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principais desenvolvimentos

O Fair Work Ombudsman lançou conselhos que todos os trabalhadores permanentes têm direito a 10 dias de pagos pessoal/prestador de cuidados férias por cada ano de trabalho.

este é um grande afastamento do cálculo dos direitos de licença médica (licença pessoal/cuidadora) em horas, que é a abordagem atualmente adotada pela maioria dos empregadores e funcionários.

isso provavelmente causará diferenças nos pagamentos para e entre funcionários, particularmente funcionários em meio período e trabalhadores por turnos ou aqueles com padrões de trabalho fora do padrão. Os empregadores podem precisar corrigir pagamentos insuficientes e alterar seus sistemas atuais. Também pode exigir que os empregadores revisem o orçamento e o planejamento da força de trabalho.Tendo dito isto, o Conselho do provedor de Justiça baseia-se em Mondelez v AMWU FCAFC 138 (Mondelez), no entanto, esta decisão pode não ser válida. O Governo da Commonwealth anunciou agora que apoiará o requerente (Mondelez) na busca de licença especial para apelar da decisão ao Tribunal Superior da Austrália. Se a licença for concedida, o caso pode ser anulado. O governo também pode tentar alterar o Fair Work Act 2009 (Cth) para impedir o funcionamento da decisão – mas, entretanto, continua a ser a lei atual que os empregadores devem cumprir.

o Ombudsman também atualizou sua declaração de informações sobre o trabalho justo, que os empregadores devem fornecer a todos os novos funcionários no início.

o caso Mondelez

Mondelez iniciou este caso e solicitou uma declaração do Tribunal de que os direitos à licença pessoal/de cuidador sob seu contrato de empresa eram mais benéficos do que sob o Fair Work Act.

Mondelez emprega pessoal permanente em tempo integral em um ” padrão padrão “de 7,2 horas por dia, cinco dias por semana e um” padrão de trabalho por turnos ” de 12 horas por dia, três turnos por semana.

sob o acordo empresarial, os funcionários do ‘padrão padrão’ têm direito a 72 horas de licença pessoal/cuidador por ano, enquanto os trabalhadores por turnos têm direito a 96 horas. Cada vez que um trabalhador de turno recebia licença pessoal/cuidador paga por um único turno, Mondelez deduzia 12 horas do saldo de licença. Ao longo de um ano, os trabalhadores por turnos acumularam licença pessoal/cuidador para ausências por oito turnos de 12 horas. Em contraste, os funcionários padrão acumulariam licença pessoal/cuidador para ausências por dez turnos de 7,2 horas.

o Sindicato dos trabalhadores manufatureiros da Austrália (AMWU) argumentou que isso estava errado e que os trabalhadores por turnos deveriam acumular dez turnos de 12 horas de licença pessoal/cuidadora paga por ano, a fim de cumprir o direito mínimo de NES de 10 dias de licença pessoal/cuidadora paga.

o argumento de Mondelez

Mondelez argumentou que o direito a “10 dias de licença pessoal/cuidador remunerada” na seção relevante do NES deve ser entendido de acordo com o “significado industrial” da palavra “dia”. Esse significado foi dito ser um”dia nocional”. Em outras palavras: média semanal de horas ordinárias divididas por cinco (para uma semana de trabalho comum).

por exemplo, um funcionário que trabalha 36 horas por semana, independentemente de quando trabalha, trabalha em média 7,2 horas por dia em uma semana de cinco dias. O “dia nocional” é de 7,2 horas e o funcionário tem direito a 10 desses dias, ou 72 horas, de licença pessoal/cuidador paga para cada ano de serviço. Se o empregado tirar um dia de licença, eles recebem 7,2 horas de salário e 7,2 horas são deduzidas do saldo de licença acumulado.

O AMWU e o deslocamento de trabalhadores argumento

O AMWU e os trabalhadores de turno, afirmou que “dia” na secção relevante do NES tem seu significado de um “dia de calendário”, que é “um período de 24 horas”. Eles argumentaram que a seção relevante dá direito a cada funcionário estar ausente do trabalho SEM perda de remuneração em dez dias corridos por ano quando doente ou cuidando de um membro de sua família ou família imediata. Eles argumentaram que um direito a ser pago por um “dia” é um direito a ser pago pelas horas que teriam sido trabalhadas pelo empregado naquele dia se não fosse por sua doença ou responsabilidade como cuidador.

a decisão do Tribunal Pleno

o Tribunal não aceitou a interpretação de nenhuma das partes da palavra “dia”. Preferiu o conceito de um dia de trabalho. O Tribunal considerou que, na secção pertinente da Lei do trabalho justo, o “dia” é utilizado no contexto específico de uma ausência autorizada do trabalho.O Tribunal considerou que, nesse contexto, o significado natural e ordinário de “dia” não é um período de 24 horas, mas a parte de um período de 24 horas que, de outra forma, seria atribuída ao trabalho, que o Tribunal chamou de “dia útil”. Concluiu que o significado natural e ordinário de “10 dias de licença pessoal/cuidadora paga” sob a seção relevante significa ausência de trabalho por dez desses “dias úteis”.

o Tribunal argumentou que a licença pessoal/cuidadora é uma forma de proteção de renda – fornece renda quando um funcionário está ausente do trabalho devido a doença, lesão ou necessidade de cuidar de um membro de sua família ou família imediata. Portanto, o Tribunal considerou que a seção deve proteger contra perda de ganhos por um “dia útil”.

o Tribunal confirmou que:

• a licença pessoal / cuidadora é uma forma de proteção de renda por 10 dias úteis por ano;
• cada funcionário acumula um direito ao mesmo número de dias de trabalho remunerado pessoal/prestador de cuidados férias por cada ano de serviço, o que significa que cada empregado será igualmente protegidos contra a sua perda de lucros devem necessidade de deixar surgir;
• todos os funcionários a tomar pessoal/prestador de cuidados de sair, qualquer que seja o seu padrão de turnos têm direito a pagamentos, o que reflecte a renda que teria ganho se tivessem sido capazes de trabalhar; e
• para cada dia de pessoal paga/prestador de cuidados deixar tomado, um dia é descontado do empregado acumulados deixar de equilíbrio.

o efeito da conclusão do Tribunal é que um funcionário pode acessar até dez dias úteis de licença pessoal/cuidador para cada ano de serviço, independentemente do número de horas comuns que o funcionário normalmente trabalha nesses dias ou de seu padrão de trabalho.

por exemplo, os funcionários que trabalham três turnos de 12 horas por semana devem acumular direitos a 10 dias úteis por ano e receber o equivalente a um turno comum nos dias em que estão ausentes do trabalho devido a doenças ou responsabilidades de cuidado.

as principais ações para empregadores

os empregadores devem usar o Conselho do provedor de Justiça como ponto de partida para revisar como seus negócios atualmente acumulam e deduzem a licença pessoal/cuidadora. Muitos empregadores precisarão mudar sua abordagem para a licença pessoal/cuidadora.

se um acordo empresarial se aplica à sua força de trabalho e inclui direitos para licença pessoal/cuidadora que são supostamente mais benéficos do que o NES no Fair Work Act 2009 (Cth), analise se esses direitos são realmente mais benéficos.

considere auditar acréscimos e deduções de licença pessoal por pelo menos os últimos seis anos. Acumular, pagar e deduzir licença com base nas horas normais de um funcionário (por exemplo, 7,6 horas), independentemente da duração do turno do funcionário (que pode ser de 12 horas) ou emprego a tempo parcial (que pode ser de 8 horas por semana), é inconsistente com a decisão de Mondelez e a atualização do provedor de Justiça.

a decisão de Mondelez é complexa e levanta várias questões legais e práticas sobre a acumulação e dedução de licenças. Os empregadores devem considerar procurar mais conselhos sobre o impacto da decisão, especialmente se você empregar funcionários de meio período ou trabalhadores por turnos.

1 a decisão Mondelez considerou o direito à licença pessoal / de cuidador ao abrigo das Normas Nacionais de emprego(NES) no Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act). A seção 96 (1) prevê que, “para cada ano de serviço com seu empregador, um funcionário tem direito a 10 dias de licença pessoal/cuidadora paga”.