인도가 일자리 창출을 촉진 할 수있는 방법
유행성 전 인도 경제는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 곳 중 하나 였지만 실업률이 가장 높았습니다. 사업안에 있는 정부의 사업이 아니어도 이긴 하지만,일자리 창출을 승진시키는 의무가 있는다. 인도는 2030 년까지 1 억 개의 일자리를 더 창출해야 한다. 일자리 창출은 국가가 직면 한 가장 큰 개발 과제입니다.
경제 성장과 일자리 성장 사이의 연관성은 잘 알려져 있지만 불확실성은 여전히 남아 있습니다. 인도에서는 새롭고 젊고 작은 기업이나 대형/설립 된 회사에 의해 더 많은 일자리가 창출 될 것입니까? 둘째,메가 시티 또는 2/3 계층 도시에서 더 많은 일자리가 창출 될 것입니까? 셋째,4 차 산업혁명과 인공지능이 일자리 창출에 어떤 영향을 미칠까요?
이러한 질문은 정책 입안자들이 일자리 창출의 속도를 높이기 위해 지금 할 수있는 일에 대한 통찰력을 제공합니다. 인도의 300 개 이상의 지역에서 일자리가 크고 설립 된 기업이 아니라 젊은/소규모 기업에 의해 창출된다는 강력한 경험적 증거가 있습니다. 불행히도,새로운 기업의 진입에 상승 추세가 있지만,매년 노동력에 가입하는 천만 명 정도의 새로운 노동자를 흡수 할만큼 강하지는 않습니다.
인도는 여전히 개발 단계에서 세계에서 가장 낮은 기업가 정신 비율 중 하나입니다. 기업가 정신을 홍보 할 수있는 것은 무엇입니까? 비즈니스 환경 개선,규제 감소,세금 절감 및 물리적 및 인적 인프라에 대한 투자 확대는 선진국에서도 기업가 정신을 주도하는 요인으로 간주됩니다.
인도 지역의 경험적 증거는 비정상적으로 높은 투자 수익률,규제 감소 및 비즈니스 환경에 대한 기대가 기업가 정신의 핵심 동인이 아니라는 것을 암시합니다. 가장 중요한 요소는 인간 및 물리적 인프라에 대한 투자입니다. 인프라를 개선 한 지구,입력 및 출력 시장에 대한 지원 산업 구조를 제공,작은 지역 공급 업체가있는 사람들은 기업가 정신 및 작업에 빠른 성장 속도를 보여 주었다.
이 패턴은 제조 및 서비스 부문 모두에서 볼 수 있습니다. 인도에서는 도시화와 일자리 증가가 1990 년대 초에 함께 진행되었지만 이는 지난 10 년 동안 바뀌었다. 대도시와 그 외곽은 너무 비싸서 제조 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 2/3 계층 도시로 이동해야했습니다. 불행히도 인도의 공간 개발 과정은 제조 허브가 중형 도시로의 전환을 수용하기에는 너무 느렸다.
균형 잡힌 전략
중국과 미국과는 달리 중간 규모의 도시와 작은 마을은 열악한 인프라로 어려움을 겪었습니다. 일자리 증가는 대도시에서 소도시로 초점을 전환하고 도시 중심 간의 경쟁을 촉진하며 센터와 주 간의 협력을 강화하는 균형 잡힌 전략의 혜택을 누릴 것입니다. 이는 일자리 증가와 1 인당 소득이 4 배 증가 할 가능성이 있습니다.
4 차 산업혁명은 인도의 일자리 창출 속도에 어떤 영향을 미쳤는가? 제조품의 강력한 수출국이었던 중국과 달리 인도는 수출 서비스에 대한 세계적인 명성을 얻었습니다. 실제로 인도는 농업에서 서비스로 직진하여 제조 부문을 뛰어 넘었습니다.이 경로는 경제 발전에 늦은 사람들에게 희망을 안겨줍니다.
정책 메시지가 명확합니다. 인도가 1 억 개의 추가 일자리를 창출하려면 기업가 정신의 속도를 높여야합니다. 사용할 수 있는 많은 정책 레버가 있다. 가장 높은 우선 순위는 인적 및 물리적 인프라에 대한 투자를 확장하는 것입니다. 인도가 중국에서 제조 강국의 변화로부터 이익을 얻으려고 노력하는 시점에 인도가 물리적 인프라에서 대부분의 글로벌 순위에서 낮은 순위를 차지한다는 것이 걱정됩니다.
현재 선진국의 글로벌”저축 과잉”과 개발 도상국의”투자 부족”은 인도를 국제 투자자들에게 훨씬 더 매력적으로 만들었습니다. 글로벌 투자자들은 미래의 인프라 프로젝트에 대해 낙관적입니다. 인도는 또한 교육,기술,기대 수명 및 건강에 대한 평가가 좋지 않은 인적 인프라의 글로벌 순위에서 낮은 순위를 차지합니다.
인도의 학습 성과 및 건강 지표는 거의 또는 전혀 개선을 보이지 않았다. 일자리 창출의 속도는 교육 및 기술에 대한 투자 증가 없이는 확장 될 수 없습니다. 교육 및 건강에 대한 접근의 도달 범위,품질 및 적시성을 극적으로 개선 할 긴급한 필요가 있습니다. 이는 선도적 인 교육 및 보건 기관과의 글로벌 파트너십을 촉진하고 형성함으로써 이루어질 수 있습니다.
상승하는 중산층은 글로벌 기관이 지역 기관과 파트너십을 형성 할 수있는 큰 시장을 제공합니다. 교육 및 기술,특히 어린이 초기에 투자하는 것은 미래의 일자리 창출 및 성장 속도를 높이기위한 중요한 계약금입니다.
또한 요인시장의 거대한 왜곡으로 인해 신규/젊은 기업이 토지,노동 및 자본에 접근하는 것이 어려워졌으며,이는 종종 대형/설립 된 회사에 의해 혼잡하기 때문입니다. 강력한 네트워킹을 통해 잘 설립 된 회사는 토지를 얻을 수 있습니다. 은행 대부를 마찬가지로 얻기 위하여 그들이 방계 친족으로 이용하는 까 어느것.
인도에서는 토지와 자본 시장이 노동 시장보다 훨씬 왜곡되어 있다. 노동 규제의 최근 개혁은 신생 기업과 일자리 창출을 장려 할 것이지만,신규 및 소규모 기업에 특히 중요하기 때문에 토지 및 자본 시장 전선에서 훨씬 더 많은 작업을 수행해야합니다.
서비스 부문
인도의 서비스 부문의 상대적 크기는 개발 단계에 따라 큽니다. 이것은 고용 창조를 위한 잠재력이 거대하기 때문에,이용되어야 한다. 최근 소비 지출 데이터는 제조 부문이 천천히 증기를 잃고 선택 서비스 부문이 모멘텀을 얻고 있음을 보여준다. 의료 및 간호 제공(어린이/노인 간호)과 같은 서비스는 많은 일자리를 창출 할 수 있습니다. 코로나 위기는 그 증거입니다.
비용 우위로 인해 인도는 의료 서비스를 크게 수출 할 수 있습니다. 또한,교육 기관을 설정 하 고 기존 것 들을 강화 라인 아래로 작업의 큰 숫자를 만드는 데 도움이 됩니다.
소득이 증가함에 따라 레저,예술/엔터테인먼트 및 주택과 같은 분야의 일자리가 더 빠른 속도로 성장할 것입니다. 또한 컴퓨터 과학자/엔지니어,컴퓨터 관리자,건축가,목수,배관공,건설 노동자 및 기계 운영자는 계속해서 많은 수에 흡수 될 것입니다.
잠재적으로 일자리를 창출 할 수있는 다른 부문은 에너지 및 기후 변화와 관련이 있습니다. 잊지 말고,도시 인도는 남성과 여성 모두 많은 수의 가사 노동자를 계속 흡수 할 것입니다.
다스는 아임 아메 다 바드 교수,가니는 푸네 국제 센터 선임 연구원