uutinen
SCAA: n sihteeri Jason Letchford.
Australian leikkuuurakoitsijoita kartoitetaan siitä, miten niiden kokeneille keritsijoille ja sheedhandeille voidaan asettaa kannattavia palkkioita korkeampia palkkioita, koska Australian Työläisliitto vaatii myös nostoa shearer paysissa.
COVID-19 Uuden-Seelannin työläisten ja osavaltioiden välisten matkustusrajoitusten vuoksi australialaisia keritsijöitä houkutellaan urakoitsijatiimeiltä jopa 6-7 dollarin käteisrahatarjouksilla shear-lampaisiin, ”tucker heitettiin sisään”.
palkkatarjoukset ovat joskus yli kaksinkertaisia kansalliseen paimenpalkkioon verrattuna, joka on noin 3,25 dollaria/lammas, ja vastakohtana urakoitsijan tuottajille maksamalle palkkiolle, mukaan lukien vuodatettujen käsien, luokittajan ja keittäjän, työsuojelun, vakuutuksen ja GST: n maksu, joka on lähes 9 dollaria / lammas.
Shearing Contractors of Association of Australia secretary Jason Letchford said the SCAA ’s Distinguished a survey about setting a recommended” viable ” above-award rate for experienced employees of association members.
” se olisi suositus eikä varmastikaan oikeudellisesti sitova sopimus kuten yritysneuvottelusopimus tai vastaava, mutta olisi hankintasopimuksen yläpuolella.
” näin välillisesti emme vastusta sitä, että työvoimallemme maksetaan enemmän.”
markkinat ovat ylittäneet paimentolaispalkintojärjestelmän
HRA Letchford sanoi, että shearers-ja shedhands-palkintojen ylittävä osuus ”alentaisi” nykytilannetta, ”jossa riittävän suuri vähemmistö työntekijöistä menee eniten tarjoavalle.”
” heille on annettava vakautta.
” markkinat ovat jo ylittäneet nykyisen palkintojärjestelmän.”
HRA Letchford sanoi Australian Bureau of Statistics data osoittaa vuodesta 2006 vuoteen 2016 shearing teollisuus menetti 32 prosenttia sen shearers.
” ei olisi sattumanvaraista antaa ymmärtää, että se on laskenut entisestään vuoden 2016 jälkeen.”
hän sanoi, että vaikka jotkut keritsijät voivat ansaita jopa 3000 dollaria viikossa, vain noin 18kpl australialaisia keritsijöitä – noin joka kuudes — ansaitsevat yli 84000 dollaria vuodessa, kun keskimääräinen viikkopalkka kokopäivätyössä Australiassa on noin 89000 dollaria.
alan ”pelastava armo” on ollut laumojen määrän lasku samaan aikaan työvoiman vähenemisen kanssa, Letchford sanoi.
” mutta nyt nähdään ne kaksi mutkaa, joissa kansallislauma on pohjautunut ja paremmissa vuodenaikaolosuhteissa lähdemme rakentamaan noiden parvien varaan, mutta emme ole rakentaneet työvoimamme varaan.
” siksi olemme tässä risteyskohdassa, jossa keritsijoiden kysyntä on ylittänyt tarjonnan ja siten markkinavoimat tulevat peliin.”
AWU vaati viime viikolla 1 dollarin / lampaan nostoa paimentolaispalkinnon keritsemisprosentissa noin 4,26 dollariin ja väitti myös, että maanviljelijät olivat voineet maksaa alle palkintoprosentin, koska he voivat tuoda työntekijöitä Uudesta-Seelannista.
ei ole näyttöä siitä, että alhainen keritsemisaste liittyisi NZ: n työntekijöihin
Letchford sanoi, että ei ole todisteita siitä, että viljelijät olisivat voineet päästä pälkähästä maksamalla pienempiä palkkoja keritsijoille, koska Australian villavajoissa työskentelee vuosittain arviolta 500 uusiseelantilaista, kuten AWU väittää.
” kiistän sen täysin kategorisesti.
” ei ole mitään todisteita alipalkkioista, ja jos on, meillä on vankka työmarkkinasuhdejärjestelmä, joka on aina onnistuneesti tukahduttanut tällaisen toiminnan.”
mutta Letchford oli tyytyväinen AWU: n lausuntoon, jonka mukaan keritsijoiden palkitsemisprosenttien pitäisi nousta.
” suhtaudun siihen myönteisesti, koska teollisuus tarvitsee heidän läsnäoloaan.”
hän sanoi, että heiluri on heilahtanut liian kauas siitä, mikä oli kerran järjestäytynyttä kerääjätyövoimaa, ja teollisuus korjasi seurauksia työolojen, turvallisuuden ja standardien kannalta.
” unioni on aina ollut standardien ja työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden takaaja.”
mutta vaikka hän myönsi, että SCAA: n ja AWU: n filosofiat olivat yhdenmukaisia, Letchford sanoi, että AWU: n olisi hyvin vaikea saada Fair Work Commissionilta keritsemisprosentin korotusta, koska se olisi perusteltava tuottavuuden ja elinkustannusten nousulla.
Letchford sanoi, että nykyiset palkitsemisprosentit pettävät teollisuuden työntekijöiden säilyttämisessä, mutta ne eivät ole ”Hopealuoti”, ja teollisuuden on myös houkuteltava oppijoita ja koulutettava heitä lisäämään työntekijöiden tarjontaa. SCAA toivoisi valtuutettua harjoittelijasuhdetta vajoissa, kuten AWU ehdotti. Hänen mukaansa palkintoa ei ole olemassa koulutuksen säätelemiseksi, vaan ihmisiä on kannustettava investoimaan harjoittelijoihin.
” me kaikki tiedämme, että tarvitsemme lisää oppijoita.”
, mutta SCAA ei halunnut oppilaskustannusten nousevan jäsenilleen.
” ja sisäänpääsyn palkkataso, joka on vähintään 1200 dollaria viikossa, on varmasti houkutteleva ehdotus saada ihmiset tulemaan ja oppimaan alalle.”
WoolProducers and AWU to consult with members
WoolProducers Australia chief executive officer Jo Hall sanoi, että peak body kokoontuisi teollisuuden elinten kanssa tarkastelemaan työntekijöiden vetovoimaa ja säilyttämismekanismeja, mutta ei ollut keskustellut AWU: n kehotuksesta poistaa paimentolaispalkintojen keritsemisaste.
NSW: n AWU: n varapuheenjohtaja Ron Cowdrey sanoi, että unioni jatkaa jäsenten, mahdollisten jäsenten ja alan sidosryhmien kuulemista ennen kuin se tekee päätöksen siitä, mihin toimiin ryhdytään ja milloin se pyytää poistamaan palkintoprosentit.
”se neuvottelee kaikkien osapuolten kanssa korotuksista koko Shedin henkilökunnalle eikä vain keritsijoille”, hän sanoi.