De praktijk / vrouwen in de mondiale Advocatuur
vrouwen maken een steeds groter deel uit van de mondiale advocatuur, maar hun vooruitgang verschilt sterk per cultuur en land.
volgens een studie uit 2013 onder 86 landen (die 80 procent van de wereldbevolking vertegenwoordigen), begonnen vrouwen in de jaren 2000 wereldwijd in de advocatuur te komen. wereldwijd hebben India en China De laagste vertegenwoordiging van vrouwen in de wet, terwijl Latijns-Amerika, de landen van het voormalige Sovjetblok en Europa de hoogste vertegenwoordiging hebben.
uit de studie bleek dat 52 landen meer dan 30% van de advocaten in dienst hadden—een drempel die over het algemeen wordt beschouwd als een significante maatschappelijke verandering. Uruguay en Venezuela waren snelle starters en passeerden dat cijfer in het begin van de jaren tachtig. tussen het Midden en het eind van de jaren 2000 waren vrouwen goed voor minstens 50 procent van de advocaten in Bulgarije, Letland, Polen en Roemenië – enkele van de hoogste vertegenwoordiging ter wereld—terwijl Noorwegen, Denemarken, Duitsland en de Verenigde Staten relatief laatkomers waren, waarbij ze tegelijkertijd de drempel van 30 procent overschreden. Ondertussen zijn de twee grootste landen ter wereld ook enkele van de traagste om vrouwen te integreren: India staat op 5 procent vertegenwoordiging voor vrouwen in de advocatuur, en China, 20 procent.
deze cijfers geven misschien geen algemene “feminisering” van de advocatuur weer, maar ze zijn wel een duidelijke aanwijzing dat de wet steeds representatiever wordt voor zijn diverse bestanddelen wereldwijd. Hieronder kijken we naar drie landen met unieke patronen van diversiteit voor vrouwen. Elk staat voor zijn eigen uitdagingen, maar laten ook intrigerende vooruitgang zien.
de 30% – doelstelling
het Verenigd Koninkrijk worstelt, net als de Verenigde Staten, met een toenemende retentie en promotie onder vrouwen—maar het ligt voor op deze maatregelen.
in het Verenigd Koninkrijk maken vrouwen 61% van de afgestudeerden rechten uit; sinds 1992 zijn zij meer dan de helft van de afgestudeerden. Maar ondanks de vocale steun voor diversiteit onder topbedrijven, slechts 17 procent van de Britse advocatenkantoor partners zijn vrouwen. Het land ziet ook een aanzienlijke inkomenskloof: vrouwen in de particuliere praktijk verdienen 30 procent minder dan mannen, terwijl vrouwen die werken in corporate juridische afdelingen verdienen 28 procent minder.Ursula Wynhoven, general counsel en chief of governance and social sustainability voor het Global Compact van de Verenigde Naties, verwijst naar de “bedwelmende kracht van gradualisme”— citeert de Rev.Martin Luther King Jr.—om de kloof tussen graduatiecijfers en vertegenwoordiging op leiderschapsniveau te verklaren. “Ik denk dat Voor een tijdje mensen dachten,’ nou, het zal gewoon uit te zoeken. We hoeven de prijs niet in de gaten te houden.’Maar zoals iemand het ooit zei, kun je achterop raken terwijl je jezelf op de rug klopt.”
het probleem krijgt steeds meer aandacht in Groot-Brittannië. De high-profile groep Women in Law London, opgericht door vijf vrouwelijke advocaten, gelanceerd in het najaar van 2014. Het heeft snel 1.600 leden en is bedoeld om het leiderschap van vrouwen in de advocatuur te bevorderen en te dienen als een onderwijs-en netwerkgroep. De groep schrijft:
de realiteit is dat het beroep getalenteerde vrouwen verliest en de trend niet in voldoende mate omkeert. … Het zijn niet alleen die vrouwen die ervoor kiezen om een gezin te hebben dat niet de leidinggevende rol bereikt en om het probleem te verminderen of te verontschuldigen voor het ouderschap is simplistisch en in feite versterkt gendervooroordeel. Bedrijven en bedrijven moeten naar hun eigen promotieprocessen kijken om te zien of ze de vrouwen die bevorderd kunnen worden waarderen en investeren.
in het land worden ook meer inspanningen geleverd om vrouwen te helpen bij de terugkeer van de bevalling. Het Women Returners Network, opgericht door Katerina Gould (HBS ’90) en Julianne Miles, biedt coaching en verbindt “repatrianten”—vrouwen die na een periode van afwezigheid weer aan het werk gaan—met grote werkgevers zoals Bloomberg en Credit Suisse. Gould en Miles hebben beide MBA ‘ s en counseling graden, en combineren hun vaardigheden om vrouwen terug te helpen op het carrièrepad.
ondanks de uitgesproken steun voor diversiteit onder topbedrijven, zijn slechts 17 procent van de Britse advocatenkantoren partners vrouwen.
ondertussen heeft” magic circle ” firma Allen & Overy een terugkeerprogramma opgezet voor haar eigen vrouwelijke alumni. Het programma heeft kritiek ontvangen voor voornamelijk het volgen van dergelijke vrouwen in haar contract advocaat divisie, maar het bedrijf zegt dat het programma is de eerste in zijn soort in Groot-Brittannië. Allen & Overy heeft zich gecommitteerd aan een inspanning die zij het 20:20-initiatief noemt om de vrouwelijke partners (die momenteel 17 procent vertegenwoordigen) tegen 2020 tot 20 procent te verhogen. Linklaters, een ander magic circle-bedrijf, heeft zich ertoe verbonden om vrouwen 30 procent van alle partnerpromoties te maken tegen 2018, evenals om de vertegenwoordiging van vrouwen in de Raad van bestuur te verhogen tot dat aantal met hetzelfde jaar (verdubbeling van de huidige vertegenwoordiging van vrouwen in de Raad van bestuur, met 15 procent).
ook doen zich bredere maatschappelijke veranderingen voor. In April 2015 is een nieuwe wet op gedeeld ouderschapsverlof van kracht geworden die moeders en vaders toestaat tot 50 weken ouderschapsverlof op te nemen (37 weken betaald), dat zij over hen kunnen verdelen. Groot-Brittannië had al Royale ouderschapsverlof wetten van kracht waardoor elke ouder tot 18 weken vrij voor de vijfde verjaardag van een kind, evenals 52 weken zwangerschapsverlof en twee weken betaald vaderschapsverlof na een geboorte of adoptie.
de nieuwe wet breidt vaderschapsverlof dramatisch uit en zal naar verwachting een grotere betrokkenheid van de vader en een grotere verdeling van de zorgtaken mogelijk maken, evenals een grotere flexibiliteit en steun voor vrouwen die weer aan het werk gaan.