ニュース
SCAA長官ジェイソン-レッチフォード
オーストラリアのせん断請負業者は、オーストラリア労働組合がshearer paysのリフトを要求しているため、経験豊富なshearersとshedhandsのための実行可能な賞以上の料金を設定することについて調査されている。
COVID-19ニュージーランドの労働者と州間旅行の制限により、オーストラリアのシアラーは契約者チームから最大6 6-$7-プラスの現金をせん断羊に誘惑され、”タッカーが投げ込まれている”。
給与オファーは、時には約3 3.25/羊の全国牧歌的な賞率の倍以上であり、小屋の手、classer、cook、WorkCover、保険、GSTの支払いを含む生産者への請負業者の率とは対照的であり、羊あたりclose9に近い。
オーストラリア協会のJason Letchford長官は、SCAAが協会会員の経験豊富な従業員に対して推奨される”実行可能な”上記の賞率を設定することについての調査を循環していると述べた。
「それは勧告であり、確かに企業交渉契約などの法的拘束力のある合意ではありませんが、賞の上にあります。
“だから間接的に我々は労働力がより多く支払われているのを見ることに反対していません。
市場は牧歌的な賞制度を超えている
Letchford氏は、シアラーとシェッドハンズの上記の賞率は、労働者の十分な少数派が最高入札者に行く現状を”減圧”すると述べた。”
“彼らに安定性を与える必要があります。
「市場はすでに現在の賞制度を超えています。”
レッチフォード氏は、オーストラリア統計局のデータによると、2006年から2016年にかけて、剪断産業は剪断業者の32％を失った。
「2016年以降、さらに下落していることを示唆するのは偶然ではないでしょう。”
彼は、いくつかのシアラーは週に最大3 3000を稼ぐことができますが、オーストラリアのシアラーの約18pcだけが年間Australia84,000以上を稼ぐと述べました。
業界の「節約の恵み」は、労働力の減少と同時に群れ数の減少であった、とLetchford氏は述べた。
「しかし、私たちが今見ているのは、全国の群れが底を打ち、より良い季節の条件で、私たちはそれらの群れの数に基づいて構築しようとしていますが、私たちは私たちの労働力に基づいて構築していません。
「だからこそ、私たちはこの交差点にいて、剪断機の需要が供給を超えているので、市場の力が発揮されます。”
AWUは先週、牧歌的な賞のせん断率で$1/羊のリフトを約4 4.26に求めたが、農家はニュージーランドから労働者を連れて来ることができるので、賞率を下回らせることができたと主張している。
低剪断率とニュージーランド労働者とを結びつける証拠はない
LETCHFORD氏は、AWUが主張しているように、オーストラリアの羊毛小屋で毎年500人のニュージーランド労働者が働いていると推定されているため、農家が剪断率を下げることで逃げることができたという証拠はないと述べた。
“私は完全に断固としてそれを反論します。
「賞金不足の支払いの証拠は全くなく、もしそうなら、私たちは常にそのような行動を打ち消すことに成功した堅牢な労使関係システムを持っています。”
しかし、レッチフォード氏は、シアラーの賞率が増加するべきであるというAWUの声明を歓迎した。
「業界は彼らの存在を必要としているので、私はそれを歓迎します。”
彼は振り子がかつて組合化されたシアラーの労働力からあまりにも遠くに揺れ、業界は職場の条件、安全性、基準の面で結果を享受していると述べた。
「組合は常に基準と労働者の健康と安全の引受人となってきた。”
しかし、彼はSCAAとAWUの哲学が一致していることを認識していたが、Letchford氏は、生産性と生活費の増加を理由に正当化される必要があるため、AWUが公正労働委員会から剪断率の増加を得ることは非常に困難であると述べた。
レッチフォード氏は、現在の受賞率は労働者の保持に関する業界では失敗しているが、”銀の弾丸”ではなく、業界は学習者を引き付け、労働者の供給を増 SCAAは、AWUによって示唆されているように、小屋で義務付けられた研修生の比率を歓迎するだろう。 彼は、賞は訓練を規制するためにそこにはなかったが、人々は研修生に投資することを奨励する必要があると述べた。
“我々は皆、より多くの学習者が必要であることを知っています。”
しかし、SCAAはそのメンバーに対する学習者のコストの増加を見たくありませんでした。
“そして、最低でも週に1200ドルという給与の入り口レベルは、確かに人々が業界で来て学ぶための魅力的な提案です。”
WoolProducersとAWUがメンバーと協議
Woolproducers Australia最高経営責任者Jo Hall氏は、ピークボディは労働者の魅力と保持メカニズムを調べるために業界団体と会合する予定だと述べたが、牧歌的な賞のせん断率を引き上げるというAWUの呼びかけについては議論していなかった。
NSWのRon Cowdrey副会長は、組合は、どのような行動が取られるか、いつ賞率を引き上げるかを決定する前に、メンバー、潜在的なメンバー、業界の利害関係者と協議し続
「それは、すべての小屋のスタッフだけでなく、せん断者のための料金を上げることについて、すべての当事者と協議されるだろう」と彼は言った。