løpet av et år påløpt skiftarbeidere personlig / omsorgspersoners permisjon for fravær i åtte skift på 12 timer. I motsetning til dette vil standardmønsteransatte påløpe personlig / omsorgspersoners permisjon for fravær i ti skift på 7,2 timer.

Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) hevdet at dette var galt, og at skiftarbeidere skulle påløpe ti skift på 12 timers betalt personlig / omsorgspersoners permisjon per år for å møte minimum NES-rettigheten til 10 dagers betalt personlig / omsorgspersoners permisjon.

mondelez argument

Mondelez hevdet at retten til «10 dager betalt personlig / omsorgsperson permisjon»i den aktuelle delen AV NES må forstås i henhold til «industriell betydning» av ordet «dag». Den meningen ble sagt å være en «notional day». Med andre ord: gjennomsnittlig ukentlig ordinære timer delt på fem (for en vanlig arbeidsuke).

for eksempel jobber en ansatt som jobber 36 ordinære timer per uke, uansett når de jobber timene, i gjennomsnitt 7,2 timer per dag i en fem-dagers uke. Den «nominelle dagen» er 7,2 timer og arbeidstaker har rett til 10 slike dager, eller 72 timer, av betalt personlig / omsorgsperson permisjon for hvert års tjeneste. Hvis arbeidstaker tar en permisjon, blir de betalt 7,2 timers lønn, og 7,2 timer trekkes fra deres påløpte permisjonsbalanse.

amwu og skiftarbeidernes argument

amwu og skiftarbeiderne hevdet at «dag» i den relevante delen av NES har sin vanlige betydning av en «kalenderdag», som er «en 24-timers periode». De hevdet at den aktuelle delen gir hver ansatt rett til å være borte fra arbeid uten tap av lønn på ti kalenderdager per år når syk eller omsorg for et medlem av sin nærmeste familie eller husholdning. De hevdet at en rett til å bli betalt for en » dag » er en rett til å bli betalt for de timene som ville ha blitt jobbet av den ansatte på den dagen, var det ikke for deres sykdom eller ansvar som omsorgsperson.

Hele Rettens avgjørelse

Retten godtok ikke noen av partenes tolkning av ordet «dag». Det foretrukket konseptet med en arbeidsdag. Retten fant at I den aktuelle delen Av Fair Work Act,» dag » brukes i den spesifikke sammenheng med en autorisert fravær fra arbeid.

Efta-Domstolen slo fast at Den naturlige og ordinære betydningen av «dag» i denne sammenheng ikke er en 24-timers periode, men den delen av en 24-timers periode Som Ellers ville bli tildelt arbeid, som Retten kalte dette en «arbeidsdag». Den konkluderte med at den naturlige og ordinære betydningen av «10 dager med betalt personlig/omsorgsperson permisjon» under den aktuelle delen betyr fravær fra arbeid i ti slike «arbeidsdager».

Retten begrunnet at personlig / omsorgspersoners permisjon er en form for inntektsbeskyttelse – det gir inntekt når en ansatt er fraværende fra arbeid på grunn av sykdom, skade eller behovet for å ta vare på et medlem av sin nærmeste familie eller husholdning. Derfor mente Retten at seksjonen skal beskytte mot tap av inntjening for en «arbeidsdag».

Retten bekreftet at:

• personlig / omsorgsperson permisjon er en form for inntektsbeskyttelse for 10 virkedager per år;
• hver ansatt påløper rett til samme antall arbeidsdager med betalt personlig/omsorgspersoners permisjon for hvert tjenesteår, noe som betyr at hver ansatt vil være like beskyttet mot hans eller hennes tap av inntjening dersom behovet for å ta permisjon oppstår;
• alle ansatte som tar personlig/omsorgspersoners permisjon, uansett deres skiftmønster, har rett til utbetalinger som reflekterer inntekten de ville ha tjent hadde de vært i stand til å jobbe; og
• for hver dag i betalt personlig/omsorgsperson permisjon tatt, en dag trekkes fra den ansattes påløpte permisjon balanse.

rettens konklusjon er at arbeidstakeren har adgang til inntil ti arbeidsdager med personlig / omsorgsperson permisjon for hvert tjenesteår, uavhengig av antall ordinære timer arbeidstakeren vanligvis arbeider på disse dagene eller arbeidsmønsteret.

for eksempel skal ansatte som arbeider tre skift på 12 timer per uke, ha rett til 10 arbeidsdager per år og få utbetalt tilsvarende et ordinært skift på dager de er fraværende på grunn av sykdom eller omsorgsansvar.

sentrale tiltak for arbeidsgivere

Arbeidsgivere bør bruke Ombudsmannens råd som utgangspunkt for å vurdere hvordan deres virksomhet i dag påløper og trekker personlig/omsorgsperson permisjon. Mange arbeidsgivere må endre sin tilnærming til personlig / omsorgspersoners permisjon.

hvis en foretaksavtale gjelder for arbeidsstyrken din og inkluderer rettigheter til personlig/omsorgspersoners permisjon som angivelig er mer gunstig enn NES I Fair Work Act 2009 (Cth), må du vurdere om disse rettighetene faktisk er mer fordelaktige.

Vurder revisjon personlig permisjon periodiseringer og fradrag for minst de siste seks årene. 7,6 timer), uavhengig av arbeidstakerens skiftlengde (som kan være 12 timer) eller deltidsarbeid (som kan være 8 timer per uke), er uforenlig Med Mondelez-avgjørelsen og Ombudsmannens oppdatering.

mondelez-beslutningen er kompleks og reiser flere juridiske og praktiske spørsmål om å påløpe og trekke permisjon. Arbeidsgivere bør vurdere å søke ytterligere råd om virkningen av vedtaket, spesielt hvis du ansetter deltidsansatte eller skiftarbeidere.

1 mondelez-avgjørelsen vurderte retten til personlig / omsorgspersoners permisjon i Henhold Til De Nasjonale Arbeidsstandardene (NES) I Fair Work Act 2009(Cth) (Fair Work Act). Paragraf 96(1) fastsetter at «for hvert år i tjeneste hos sin arbeidsgiver har en ansatt rett til 10 dager med betalt personlig / omsorgsperson permisjon».