Praksis / Kvinner I Den Globale Juridiske Profesjon
Kvinner utgjør økende andel av den globale juridiske profesjon, men deres fremgang varierer dramatisk av kultur og nasjon.
ifølge en 2013-studie av 86-land (som representerer 80 prosent av verdens befolkning), begynte kvinner å strømme inn i juridisk yrke over hele verden på 2000-tallet. Globalt Har India og Kina den laveste representasjonen av kvinner i loven, mens Latin-Amerika, de tidligere Sovjetblokklandene og Europa har den høyeste.
studien fant at 52 land hadde mer enn 30 prosent representasjon blant sysselsatte advokater—en terskel som generelt antas å indikere betydelig samfunnsendring. Uruguay og Venezuela var raske startere, passerer dette merket ved begynnelsen av 1980 – tallet. ved midten til slutten av 2000-tallet utgjorde kvinner minst 50 prosent av advokater I Bulgaria, Latvia, Polen og Romania—noen av de høyeste representasjonene i verden—Mens Norge, Danmark, Tyskland og Usa var relative senkere, krysset 30 prosent terskelen samtidig. I mellomtiden, verdens to største land er også noen av de tregeste å integrere kvinner: India står på 5 prosent representasjon for kvinner i den juridiske profesjon, Og Kina, 20 prosent.
disse tallene kan ikke representere en engros «feminisering» av juridisk yrke, men de er en klar indikasjon på at loven blir mer representativ for sine mangfoldige bestanddeler over hele verden. Nedenfor ser vi på tre land med unike mønstre av mangfold for kvinner. Hver står overfor sine egne utfordringer, men alle viser spennende fremgang også.
30 prosent målet
Storbritannia, som Usa, griper med økende oppbevaring og forfremmelse blant kvinner-men det er fremover på disse tiltakene—
i Storbritannia, kvinner nå utgjør 61 prosent av eksamen loven klasser; de har vært mer enn halvparten av nyutdannede siden 1992. Men til tross for vokal støtte for mangfold blant toppfirmaer, er bare 17 prosent Av Britiske advokatfirmapartnere kvinner. Landet ser også en betydelig inntjening gap: kvinner i privat praksis tjener 30 prosent mindre enn menn, mens kvinner som jobber i juridiske avdelinger gjør 28 prosent mindre.
Ursula Wynhoven, general counsel og chief of governance and social sustainability for Fns Global Compact, refererer til «berusende kraft av gradualism» —siterer Pastor Martin Luther King Jr. – for å forklare gapet mellom gradualism priser og representasjon på ledernivå. «Jeg tror for en stund folk tenkte,» Vel, det vil bare sortere seg ut. Vi trenger ikke å holde øye med prisen. Men som noen en gang sa det, kan du falle bak mens du klapper deg selv på ryggen.»
problemet ser økende oppmerksomhet I Storbritannia. Den høyprofilerte gruppen Women In Law London, grunnlagt av fem kvinnelige advokater, lansert høsten 2014. Raskt samle 1600 medlemmer, er det ment å fremme kvinners lederskap i den juridiske profesjon og tjene som en utdanning og nettverk gruppe. Gruppen skriver:
virkeligheten er at yrket mister talentfulle kvinner og trenden ikke reverserer i tilstrekkelig grad. Det er ikke bare de kvinnene som velger å ha en familie som ikke når lederroller, og å redusere eller unnskylde problemet til foreldre er forenklet og faktisk forsterker kjønnsforskjeller. Bedrifter og bedrifter må se på sine egne markedsføringsprosesser for å se om de verdsetter og investerer i kvinnene som kan bli forfremmet.
landet ser også intensivert innsats for å hjelpe kvinner tilbake fra fødsel. Women Returners Network, grunnlagt Av Katerina Gould (HBS ’90) Og Julianne Miles, gir coaching og forbinder»returners» —kvinner som flytter tilbake til arbeidsstyrken etter en periode borte – med store arbeidsgivere som Bloomberg og Credit Suisse. Gould Og Miles har Begge Mbaer og rådgivningsgrader, og kombinerer sine ferdigheter for å hjelpe kvinner tilbake på karrieresporet.
til Tross for vokal støtte for mangfold blant toppfirmaer, er bare 17 prosent Av Britiske advokatfirmapartnere kvinner.
I Mellomtiden har «magic circle» fast Allen & Overy lansert en returner program for sine egne kvinner alumni. Programmet har fått kritikk for primært å spore slike kvinner i sin kontrakt advokat divisjon, men firmaet sier programmet er den første av sitt slag I Storbritannia. Allen & Overy har forpliktet seg til en innsats det kaller 20:20-initiativet for å øke kvinnelige partnere (som for tiden står på 17 prosent) til 20 prosent innen 2020. Linklaters, et annet magic circle-firma, har forpliktet seg til å gjøre kvinner 30 prosent av alle partnerpromoteringer innen 2018, samt å øke representasjonen av kvinner i styret til det nummeret samme år (dobler sin nåværende kvinnelige styrerepresentasjon, på 15 prosent).
Bredere samfunnsmessige endringer skjer Også. I April 2015 trådte en ny felles foreldrepermisjonslov i kraft som gjør at mødre og fedre kan ta opptil 50 uker foreldrepermisjon (37 uker betalt), som de kan dele mellom dem. Storbritannia hadde allerede sjenerøse foreldrepermisjonslover på plass slik at hver forelder opptil 18 uker før barnets femte bursdag, samt 52 uker barselsorlov og to uker med betalt faderskapspermisjon etter fødsel eller adopsjon.
den nye loven utvider pappapermisjonen dramatisk og forventes å tillate økt faderlig involvering og deling av omsorgsansvar, samt større fleksibilitet og støtte til kvinner som kommer tilbake til arbeid.