Are Starbucks Verificare De Fond?
dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă după eliberare și aveți experiență de lucru într-o cafenea, vă recomandăm să aplicați la Starbucks.
probabil vă întrebați dacă Starbucks execută verificări de fond.
să ne uităm la această întrebare.
în această postare pe blog, vom acoperi următoarele:
- Starbucks angajează infractori?
- înțelegerea procesului de aplicare
- ce trebuie să știți despre verificarea antecedentelor Starbucks
- Tipul de infracțiune contează?
- poți să-ți verifici trecutul?
- ce trebuie să faceți dacă nu reușiți Verificarea antecedentelor Starbucks
Starbucks angajează infractori?
Da, Starbucks are o istorie de angajare infractori.
desigur, nu angajează toți infractorii.
compania afirmă că doresc să ofere o oportunitate celor care au antecedente penale, care includ și cei cu o condamnare penală.
Starbucks se uită la fiecare solicitant cu atenție de la caz la caz pentru a se asigura că oricine angajează se potrivește culturii companiei și prezintă un risc bun de angajare.
Starbucks ia în considerare o serie de factori în decizia lor de angajare, inclusiv gravitatea infracțiunii, timpul de la condamnare și alți factori personali, cum ar fi experiența.
înțelegerea procesului de aplicare
Starbucks a început să funcționeze în 1971 și din 2019 are peste 3.000 de locații și 300.000 de angajați.
atunci când caută un loc de muncă la Starbucks, puteți lua confort în faptul că nu există nici o întrebare cu privire la cererea privind istoricul penal.
o cerere de la Starbucks este de obicei completat on-line.
dacă Starbucks este interesat să vă angajeze, veți fi programat pentru un interviu față în față cu un manager de magazin.
întrebările de interviu se referă în principal la cunoștințele dvs. despre companie, capacitatea dvs. de a lucra într-un mediu cu ritm rapid, folosind o casă de marcat și experiența anterioară în prepararea băuturilor cu cafea și a altor tipuri sau comenzi.
Starbucks se mândrește cu onestitatea și integritatea angajaților săi și capacitatea lor de a oferi servicii oneste și dedicate clienților săi.
deci, onestitatea cu privire la cererea dvs. și în a răspunde la toate întrebările despre istoricul dvs. de lucru și istoricul penal este importantă dacă sunteți considerat pentru o poziție.
a nu fi sincer te va elimina de la a fi angajat acolo.
orice informație descoperită în urma unui interviu, dar care nu a fost dezvăluită anterior, nu numai că va împiedica obținerea unui loc de muncă la Starbucks, poate pune, de asemenea, un infractor în pericol pentru întoarcerea în închisoare din cauza falsificării unei cereri.
ce trebuie să știți despre verificarea antecedentelor Starbucks
Starbucks efectuează verificări ale antecedentelor angajaților după ce a fost făcută o ofertă de muncă condiționată.
dacă vi se oferă un loc de muncă, vi se va cere consimțământul pentru o verificare a antecedentelor.
o verificare tipică a antecedentelor la Starbucks durează aproximativ o săptămână.
de obicei, Starbucks va lua în considerare perioada de timp de la condamnare, precum și natura infracțiunii, gravitatea acesteia și cât de relevantă este condamnarea pentru a lucra la Starbucks.
o verificare a antecedentelor la diferite Starbucks poate varia, deoarece fiecare stat are legi oarecum diferite despre cât de departe poate merge o verificare a antecedentelor.
Starbucks efectuează o verificare a antecedentelor pentru a proteja compania, angajații și toți clienții.
ei caută discrepanțe între raport și modul în care ați răspuns la cerere.
contează tipul infracțiunii?
Da, Tipul de infracțiune face o diferență critică în șansele dvs. de a fi angajat la Starbucks.
dacă aveți o condamnare pentru furt sau pentru o infracțiune violentă, probabil că puteți uita de obținerea unui loc de muncă la Starbucks.
infracțiunile de furt arată lipsa ta de onestitate și integritate.
o crimă violentă reflectă probabil lipsa de grijă față de drepturile personale și siguranța altora.
fie ar putea afecta cu ușurință negativ relațiile dvs. cu clienții, pe măsură ce compania o vede.
altele decât cele, cele mai multe infracțiuni vor fi luate în considerare pentru o poziție la Starbucks.
ce trebuie să faceți dacă nu reușiți verificarea Starbucks Background
este posibil să nu treceți verificarea Starbucks background.
chiar și după ce ați efectuat propria verificare a antecedentelor, Starbucks nu vă poate angaja în continuare pe baza rezultatelor obținute sau din orice alt motiv.
nu angajează toți infractorii.
dacă nu primești un loc de muncă la Starbucks, nu este sfârșitul lumii.
ai putea contesta rezultatele de verificare de fond, dacă credeți că a existat o greșeală făcută în a ta.
indiferent, puteți învăța din experiența dvs. și puteți fi gata pentru următoarea cerere de angajare.
există locuri de muncă disponibile cu alți angajatori.
căutați în alte domenii și găsiți un loc de muncă specific care să vi se potrivească mai bine.
nu renunța.
există un angajator care vă va oferi o șansă.
nu l-ai găsit încă.
este nevoie de perseverență, dar trebuie să fii persistent.
continuați să căutați până îl găsiți pe cel care vă va oferi o oportunitate.
deci, ce părere aveți despre această postare pe blog dacă Starbucks rulează verificări de fond?
tu sau cineva cunoscut ai avut Starbucks rula o verificare de fond?
cum a fost și ce s-a întâmplat cu ea?