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제이슨 레치 포드 장관.
호주의 전단업체들은 호주 노동조합이 또한 전단지 지불의 상승을 요구함에 따라 숙련된 전단업자와 셰드핸드에 대해 상이 가능한 요금을 설정하는 것에 대해 조사되고 있다.
코로나 19 뉴질랜드 노동자와 주간 여행 제한으로 인해 호주 전단업자는 계약자 팀에서 양을 깎기 위해 최대$6-$7 플러스 현금을 제안하고”터커를 던졌습니다”.
급여 제안은 때때로 양 당 약$3.25 의 국가 목회자 상금율의 두 배 이상이며 양 당$9 에 가까운 창고 손,클래스 러,쿡,워크 커버,보험 및 보험료를 포함한 생산자에 대한 계약자의 비율과 대조됩니다.
호주 협회의 전단 계약자 장관 제이슨 레치 포드 협회는 협회 회원의 경험이 풍부한 직원에 대한 권장”실행 가능한”위의 상 비율을 설정하는 방법에 대한 설문 조사를 순환했다.
“그것은 권고와 확실히 기업 협상 계약 또는 이와 유사한 같은 법적 구속력이있는 계약이 될 것입니다,하지만 수상 위에 것.
“그래서 간접적으로 우리는 노동력이 더 많이 지불되는 것을 보는 것을 반대하지 않습니다.”
시장은 목회 상 시스템을 넘어 갔다
씨 레치 포드는 깎는 사람과 셰드 핸들에 대한 상기 상 비율은”노동자의 충분히 큰 소수 민족이 가장 높은 입찰자로 이동하는 현재의 상황을”감압”할 것이라고 말했다.”
“우리는 그들에게 안정성을 제공해야합니다.
“시장은 이미 현재의 상 시스템을 넘어 섰습니다.”
미스터 레치 포드는 통계 데이터의 호주 국은 전단 산업은 전단기의 32%를 잃은 2006 년부터 2016 년까지 보여줍니다 말했다.
“2016 년 이후 더 하락했다고 제안하는 것은 우연치 않을 것이다.”
그는 일부 시어러는$3000 주,호주 시어러의 약 18 개까지 벌 수 있지만 말했다–여섯에 대한 하나—호주에서 풀 타임 임금의 평균 주간은 약$89,000 때 이상$84,000 년을 적립하실 수 있습니다.
업계의’구원의 은혜’는 노동력의 하락과 동시에 무리 수의 감소했다,씨 레치 포드는 말했다.
“그러나 우리가 지금보고있는 것은 그 두 곡선이 교차하는 것입니다,국가 무리가 바닥을 치고 더 나은 계절 조건으로 우리는 그 무리 수를 기반으로 구축 할 것이지만,우리는 우리의 노동력을 기반으로하지 않았습니다.
“그래서 우리는 전단업자에 대한 수요가 공급을 초과하여 시장의 힘이 작용하는이 사거리에 있습니다.”
아우 지난 주 약$4.26 에 목회 상 전단 속도$1/양 리프트를 요구하면서 또한 주장 농부들은 뉴질랜드에서 노동자에 가져올 수 있기 때문에 상 요금 이하로 지불 할 수 있었다.
뉴질랜드 노동자들과 낮은 전단율을 연결시키는 증거는 없다
레치포드는 농부들이 매년 호주 양모창고에서 일하는 약 500 명의 뉴질랜드 노동자들로 인해 깎는 사람들에게 낮은 임금을 지불 할 수 있었다는 증거는 없다고 말했다.
“나는 그것을 완전히 반박한다.
“과소보상금 지급에 대한 증거는 전혀 없으며,만약 그렇다면 우리는 항상 그러한 행동을 성공적으로 중단시킨 강력한 노사 관계 시스템을 보유하고 있습니다.”
그러나 레치포드는 시어러의 상금율이 증가해야 한다는 아우 대통령의 성명을 환영했다.
“나는 업계가 그들의 존재를 필요로하기 때문에 그것을 환영한다.”
그는 진자가 한때 노조화 된 시어러 인력이었던 것에서 너무 멀리 떨어져 있었고 업계는 작업장 조건,안전 및 표준 측면에서 그 결과를 수확하고 있다고 말했다.
“노동 조합은 항상 표준 및 근로자 건강 및 안전의 업자였습니다.”
그러나 그는 스카이와 아우 총리의 철학이 일치하고 있다는 것을 인정했지만,레치포드는 아우 총리가 공정근로위원회로부터 전단율 인상을 받는 것은 매우 어려울 것이라고 말했다.
레치포드는 현재의 상금율이 노동자 유지에 있어서 업계에 실패했지만,”은탄”이 아니었고,업계는 또한 학습자를 끌어 들이고 노동자 공급을 늘리기 위해 그들을 훈련시켜야 한다고 말했다. 2015 년 11 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(일) 그는 수상 훈련을 규제하지 않았다,그러나 사람들은 연수생에 투자하도록 권장 할 필요가있다.
“우리 모두는 더 많은 학습자가 필요하다는 것을 알고 있습니다.”
그러나 학사학위는 학습자의 비용이 회원들에게 증가하는 것을 보고 싶지 않았다.
“그리고 주당 최소 1200 달러가되는 급여의 입학 수준은 사람들이 업계에서 와서 배우도록하는 매력적인 제안입니다.”
WoolProducers 및 AWU 와 상담하는 구성원
WoolProducers 호주 최고경영자 조 홀했다 peak 몸의 것 회의와 함께 업계 기관 보고서 작업자의 매력 보유 메커니즘,그러나지 않았을 논의 AWU 라 목회상 전단율이다.
아우 론 카우드리의 뉴사우스웨일즈 부회장은 노조가 어떤 조치가 취해질 것인지,언제 상금율을 인상할 것인지에 대한 결정을 내리기 전에 회원,잠재적 회원 및 업계 이해관계자들과 계속 협의할 것이라고 말했다.
“전단지뿐만 아니라 모든 창고 직원의 요금 인상에 대해 모든 당사자와 상담 할 것”이라고 그는 말했다.