Mikä on hyvä johtaja?
hankkeen onnistuminen ja epäonnistuminen nojaa vahvasti sen johtamiseen. On tärkeää rakentaa johtajia, joilla on taito, joka auttaa ohjaamaan hanketta kohti tulevia onnistumisia. Mikä on hyvä johtaja? Yksinkertaisesti sanottuna, hyvä johtaja antaa ihmisille mahdollisuuden antaa ja olla heidän parhaansa.
esimiehillä saattaa olla kiire kokousten, päätöksenteon ja byrokratian kanssa, mutta jos he eivät keskity tiiminsä toimintakykyyn-he epäonnistuvat esimiehenä.
johtajat muokkaavat kansakuntia, yhteisöjä ja liike-elämää. Kun meillä on hyviä johtajia, jotka auttavat meitä opastamaan meitä ja tekemään suuria päätöksiä, maailma menee eteenpäin.
tässä artikkelissa kerrotaan myös:
mitkä ovat hyvän johtamisen ominaisuudet?
mikä on hyvän johtajan määritelmä?
10 vinkkiä tulla hyväksi johtajaksi
mitkä ovat hyvän johtamisen ominaisuudet?
johtajien toimintaa tarkastellaan jatkuvasti hyvinä ja huonoina aikoina. Siksi on niin tärkeää, että jokainen johtaja tekee parhaansa saavuttaakseen suuren johtajuuden ominaisuudet. Kuten mitä tahansa taitoa rakennettaessa, sinun on opittava virheistä ja vahvistettava jatkuvasti heikkouksiasi.
menestyneillä johtajilla on tiettyjä ominaisuuksia, jotka tekevät heistä menestyjiä. Center For Creative Leadershipin tutkimuksen perusteella tässä ovat hyvän johtajan keskeiset ominaisuudet.
- kyky innostaa
- kyky delegoida
- selkeys
- sitoutuminen
- viestintä
- luottamus
- rohkeus
- luovuus
- päättäväisyys
- rehellisyys
- nöyryys
- intuitio
- intohimo
- positiivinen asenne
- huumorintaju
mikä on hyvän johtajan määritelmä?
johtajat keskittyvät siihen, miten asiat tehdään, kun taas johtajat keskittyvät siihen, miksi. Johtajat sitouttavat ihmiset yhdistämään kaiken isompaan tehtävään ja miettimään, mitä tulevaisuus voisi olla. Johtajat keskittyvät kokonaiskuvaan. He inspiroivat ja motivoivat luomalla ja osoittamalla vision, mission ja arvot, jotka auttavat ohjaamaan muita kohti suuruutta. Hyvät johtajat osaavat motivoida itseään, motivoida muita ja johtaa muutoksen läpi.
10 vinkkiä tulla hyväksi johtajaksi
kuten tässä artikkelissa on aiemmin käsitelty, hyvän johtamisen joitakin ominaisuuksia ovat sitoumukset, intohimo ja luovuus. Nyt kun tiedät nämä ominaisuudet, mitä voit tehdä omaksua nämä arvo ominaisuuksia ja tulla parempi johtaja?
1) Ymmärrä johtamistyylisi
johtamistyylisi ymmärtäminen on niin tärkeää siinä, miten luot polkusi johtajana. Mitkä ovat vahvuutesi? Missä voisit tehdä parannuksia?
jotta ymmärtäisit paremmin johtamistyyliäsi, ota tämä tietokilpailu ja lue johtamistyylisi hallitsevista ominaisuuksista. Auttavatko tai haittaavatko nämä ominaisuudet johtajuuttasi? Kun olet tunnistanut alueet, joilla sinun täytyy työskennellä, etsit tapoja parantaa johtamiskykyäsi.
2) kannustaa luovuuteen
hyvä johtaja kannustaa seuraajiaan älylliseen stimulaatioon antamalla heille mahdollisuuden ilmaista luovuuttaan. Tehokkaat johtajat tarjoavat uusia haasteita ja antavat runsaasti tukea näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
menetelmä luovuuden edistämiseksi tarjoaa tiimillesi haasteita, jotka ovat heidän kykyjensä ulottuvilla. Tarkoituksena perustaa nämä haasteet kannustaa tiimisi venyttää rajojaan ja ei rajoita eikä lannistaa epäonnistumisen ja esteitä.
3)Ole esikuva
hyvät johtajat kävelevät ja puhuvat. Tämän seurauksena seuraaja yleensä ihailla näitä johtajia ja yrittää jäljitellä näitä käyttäytymismalleja. Muuta tiimisi mallintamalla ominaisuuksia, jotka haluat nähdä tiimisi jäseniä.
4) Näytä intohimosi
Menisitkö jonkun luo opastamaan, jos tämä ei oikeasti välittäisi joukkueen tavoitteista? Luultavasti ei. Hyvillä johtajilla on aitoa intohimoa ja intoa työstämiinsä projekteihin, joten he kannustavat ryhmää keskittymään tehtäviensä viimeistelyyn.
tätä taitoa voi kehittää ajattelemalla erilaisia tapoja ilmaista innostusta ja intohimoa työtään kohtaan. Näytä ihmisille, että välität heidän edistymisestään. Muista kertoa tiimillesi, että arvostat heidän panostaan säännöllisesti.
5) Kuuntele ja kommunikoi huolellisesti
toinen johtajan tärkeä tehtävä on kahdenkeskinen kommunikointi tiimin jäsenten kanssa. Tehokkaat johtajat ilmaisevat vilpitöntä huolenpitoa ja huolta tiimistään sekä sanallisesti että sanattomasti.
avoimen viestintälinjan pitäminen antaa tiimille mahdollisuuden osallistua avoimesti ja saada tunnustusta saavutuksistaan.
6) ole positiivinen
hyvät johtajat ovat hyväntuulisia, optimistisia ja innostavia seuraajiaan kohtaan. Jos johtajat vaikuttavat apaattisilta tai lannistavilta, se voi vaikuttaa siihen, miten heidän tiiminsä tuntee olevansa heidän vastuullaan.
vaikka tilanne näyttää synkältä, on johtajan tehtävä pysyä positiivisena joukkueelleen. Tämä ei tarkoita, että asiaa pitäisi katsoa ruusunpunaisten lasien läpi, vaan yksinkertaisesti säilyttää optimismi haasteiden edessä.
7) kannusta ihmisiä osallistumaan
on tärkeää kertoa tiimillesi, että suhtaudut myönteisesti heidän ideoihinsa. Kun kannustat osallistumaan tiimisi ajatellaan demokraattisina johtajina. Vaikka he säilyttävät lopullisen sananvallan kaikissa päätöksissä, he kannustavat tiimiään osallistumaan aktiivisesti ideoiden ja suunnitelmien laatimiseen.
tutkimukset ovat osoittaneet, että demokraattisella johdolla on suurin sitoutuminen, luovempi ongelmanratkaisu ja parempi tuottavuus.
8) motivoi seuraajia
tehokkaat johtajat tarjoavat inspiroivaa motivaatiota, joka kannustaa seuraajiaan toimintaan. Inspirointi ei ole aina helppoa. Onneksi oman joukkueen inspiroimiseen on muitakin keinoja kuin motivaatiopuheiden herättäminen.
johtaja voisi inspiroida tiimiään olemalla aidosti intohimoinen ideoidensa ja yrityksen tavoitteiden suhteen, auttamalla tiimin jäseniä tuntemaan itsensä mukaan prosessiin ja antamalla tunnustusta kansansa saavutuksille.
9) tarjoa palkintoja ja tunnustusta
hyvä palkitsemis-ja tunnustusjärjestelmä on tärkeä, jotta hyvä johtaja voi pitää joukkueensa tyytyväisenä ja arvostettuna. Eikä ole yllättävää, että mitä onnellisempi tiimisi on, sitä paremmin he suoriutuvat työssään.
johtajat voivat auttaa joukkueitaan olemaan onnellisempia poistamalla menestyksen esteitä ja palkitsemalla vahvoja ponnistuksia.
10) kokeile aina uusia asioita
johtajuuden ei tarvitse olla yksisuuntainen suhde. Kun työskentelet kehittääksesi johtajuusominaisuuksiasi ja strategioitasi, etsi tiimiltäsi palautetta ja inspiraatiota.
Pidä kirjaa aiemmin vaikuttaneista asioista, mutta etsi aina uusia tapoja innostaa, motivoida ja palkita tiimiäsi.