¿Comprueba los Antecedentes de Starbucks?
Si está buscando un trabajo después de su liberación y tiene experiencia trabajando en una cafetería, puede considerar solicitar una solicitud en Starbucks.
Probablemente te preguntes si Starbucks ejecuta verificaciones de antecedentes.
Veamos esta pregunta.
En esta publicación de blog, cubriremos lo siguiente:
- ¿Starbucks Contrata Delincuentes?
- Comprender el Proceso de Solicitud
- Qué debe Saber sobre la Verificación de Antecedentes de Starbucks
- ¿Importa el Tipo de Delito grave?
- ¿Puede Realizar una Verificación de Antecedentes Personales?
- Qué hacer si Fallas en la Verificación de Antecedentes de Starbucks
¿Starbucks Contrata delincuentes?
Sí, Starbucks tiene un historial de contratación de delincuentes.
Por supuesto, no contratan a todos los delincuentes.
La compañía declara que desea brindar una oportunidad a aquellos que tienen antecedentes penales, lo que incluye a aquellos con una condena por delito grave.
Starbucks examina cuidadosamente a cada solicitante caso por caso para asegurarse de que cualquier persona que contrate se ajuste a la cultura de la empresa y sea un buen riesgo de contratación.
Starbucks considera una serie de factores en su decisión de contratación, incluida la gravedad de la ofensa, el tiempo transcurrido desde la condena y otros factores personales como la experiencia.
Comprender el proceso de solicitud
Starbucks comenzó a operar en 1971 y, a partir de 2019, cuenta con más de 30000 ubicaciones y 300 000 empleados.
Al buscar un trabajo en Starbucks, puede sentirse cómodo al saber que no hay duda sobre la solicitud con respecto a los antecedentes penales.
Una solicitud en Starbucks normalmente se completa en línea.
Si Starbucks está interesado en contratarte, se te programará una entrevista cara a cara con un gerente de tienda.
Las preguntas de la entrevista se relacionan principalmente con su conocimiento de la empresa, su capacidad para trabajar en un entorno acelerado, el uso de una caja registradora y la experiencia previa en la preparación de bebidas de café y otros tipos u pedidos.
Starbucks se enorgullece de la honestidad e integridad de sus empleados y de su capacidad para proporcionar un servicio honesto y dedicado a sus clientes.
Por lo tanto, la honestidad en su solicitud y en responder a todas las preguntas sobre su historial laboral y criminal es importante si se le considera para un puesto.
No ser honesto te eliminará de ser contratado allí.
Cualquier información que se descubra después de una entrevista, pero no revelada previamente, no solo evitará obtener un trabajo en Starbucks, también puede poner a un delincuente en riesgo de regresar a la cárcel debido a la falsificación de una solicitud.
Qué debe saber sobre la Verificación de antecedentes de Starbucks
Starbucks realiza verificaciones de antecedentes de los empleados después de que se haya realizado una oferta de empleo condicional.
Si se ofrece un trabajo, se le pedirá su consentimiento para una verificación de antecedentes.
Una verificación de antecedentes típica en Starbucks toma alrededor de una semana.
Normalmente, Starbucks considerará la cantidad de tiempo transcurrido desde la condena, así como la naturaleza de la ofensa, su gravedad y cuán relevante es la condena para trabajar en Starbucks.
Una verificación de antecedentes en diferentes Starbucks puede variar porque cada estado tiene leyes algo diferentes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes.
Starbucks realiza una verificación de antecedentes para proteger a la empresa, a los empleados y a todos los clientes.
Buscan discrepancias entre el informe y la forma en que respondió en la solicitud.
¿Importa el Tipo de Delito grave?
Sí, el tipo de delito grave hace una diferencia crítica en sus posibilidades de ser contratado en Starbucks.
Si tienes una condena por delito grave de robo o por un delito violento, probablemente puedas olvidarte de conseguir un trabajo en Starbucks.
Los delitos de robo muestran su falta de honestidad e integridad.
Un crimen violento probablemente refleja su falta de interés por los derechos personales y la seguridad de los demás.
Cualquiera de los dos podría afectar negativamente a sus relaciones con los clientes a medida que la empresa lo ve.
Aparte de esos, la mayoría de los delitos graves se considerarán para un puesto en Starbucks.
Qué hacer si fallas en la Verificación de Antecedentes de Starbucks
Es posible que no pases la verificación de antecedentes de Starbucks.
Incluso después de realizar su propia verificación de antecedentes, es posible que Starbucks aún no lo contrate en función de sus resultados o por cualquier otra razón.
No contratan a todos los delincuentes.
Si no consigues un trabajo en Starbucks, no es el fin del mundo.
Puede impugnar los resultados de la verificación de antecedentes si cree que se cometió un error en el suyo.
De todos modos, puede aprender de su experiencia y estar listo para la próxima solicitud de empleo.
Hay puestos de trabajo disponibles con otros empleadores.
Busque en otras áreas y encuentre un trabajo específico que le convenga mejor.
no te rindas.
Hay un empleador que le dará una oportunidad.
Todavía no has encontrado ese.
Se necesita perseverancia, pero hay que ser persistente.
Sigue buscando hasta que encuentres el que te dará una oportunidad.
Entonces, ¿qué piensas de esta publicación de blog sobre si Starbucks ejecuta verificaciones de antecedentes?
¿Usted o alguien que conozca ha hecho que Starbucks realice una verificación de antecedentes?
¿Cómo fue eso y qué pasó con él?