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Le secrétaire de la SCAA, Jason Letchford.
Les entreprises de tonte australiennes font l’objet d’une enquête sur la fixation de taux viables supérieurs à la prime pour leurs tondeuses et leurs tondeuses expérimentées, car le syndicat des travailleurs australiens appelle également à une augmentation des salaires des tondeuses.
En raison de la COVID-19 en Nouvelle-Zélande et des restrictions de voyage entre États, les tondeurs australiens sont attirés par des équipes d’entrepreneurs avec des offres allant jusqu’à 6 $ – 7 cash plus de l’argent pour tondre les moutons, avec « tucker jeté ».
Les offres de rémunération sont parfois plus du double du taux national d’attribution pastorale d’environ 3,25 $ / mouton et contrastent avec le taux d’un entrepreneur pour les producteurs, y compris le paiement des mains de hangar, du classeur et du cuisinier, de la couverture de travail, de l’assurance et de la TPS, de près de 9 $ par mouton.
Le secrétaire des entrepreneurs en cisaillement de l’Association d’Australie, Jason Letchford, a déclaré que la SCAA diffusait une enquête sur l’établissement d’un taux de prime « viable » recommandé pour les employés expérimentés des membres de l’association.
« Ce serait une recommandation et certainement pas un accord juridiquement contraignant comme un accord de négociation d’entreprise ou similaire, mais serait au-dessus de la sentence.
« Donc indirectement, nous ne sommes pas contre le fait de voir notre main-d’œuvre être davantage payée. »
Le marché est allé au-delà du système d’attribution pastorale
M. Letchford a déclaré qu’un taux d’attribution supérieur pour les tondeurs et les ouvriers « dépressuriserait » la situation actuelle, « où une minorité assez importante des travailleurs va au plus offrant. »
» Nous devons leur donner de la stabilité.
« Le marché a déjà dépassé le système d’attribution actuel. »
M. Letchford a déclaré que les données du Bureau australien des statistiques montrent que de 2006 à 2016, l’industrie de la tonte a perdu 32% de ses tondeuses.
« Il ne serait pas hasardeux de suggérer qu’il a encore diminué depuis 2016. »
Il a déclaré que bien que certains tondeurs puissent gagner jusqu’à 3000 a par semaine, seulement environ 18 pc des tondeurs australiens – environ un sur six — gagnent plus de 84 000 earn par an, alors que le salaire hebdomadaire moyen à temps plein en Australie est d’environ 89 000 $.
La « grâce salvatrice » de l’industrie a été la baisse du nombre de troupeaux coïncidant avec la baisse de la main-d’œuvre, a déclaré M. Letchford.
« Mais ce que nous voyons maintenant, ce sont ces deux courbes qui se croisent, où le troupeau national a touché le fond et avec de meilleures conditions saisonnières, nous allons nous appuyer sur ces effectifs, mais nous n’avons pas construit sur notre main-d’œuvre.
« C’est pourquoi nous sommes à ce carrefour où la demande de tondeuses a dépassé l’offre et où les forces du marché entrent en jeu. »
L’UTA a appelé la semaine dernière à une augmentation de 1 $ / mouton du taux de tonte des prix pastoraux à environ 4,26 while tout en affirmant que les agriculteurs avaient pu payer des taux d’attribution inférieurs car ils pouvaient faire venir des travailleurs de Nouvelle-Zélande.
Aucune preuve établissant un lien entre les faibles taux de cisaillement et les travailleurs néo-zélandais
M. Letchford a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve que les agriculteurs aient pu payer des taux de rémunération inférieurs aux tondeurs en raison des quelque 500 travailleurs néo-zélandais qui travaillent chaque année dans des hangars à laine australiens, comme l’affirme l’UTA.
« Je réfute complètement cela catégoriquement.
« Il n’y a absolument aucune preuve de paiements insuffisants, et si c’est le cas, nous avons un système de relations industrielles robuste qui a toujours réussi à éliminer ce type de comportement. »
Mais M. Letchford s’est félicité de la déclaration de l’UTA selon laquelle les taux d’attribution des tondeuses devraient augmenter.
» Je m’en félicite car l’industrie a besoin de leur présence. »
Il a déclaré que le pendule s’était trop éloigné de ce qui était autrefois une main-d’œuvre de tondeuses syndiquées et que l’industrie en récoltait les conséquences en termes de conditions de travail, de sécurité et de normes.
» Le syndicat a toujours été le souscripteur des normes et de la santé et de la sécurité des travailleurs. »
Mais bien qu’il ait reconnu que les philosophies de la SCAA et de l’UTA s’alignaient, M. Letchford a déclaré qu’il serait très difficile pour l’UTA d’obtenir une augmentation du taux de cisaillement de la part de la Commission du travail équitable car elle devrait être justifiée par une augmentation de la productivité et du coût de la vie.
M. Letchford a déclaré que les taux d’attribution actuels manquaient à l’industrie en matière de rétention des travailleurs, mais qu’ils n’étaient pas la « solution miracle » et que l’industrie devait également attirer des apprenants et les former pour augmenter l’offre de travailleurs. Le SCAA accueillerait favorablement un ratio de stagiaires obligatoire dans les hangars, comme suggéré par l’UTA. Il a déclaré que le prix n’était pas là pour réglementer la formation, mais que les gens devaient être encouragés à investir dans des stagiaires.
« Nous savons tous que nous avons besoin de plus d’apprenants. »
Mais le SCAA ne voulait pas voir d’augmentation du coût des apprenants pour ses membres.
« Et le niveau de salaire d’entrée étant de 1200 $ par semaine au minimum est certainement une proposition attrayante pour amener les gens à venir apprendre dans l’industrie. »
WoolProducers et l’UTA consulteront les membres
Jo Hall, directeur général de WoolProducers Australia, a déclaré que l’organisme peak rencontrerait les organismes de l’industrie pour examiner les mécanismes d’attraction et de rétention des travailleurs, mais n’avait pas discuté de l’appel de l’UTA à lever le taux de cisaillement des prix pastoraux.
Ron Cowdrey, vice-président de l’UTA de la Nouvelle-Galles du Sud, a déclaré que le syndicat continuerait de consulter ses membres, ses membres potentiels et les parties prenantes de l’industrie avant de prendre une décision sur les mesures qui seront prises et à quel moment son appel à lever les taux d’attribution.
« Il consultera toutes les parties sur l’augmentation des tarifs pour tout le personnel de la remise et pas seulement les tondeurs », a-t-il déclaré.