notícia
Secretário da SCAA, Jason Letchford.
os empreiteiros de corte da Austrália estão sendo pesquisados sobre a definição de taxas viáveis acima do prêmio para seus tosquiadores experientes e shedhands, já que o Sindicato dos trabalhadores australianos também pede um aumento no shearer pays.
devido às restrições de viagem interestadual e de trabalhadores da Nova Zelândia COVID-19, os tosquiadores australianos estão sendo atraídos de equipes contratadas com ofertas de até US $6-US$7-mais dinheiro para cortar ovelhas, com “tucker jogado”.
as ofertas salariais às vezes são mais do que o dobro da taxa de premiação pastoral Nacional de cerca de US $3,25/ovelha e contrastam com a taxa de um empreiteiro para os produtores, incluindo o pagamento de mãos de galpão, classer e cook, WorkCover, insurance e GST, de cerca de US $9 por ovelha.
Shearing Contractors of Association of Australia o secretário Jason Letchford disse que a SCAA está circulando uma pesquisa sobre a definição de uma taxa “viável” acima do prêmio recomendada para funcionários experientes de membros da Associação.
“seria uma recomendação e certamente não um acordo juridicamente vinculativo como um acordo de barganha empresarial ou similar, mas estaria acima do prêmio.
“portanto, indiretamente, não somos contra Ver nossa força de trabalho sendo paga mais.”
o mercado foi além do sistema de prêmios pastorais
o Sr. Letchford disse que uma taxa acima do prêmio para shearers e shedhands “deprimiria” a situação atual”, onde uma minoria grande o suficiente dos trabalhadores está indo para o maior licitante.”
” precisamos dar-lhes estabilidade.
“o mercado já ultrapassou o atual sistema de premiação.Letchford disse que o Bureau Australiano de dados estatísticos mostra de 2006 a 2016 que a indústria de corte perdeu 32% de seus tosquiadores.
” não seria casual sugerir que caiu ainda mais desde 2016.”
ele disse que, embora alguns tosquiadores possam ganhar até US $3000 por semana, apenas cerca de 18% dos tosquiadores australianos – cerca de um em cada seis — ganham mais de US $84.000 por ano, quando a média semanal do salário em tempo integral na Austrália é de cerca de US $ 89.000.A “graça salvadora” da indústria tem sido a queda no número de rebanhos coincidindo com a queda na força de trabalho, disse Letchford.
“mas o que estamos vendo agora é aquelas duas curvas cruzando, onde o rebanho nacional chegou ao fundo e com melhores condições sazonais vamos construir sobre esses números de rebanho, mas não construímos nossa força de trabalho.
“é por isso que estamos nesta encruzilhada onde a demanda por tosquiadores excedeu a oferta e, portanto, as forças do mercado entram em jogo.A AWU na semana passada pediu um aumento de US $1 / ovelha na taxa de corte do prêmio pastoral para cerca de US $ 4,26, ao mesmo tempo em que afirma que os agricultores puderam pagar abaixo das taxas de premiação porque podem trazer trabalhadores da Nova Zelândia.Letchford disse que não havia evidências de que os agricultores pudessem se safar pagando taxas de pagamento mais baixas aos tosquiadores devido aos estimados 500 trabalhadores da Nova Zelândia que trabalham em galpões de lã australianos a cada ano, conforme alegado pela AWU.
” eu categoricamente refutar isso.
” não há absolutamente nenhuma evidência de quaisquer pagamentos sub-prêmio, e se assim for, temos um sistema de Relações Industriais robusto que sempre eliminou com sucesso qualquer comportamento desse tipo.”
mas Letchford congratulou-se com a declaração da AWU de que as taxas de concessão para os tosquiadores devem aumentar.
“congratulo-me com isso porque a indústria precisa de sua presença.Ele disse que o pêndulo oscilou muito longe do que antes era uma força de trabalho de tosquiador sindicalizada e que a indústria estava colhendo as consequências em termos de condições de trabalho, segurança e padrões.
“o sindicato sempre foi o subscritor de normas e saúde e segurança dos trabalhadores.”Mas embora ele tenha reconhecido que as filosofias da SCAA e da AWU estavam se alinhando, Letchford disse que seria muito difícil para a AWU obter um aumento da taxa de corte da Comissão de trabalho justo porque precisaria ser justificado com base em um aumento de produtividade e custo de vida.Letchford disse que as taxas de premiação atuais estavam falhando na indústria de retenção de trabalhadores, mas não eram a “bala de Prata” e a indústria precisava também atrair alunos e treiná-los para aumentar a oferta de trabalhadores. O SCAA receberia uma proporção de estagiários obrigatória em galpões, conforme sugerido pelo AWU. Ele disse que o prêmio não estava lá para regular o treinamento, mas as pessoas precisam ser encorajadas a investir em estagiários.
” todos nós sabemos que precisamos de mais alunos.”
mas o SCAA não queria ver nenhum aumento no custo dos alunos para seus membros.
“e o nível de entrada de pagamento sendo de US $1200 por semana, no mínimo, é certamente uma proposta atraente para levar as pessoas a vir e aprender na indústria.”
WoolProducers e UTA para conversar com os membros
WoolProducers Austrália diretor executivo Jo Hall disse que o pico corpo terá uma reunião com órgãos do setor olhar trabalhador atração e retenção de mecanismos, mas não tinha discutido a UTA chamada para levantar a pastoral prêmio taxa de cisalhamento.
o vice-presidente da NSW da AWU, Ron Cowdrey, disse que o sindicato continuará a consultar membros, potenciais Membros e partes interessadas do setor antes de tomar qualquer decisão sobre quais ações serão tomadas e quando em sua chamada para elevar as taxas de premiação.
“será consultar todas as partes sobre o aumento das taxas para todos os funcionários do galpão e não apenas para os tosquiadores”, disse ele.