jak Indie mogą promować tworzenie miejsc pracy
przed pandemią Indyjska gospodarka była jedną z najszybciej rozwijających się na świecie, ale miała również jedną z najwyższych stóp bezrobocia. Chociaż prowadzenie działalności gospodarczej nie jest sprawą rządu, ma on obowiązek promować tworzenie miejsc pracy. Indie muszą stworzyć 100 milionów nowych miejsc pracy do 2030 roku. Tworzenie miejsc pracy jest największym wyzwaniem rozwojowym, przed którym stoi kraj.
chociaż związek między wzrostem gospodarczym a wzrostem zatrudnienia jest dobrze znany, nadal istnieją wątpliwości. Czy w Indiach więcej miejsc pracy utworzą nowe, Młode i małe przedsiębiorstwa lub duże / o ugruntowanej pozycji? Po drugie, czy powstanie więcej miejsc pracy w mega miastach czy miastach poziomu 2/3? Po trzecie, jak czwarta rewolucja przemysłowa i sztuczna inteligencja wpłyną na tworzenie miejsc pracy?
te pytania zapewniają wgląd w to, co decydenci polityczni mogą teraz zrobić, aby zwiększyć tempo tworzenia miejsc pracy. Istnieją silne dowody empiryczne z ponad 300 dystryktów w Indiach, że miejsca pracy są tworzone przez młode / małe firmy, a nie Duże / o ugruntowanej pozycji. Niestety, chociaż istnieje tendencja wzrostowa w wejściu nowych firm, nie jest ona wystarczająco silna, aby wchłonąć około 10 milionów nowych pracowników, którzy co roku dołączają do siły roboczej.
Indie nadal mają jeden z najniższych wskaźników przedsiębiorczości na świecie na etapie rozwoju. Co może promować przedsiębiorczość? Poprawa klimatu biznesowego, ograniczenie regulacji, niższe podatki i zwiększenie inwestycji w infrastrukturę fizyczną i ludzką są postrzegane jako czynniki napędzające przedsiębiorczość nawet w krajach rozwiniętych.
dowody empiryczne z okręgów w Indiach sugerują, że przewidywanie rażąco wysokich zwrotów z inwestycji, mniej regulacji i otoczenia biznesowego nie są kluczowymi czynnikami przedsiębiorczości. Najważniejszymi czynnikami są inwestycje w infrastrukturę ludzką i fizyczną. Okręgi, które poprawiły swoją infrastrukturę, zapewniły wspierającą strukturę przemysłową dla rynków wsadów i produktów, oraz te, które mają małych lokalnych dostawców, wykazały szybszy wzrost przedsiębiorczości i miejsc pracy.
ten wzór jest widoczny zarówno w sektorze produkcyjnym, jak i usługowym. W Indiach urbanizacja i wzrost zatrudnienia przebiegały równolegle na początku lat 90., ale zmieniło się to w ciągu ostatniej dekady. Mega miasta i ich obrzeża stały się zbyt kosztowne, zmuszając przedsiębiorstwa produkcyjne do przeniesienia się do miast poziomu 2/3, aby zachować konkurencyjność. Niestety, proces rozwoju przestrzennego Indii był zbyt powolny, aby umożliwić przejście centrów produkcyjnych do miast średniej wielkości.
dobrze wyważona strategia
w przeciwieństwie do Chin i USA, średnie miasta i małe miasteczka borykają się ze słabą infrastrukturą. Wzrost zatrudnienia będzie korzystny dzięki dobrze wyważonej strategii, która przesunie swoją uwagę z wielkich miast na małe miasta, Promuje konkurencję między ośrodkami miejskimi i wzmacnia współpracę między centrum a państwami. Może to doprowadzić do czterokrotnego wzrostu zatrudnienia i dochodu na mieszkańca.
jak czwarta rewolucja przemysłowa wpłynęła na tempo tworzenia miejsc pracy w Indiach? W przeciwieństwie do Chin, które były potężnym eksporterem wyprodukowanych towarów, Indie zyskały światową reputację w zakresie eksportu usług. Rzeczywiście, Indie przeskoczyły sektor wytwórczy, przechodząc prosto z rolnictwa do usług — ścieżka, która daje nadzieję późnym osobom na rozwój gospodarczy.
przesłanie polityki jest jasne. Aby Indie mogły stworzyć 100 milionów dodatkowych miejsc pracy, muszą zwiększyć tempo przedsiębiorczości. Istnieje wiele dźwigni politycznych, które można wykorzystać. Najwyższym priorytetem jest zwiększenie inwestycji w infrastrukturę ludzką i fizyczną. Niepokojące jest to, że Indie zajmują niskie miejsce w większości światowych rankingów w zakresie infrastruktury fizycznej, w czasie, gdy Indie starają się czerpać korzyści z odejścia potęgi produkcyjnej z Chin.
obecne globalne „oszczędności” w krajach rozwiniętych i „brak inwestycji” w krajach rozwijających się, uczyniły Indie znacznie bardziej atrakcyjnymi dla międzynarodowych inwestorów. Światowi inwestorzy optymistycznie patrzą na przyszłe projekty infrastrukturalne. Indie również zajmują niskie miejsce w światowym rankingu infrastruktury ludzkiej, z niską oceną wykształcenia, umiejętności, średniej długości życia i zdrowia.
wskaźniki efektów uczenia się i zdrowia w Indiach wykazały niewielką lub żadną poprawę. Nie można zwiększyć tempa tworzenia miejsc pracy bez większych inwestycji w edukację i umiejętności. Istnieje pilna potrzeba radykalnej poprawy zasięgu, jakości i terminowości dostępu do edukacji i zdrowia. Można tego dokonać poprzez promowanie i tworzenie globalnych partnerstw z wiodącymi instytucjami edukacyjnymi i zdrowotnymi.
rosnąca klasa średnia zapewnia duży rynek dla globalnych instytucji do tworzenia partnerstw z lokalnymi instytucjami. Inwestowanie w edukację i umiejętności, zwłaszcza w najmłodszych latach życia dzieci, stanowi obecnie kluczową zaliczkę, aby zwiększyć tempo tworzenia miejsc pracy i wzrostu gospodarczego w przyszłości.
również ogromne zakłócenia na rynkach czynników utrudniają nowym/młodym przedsiębiorstwom dostęp do ziemi, siły roboczej i kapitału, ponieważ często są one wypierane przez duże/uznane firmy. Dzięki silniejszej sieci, ugruntowanym firmom udaje się zdobyć ziemię. które wykorzystują jako zabezpieczenie, aby uzyskać kredyty bankowe.
w Indiach rynki gruntów i rynków kapitałowych są znacznie bardziej zniekształcone niż rynki pracy. Niedawne reformy przepisów dotyczących pracy będą sprzyjać zakładaniu przedsiębiorstw i tworzeniu miejsc pracy, ale dużo więcej trzeba zrobić na frontach rynku ziemi i rynku kapitałowego, ponieważ są one szczególnie ważne dla nowych i małych przedsiębiorstw.
Sektor usług
względna wielkość sektora usług w Indiach jest duża na etapie rozwoju. Należy to wykorzystać, ponieważ potencjał tworzenia miejsc pracy jest ogromny. Najnowsze dane dotyczące wydatków konsumpcyjnych pokazują, że sektor produkcyjny powoli traci na sile, a wybrane sektory usług nabierają tempa. Usługi takie jak Opieka zdrowotna i opieka (opieka nad dziećmi/osobami starszymi) mogą generować dużą liczbę miejsc pracy. Świadczy o tym kryzys związany z Covid.
ze względu na swoją przewagę kosztową, Indie mogą eksportować usługi opieki zdrowotnej w duży sposób. Ponadto utworzenie instytucji edukacyjnych i wzmocnienie istniejących pomoże stworzyć dużą liczbę miejsc pracy.
wraz ze wzrostem dochodów, miejsca pracy w sektorach takich jak Rozrywka, Sztuka/Rozrywka i mieszkalnictwo będą rosły w szybszym tempie. Również informatycy / inżynierowie, administratorzy IT, architekci, stolarze, hydraulicy, pracownicy budowlani i operatorzy maszyn będą nadal absorbowani w dużej liczbie.
inny sektor, który potencjalnie mógłby stworzyć miejsca pracy, dotyczy energii i zmian klimatycznych. Nie zapominajmy, że urban India będzie nadal absorbować dużą liczbę pracowników domowych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet.
Das jest profesorem w IIM Ahmedabad, a Ghani jest Senior Fellow w Pune International Centre