O. Reg. 1/13: SYKEFRAVÆRSPOENG og SYKEFRAVÆRSPOENG
Opplæringsloven
ONTARIO REGULATION 1/13
SYKEFRAVÆRSPOENG og SYKEFRAVÆRSPOENG
Historisk versjon for perioden 21.januar 2013 Til 25. Mars 2013.
Ansvarsfraskrivelse: denne konsolideringen er ikke en offisiell kopi av loven fordi den påvirkes av en eller flere tilbakevirkende bestemmelser som ikke er innlemmet i den. For informasjon om de tilbakevirkende bestemmelsene, se O. Reg. 112/13, seksjon 2, O. Reg. 184/13, seksjon 8 Og O. Reg. 275/13, seksjon 5.
Merk: Denne Forskriften oppheves 31. August 2014. (Se: O. Reg. 1/13, s. 5)
Siste endring: O. Reg. 11/13.
dette er den engelske versjonen av en tospråklig regulering.
Kvalifikasjon for sykefraværspoeng
1. (1) en ansatt i et styre skal bare være kvalifisert for sykefraværspoeng i samsvar med denne paragrafen. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).
(2) en fast ansatt skal ha rett til følgende sykefraværspoeng i styrets regnskapsår:
1. 11 sykefravær utbetales med lønn tilsvarende 100 prosent av den ansattes lønn for året.
2. 120 sykefravær utbetalt med lønn tilsvarende,
i. 90 prosent av arbeidstakerens lønn for året, dersom arbeidstakerens rett til denne satsen er fastsatt gjennom en avgjørelse avtalt mellom arbeidstaker og styret, eller
ii. 66,67 prosent av arbeidstakerens lønn for året, for alle andre arbeidstakere. O. Reg. 1/13, s. 1 (2) ; O. Reg. 11/13, s. 1 (1).
(3) Ledd (2) gjelder bare for en ansatt som er i en klasse med ansatte som 31. August 2012 var kvalifisert til å samle sykefraværspoeng, som for større sikkerhet inkluderer ansatte som ble medlemmer av denne klassen etter 31. August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).
(3.1) en ansatt i en forhandlingsenhet som er representert Av Canadian Union Of Public Employees, er kvalifisert for sykefraværspoeng i tillegg til de som er gitt under underavsnitt (2) for et regnskapsår, men bare hvis begge følgende forhold eksisterer:
1. I henhold til en tariffavtale som var i kraft 31. August 2012, var arbeidstakeren pålagt å vente mer enn 131 dager før han var kvalifisert for ytelser under en langsiktig funksjonshemmingsplan.
2. Tariffavtalen tillot ikke arbeidstakeren muligheten til å redusere ventetiden. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.2) en arbeidstaker som er kvalifisert for ytterligere sykefraværspoeng etter ledd (3.1) har rett til antall ekstra dager med sykefraværspoeng (som skal betales til lønnssatsen angitt i punkt 2 i ledd (2)) som er bestemt ved hjelp av formelen
A − B
der
«a» er antall dager som i henhold til en tariffavtale som var i kraft 31.August 2012, var ansatt pålagt å vente før han var kvalifisert for ytelser under en lang-term disability plan, og
«b» er 131 dager.
O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.3) en arbeidstaker har rett til sykefraværspoeng i tillegg til de som er gitt under punkt (2) for et regnskapsår, men bare hvis alle følgende forhold foreligger:
1. Innen seks uker etter fødselen av den ansattes barn, den ansatte vil være kvalifisert for fødselspenger under Employment Insurance Act (Canada).
2. Den ansatte er i en klasse av ansatte som 31. August 2012 var kvalifisert til å samle sykefraværspoeng, som for større sikkerhet inkluderer ansatte som ble medlemmer av den klassen etter 31. August 2012.
3. Den ansatte er representert ved en ansatt forhandlingsagent.
4. Den ansatte er ikke lærer.
5. Den ansatte er ikke ansatt i styret for å fylle en langsiktig oppdragsstilling som er 10 måneder eller mindre. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.4) en arbeidstaker som er kvalifisert for ytterligere sykefraværspoeng etter ledd (3.3) har rett til ytterligere dager med sykefravær studiepoeng (som skal betales med en rate på lønn lik 100 prosent av den ansattes lønn for året) for perioden som begynner på datoen for fødselen av den ansattes barn og slutter på datoen som den ansatte blir kvalifisert for fødselspenger under Employment Insurance Act(Canada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(4) en lærer som er ansatt i et styre for å fylle en langsiktig oppdragsstilling som er 10 måneder, skal være kvalifisert for følgende sykefraværspoeng i styrets regnskapsår:
1. 10 sykefravær utbetales med lønn tilsvarende 100 prosent av den ansattes lønn for året.
2. 60 sykefravær utbetalt med lønn tilsvarende,
i. 90 prosent av arbeidstakerens lønn for året, dersom arbeidstakerens rett til denne satsen er fastsatt gjennom en avgjørelse avtalt mellom arbeidstaker og styret, eller
ii. 66,67 prosent av arbeidstakerens lønn for året, for alle andre arbeidstakere. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).
(5) en lærer som er ansatt i et styre for å fylle en langsiktig oppdragsstilling som er mindre enn 10 måneder, skal være kvalifisert for følgende sykefraværspoeng i styrets regnskapsår:
1. 10 dager sykefravær, redusert for å gjenspeile andelen som oppdraget bærer til skoleåret, betalt med en lønnssats lik 100 prosent av arbeidstakers lønn for året.
2. 3 dager sykefravær per måned, betalt med lønn lik,
i. 90 prosent av arbeidstakers lønn for året, dersom arbeidstakerens rett til denne satsen er fastsatt gjennom en avgjørelse avtalt mellom arbeidstaker og styret, eller
ii. 66,67 prosent av arbeidstakerens lønn for året, for alle andre ansatte. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).
(5.1) Underavsnitt (4) og (5) gjelder også for en ansatt i et styre som er i en klasse med ansatte som 31. August 2012 var kvalifisert til å samle sykefraværspoeng, som for større sikkerhet inkluderer ansatte som ble medlemmer av denne klassen etter 31. August 2012. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(6) ved anvendelsen av ledd (2), dersom en ansatt i et styre er bare ansatt for å arbeide for en del av et år, den ansattes valgbarhet for sykefravær studiepoeng skal reduseres i samsvar med politikken til styret, slik det eksisterte 31 August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).
(7) når det gjelder henvisningene i underpunktene 2 i i ledd (2), 2 i i ledd (4) og 2 i i ledd (5) til en avgjørelse som er avtalt mellom arbeidstaker og styret, gjelder følgende endringer:
1. Når en ansatt er medlem av en læreres forhandlingsenhet representert av Ontario English Catholic Teachers ‘ Association, skal disse referansene leses som referanser til den adjudicative prosessen som er angitt i «Memorandum of Understanding between Ministry of Education and Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)», datert 5.juli 2012.
2. Når en ansatt er representert av en ansatt forhandlingsagent som inngikk En Memorandum of Understanding Med Kunnskapsdepartementet på eller før 31 August 2012, skal disse referansene leses som referanser til den bedømmelsesprosess som er fastsatt i Memorandum of Understanding. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).
(8) i tilfelle av en konflikt mellom punkt 2 i ledd (2) og en bestemmelse I Ontario Forordning 313/12 (Sykefravær Bestemmelser, 2012-2013) gjort Under Putting Students First Act, 2012, bestemmelsen I Ontario Forordning 313/12 skal gjelde. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).
bestemmelse av sykefraværspoeng
2. Alle sykefraværspoeng som en ansatt er kvalifisert for i løpet av styrets regnskapsår skal gis til den ansatte på,
(a) den første dagen i regnskapsåret, for en fast ansatt; eller
(b) den første dagen i et langsiktig oppdrag, for en lærer ansatt til å fylle en langsiktig oppdragsstilling. O. Reg. 1/13, s.2.
bruk av sykefraværspoeng
3. (1) en sykefravær kreditt kan brukes av en ansatt bare i forhold til en dag at den ansatte er syk eller skadet. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).
(2) Til tross for ledd (1) kan en arbeidstaker som er medlem av en av følgende forhandlingsenheter, bruke sykefraværskreditt betalt med en lønnssats på 100 prosent av arbeidstakerens lønn for året for en sykdom i henhold til tariffavtalen som gjaldt 31. August 2012 eller, hvis meningen ikke er angitt i avtalen, i henhold til en styrepolitikk, slik den eksisterte i August 31, 2012:
1. En forhandlingsenhet representert Ved Ontario engelsk Katolske Teachers ‘ Association.
2. Det ble opprettet av l ‘ Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.
2.1 en forhandlingsenhet representert Av Canadian Union Of Public Employees.
3. En forhandlingsenhet representert Ved Association Of Professional Student Services Personell.
4. En forhandlingsenhet representert Av Halton District Educational Assistants Association.
5. En forhandlingsenhet representert Ved Educational Assistants Association Av Waterloo Region District School Board.
6. En forhandlingsenhet representert Av Dufferin-Peel Educational Resource Workers ‘ Association. O. Reg. 1/13, s. 3 (2) ; O. Reg. 11/13, s. 2 (1).
(3) en sykefravær kreditt kan brukes av en ansatt bare i regnskapsåret som det ble gitt og kan ikke brukes i noen påfølgende regnskapsår, unntatt i samsvar med ledd (5), (7) eller (8). O. Reg. 1/13, s. 3 (3).
(4) en sykefraværskreditt for et regnskapsår til en ansatt som er ansatt i et styre for å fylle en langsiktig oppdragsstilling, kan brukes av arbeidstakeren for en etterfølgende langsiktig oppdragsstilling i samme regnskapsår. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).
(5) dersom en fast ansatt har brukt alle sykefraværspoengene gitt i henhold til nr.1 i nr. 1 nr. 2 for regnskapsåret, kan arbeidstakeren bruke ubrukte sykefraværspoeng som ble gitt for det umiddelbart foregående regnskapsåret etter nr. 1 i nr. 1 nr. 2 i samsvar med følgende:
1. Arbeidstakeren kan bruke ubrukte sykefraværspoeng til å fylle opp sykefraværspoeng for inneværende regnskapsår etter punkt 2 i i punkt 1 nr. 2 til en lønnssats som tilsvarer 100 prosent av arbeidstakerens lønn for året.
2. Hver ubrukt sykefraværskreditt kan brukes til å fylle opp maksimalt 10 sykefraværskreditter gitt under punkt 2 i i punkt 1 nr. 2. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).
(6) for regnskapsåret 2012-2013 skal det anses at hver fast ansatt har totalt to ubrukte sykefraværspoeng som kan brukes i henhold til punkt 5. O. Reg. 1/13, s. 3 (6).
(7) når en arbeidstaker er fraværende på grunn av sykdom eller skade på sin første arbeidsdag i et regnskapsår, kan sykefraværskreditt bare brukes for denne dagen i henhold til følgende:
1. Hvis den ansatte på den siste arbeidsdagen i forrige regnskapsår brukte sykefraværskreditt på grunn av samme sykdom eller skade som krever at den ansatte skal være fraværende på den første arbeidsdagen i inneværende regnskapsår,
i. den ansatte kan ikke bruke sykefraværskreditt gitt for inneværende regnskapsår med hensyn til den første arbeidsdagen, og
ii. arbeidstakeren kan bruke ubrukte sykefraværspoeng som er gitt for det umiddelbart foregående regnskapsåret i forbindelse med den første arbeidsdagen.
2. Dersom nr. 1 ikke får anvendelse, kan den ansatte bruke en sykefravær kreditt gitt for inneværende regnskapsår i forbindelse med den første arbeidsdagen dersom, for det formål å fremlegge bevis på sykdom eller skade, den ansatte sender,
i. informasjonen angitt for dette formål i den ansattes arbeidsavtale eller tariffavtale, eller
ii. dersom slik informasjon ikke er spesifisert i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, skal informasjonen som er angitt for dette formålet i henhold til styrets retningslinjer, slik den eksisterte 31. August 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).
(8) dersom en arbeidstaker er fraværende på grunn av sykdom eller skade på sin første arbeidsdag i et regnskapsår, gjelder også ledd (7) for enhver arbeidsdag umiddelbart etter arbeidstakerens første arbeidsdag til arbeidstakeren returnerer til arbeid i samsvar med ansettelsesvilkårene. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).
(9) for arbeidstakeres formål omhandlet i nr. 2, omfatter henvisningene i nr. 7 og 8) til en sykdom eller skade sykdom eller skade for en annen person enn arbeidstakeren dersom arbeidstakeren etter nr. 2 har rett til å bruke sykefraværskreditt for en dag den andre personen er syk eller skadet. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).
(10) mens en ansatt, bortsett fra en lærer, arbeider mindre enn en hel dag i løpet av en uteksaminert retur til arbeid som han eller hun kommer seg fra en sykdom eller skade, kan arbeidstakeren bruke ubrukte sykefraværspoeng som er gitt etter ledd 1 (2) for regnskapsåret til å fylle opp sin lønn som følger:
1. Arbeidstakeren kan bruke ubrukte sykefraværspoeng gitt etter punkt 1 nr. 1 nr. 2 til å fylle opp lønnen til en lønnssats på 100 prosent av arbeidstakerens lønn for regnskapsåret.
2. Arbeidstakeren kan bruke ubrukte sykefraværspoeng gitt etter nr. 2 1 nr. 2 til å fylle opp lønnen til en lønnssats på 90 prosent av arbeidstakerens lønn for regnskapsåret.
3. Arbeidstakeren har imidlertid ikke rett til å bruke ubrukte sykefraværspoeng til å fylle opp lønnen dersom arbeidstakeren mottar ytelser etter Arbeidsplassens sikkerhets-og Forsikringslov, 1997 eller etter en langtidsplan for uførhet.
4. Ubenyttet sykefraværskreditt gitt etter punkt 2 1 nr. 2 kan ikke brukes til å fylle opp arbeidstakers lønn på mer enn en dag. Den resterende delen av en sykedag som delvis brukes til å fylle opp sin lønn, blir kansellert. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).
sykefravær kreditt tips
4. (1) en ansatt er ikke kvalifisert til å motta en sykefravær kreditt drikkepenger etter 31 August 2012, bortsett fra en sykefravær kreditt drikkepenger at den ansatte hadde akkumulert og var kvalifisert til å motta fra den dagen. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).
(2) hvis den ansatte er kvalifisert til å motta en sykefravær kreditt drikkepenger, ved den ansattes pensjon, drikkepenger skal utbetales på det minste av,
(a) lønnssatsen spesifisert av styrets system for sykefravær kreditt drikkepenger som gjaldt for den ansatte på August 31, 2012; og
(b) den ansattes lønn per August 31, 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).
(3) hvis det betales sykefraværskreditt ved en arbeidstakers død, skal drikkepenger utbetales i henhold til punkt (2). O. Reg. 1/13, s. 4 (3).
(4) hvis en ansatt per 31. August 2012 har akkumulert en sykefravær kreditt drikkepenger, men hvis den ansatte ikke er kvalifisert til å motta det av den eneste grunnen til at han eller hun ikke har oppfylt et kvalifikasjonskrav knyttet til antall år av hans eller hennes tjeneste som ansatt i styret, er ansatt kvalifisert til å motta, innen 30.juni 2013, følgende beløp for drikkepenger wind-up:
1. Hvis tariffavtalen eller ansettelseskontrakten, som det måtte være, var i kraft 31. August 2012 eller en styrepolitikk som var i kraft på den datoen ga for betaling for sykefraværskreditt, er beløpet som er mindre av,
i. beløpet av betalingen som ville bli gitt i henhold til tariffavtalen, ansettelseskontrakten eller styrepolitikken, beregnet ved å bruke antall år av hans eller hennes tjeneste som ansatt i styret per 31. August 2012 og ved å bruke antall dager med sykefraværspoeng akkumulert av ham eller henne per 31. August 2012 og
ii. beløpet beregnet ved hjelp av formelen i nr. 2.
2. I alle andre tilfeller beregnes beløpet ved hjelp av formelen
(X/30) × (Y/200) × (Z/10)
der
» X » er antall år av hans eller hennes tjeneste som ansatt i styret per August 31, 2012,
«Y» er den minste av 200 og antall dager med sykefravær studiepoeng akkumulert av den ansatte per August 31, 2012, og
» Z » er den ansattes lønn per August 31, 2012.
O. Reg. 11/13, s. 3 (1).
(5) i forbindelse med følgende styrene, til tross for noe i styrets system av sykefravær kreditt drikkepenger, er det en betingelse for berettigelse til å motta en sykefravær kreditt drikkepenger at den ansatte har 10 års tjeneste med styret:
1. Hotell I Nærheten Av North District School Board
2. Avon Maitland District School Board.
3. Hamilton-Wentworth Distriktet Skolestyret.
4. Huron Perth Katolske Distriktet Skolestyret.
5. Peterborough Victoria Northumberland Og Clarington Katolske Distriktet Skolestyret.
6. Hamilton-Wentworth Katolske Distriktet Skolestyret.
7. Waterloo Katolske Distriktet Skolestyret. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2).
5. Utelatt (gir tilbakekalling av Denne Forskriften). O. Reg. 1/13, s.5.
6. Utelatt (fastsetter ikrafttredelse av bestemmelsene i Denne Forordning). O. Reg. 1/13, s.6.