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SCAA Sekretär Jason Letchford.
AUSTRALIENS Scherunternehmer werden befragt, ob sie für ihre erfahrenen Scherer und Shedhands lebensfähige überdurchschnittliche Preise festlegen können, da die Australian Workers Union auch eine Erhöhung der Shearer Pays fordert.
Aufgrund von COVID-19 in Neuseeland und zwischenstaatlichen Reisebeschränkungen werden australische Scherer von Auftragnehmerteams mit Angeboten von bis zu 6 bis 7 US-Dollar plus Bargeld zum Scheren von Schafen gelockt, wobei „Tucker hineingeworfen“ wird.
Die Lohnangebote sind manchmal mehr als doppelt so hoch wie die nationale pastorale Vergaberate von etwa 3,25 USD / Schaf und stehen im Gegensatz zu der Rate eines Auftragnehmers an die Produzenten, einschließlich der Zahlung von Shed Hands, Classer und Cook, WorkCover, Versicherung und GST von fast 9 USD pro Schaf.
Jason Letchford, Sekretär der Shearing Contractors of Association of Australia, sagte, die SCAA zirkuliere eine Umfrage über die Festlegung einer empfohlenen „tragfähigen“ Rate für erfahrene Mitarbeiter von Verbandsmitgliedern.
„Es wäre eine Empfehlung und sicherlich keine rechtsverbindliche Vereinbarung wie ein Betriebsverhandlungsvertrag oder ähnliches, sondern würde über der Auszeichnung liegen.
„Wir sind also indirekt nicht dagegen, dass unsere Belegschaft mehr bezahlt wird.“
Der Markt ist über das pastorale Vergabesystem hinausgegangen
Herr Letchford sagte, eine überdurchschnittliche Vergaberate für Shearer und Shedhands würde die aktuelle Situation „drucklos machen“, „wo eine ausreichend große Minderheit der Arbeiter an den Meistbietenden geht.“
„Wir müssen ihnen Stabilität geben.
„Der Markt ist bereits über das derzeitige Vergabesystem hinausgegangen.“
Herr Letchford sagte, die Daten des Australian Bureau of Statistics zeigen, dass die Scherindustrie von 2006 bis 2016 32 Prozent ihrer Schermaschinen verloren hat.
„Es wäre nicht willkürlich anzunehmen, dass es seit 2016 weiter gefallen ist.“
Er sagte, obwohl einige Scherer bis zu 3000 US–Dollar pro Woche verdienen können, verdienen nur etwa 18 Prozent der australischen Scherer — etwa jeder sechste – mehr als 84.000 US-Dollar pro Jahr, wenn der durchschnittliche wöchentliche Vollzeitlohn in Australien bei etwa 89.000 US-Dollar liegt.
Die „rettende Gnade“ der Branche war der Rückgang der Herdzahlen, der mit dem Rückgang der Belegschaft zusammenfiel, sagte Letchford.
„Aber was wir jetzt sehen, sind diese beiden Kurven, die sich kreuzen, wo die nationale Herde die Talsohle erreicht hat und mit besseren saisonalen Bedingungen werden wir auf diesen Herdzahlen aufbauen, aber wir haben nicht auf unserer Belegschaft aufgebaut.
„Deshalb befinden wir uns an diesem Scheideweg, an dem die Nachfrage nach Schermaschinen das Angebot übertroffen hat und daher die Marktkräfte ins Spiel kommen.“
Die JAU forderte letzte Woche einen $ 1 / Sheep Lift in der Pastoral Award Shearing Rate auf etwa $ 4.26 und behauptete gleichzeitig, die Landwirte hätten unter den Zuschlagssätzen zahlen können, weil sie Arbeiter aus Neuseeland einbringen können.
Keine Beweise, die niedrige Scherraten mit neuseeländischen Arbeitern in Verbindung bringen
Herr Letchford sagte, es gebe keine Beweise dafür, dass Landwirte aufgrund der geschätzten 500 neuseeländischen Arbeiter, die jedes Jahr in australischen Wollschuppen arbeiten, mit niedrigeren Lohnsätzen für Scherer davonkommen könnten, wie von der JAE behauptet.
„Das widerlege ich kategorisch.
„Es gibt absolut keine Hinweise auf zu geringe Zahlungen, und wenn ja, haben wir ein robustes System der Arbeitsbeziehungen, das ein solches Verhalten immer erfolgreich bekämpft hat.“
Aber Herr Letchford begrüßte die Erklärung der JAE, dass die Zuschlagssätze für Scherer steigen sollten.
„Ich begrüße das, weil die Branche ihre Präsenz braucht.“
Er sagte, das Pendel habe sich zu weit von der einst gewerkschaftlich organisierten Belegschaft der Schermaschinen entfernt, und die Branche habe die Konsequenzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Sicherheit und die Standards gezogen.
„Die Gewerkschaft war schon immer die Zeichnerin von Normen sowie von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.“
Aber obwohl er erkannte, dass die Philosophien der SCAA und der JAE übereinstimmten, sagte Herr Letchford, es sei sehr schwierig für die JAE, eine Erhöhung der Scherrate von der Fair Work Commission zu erhalten, da dies auf der Grundlage einer Erhöhung der Produktivität und der Lebenshaltungskosten gerechtfertigt werden müsse.
Herr Letchford sagte, die derzeitigen Vergaberaten versagten der Branche bei der Bindung von Arbeitskräften, seien jedoch nicht die „Wunderwaffe“, und die Branche müsse auch Lernende anziehen und sie ausbilden, um das Angebot an Arbeitskräften zu erhöhen. Der SCAA würde eine vorgeschriebene Ausbildungsquote in Schuppen begrüßen, wie von der JAE vorgeschlagen. Er sagte, es sei nicht dazu da, die Ausbildung zu regulieren, aber die Menschen müssten ermutigt werden, in Auszubildende zu investieren.
„Wir alle wissen, dass wir mehr Lernende brauchen.“
Aber die SCAA wollte keine Erhöhung der Lebenshaltungskosten für ihre Mitglieder sehen.
„Und das Einstiegsniveau von mindestens 1200 USD pro Woche ist sicherlich ein attraktives Angebot, um Menschen dazu zu bringen, in der Branche zu lernen.“
WoolProducers und AWU beraten sich mit Mitgliedern
Jo Hall, Chief Executive Officer von WoolProducers Australia, sagte, das Spitzengremium werde sich mit Branchenverbänden treffen, um die Mechanismen zur Anziehung und Bindung von Arbeitnehmern zu prüfen, habe jedoch nicht über die Forderung der AWU gesprochen, die Scherrate für Pastoralpreise anzuheben.
Ron Cowdrey, NSW-Vizepräsident der JAE, sagte, die Gewerkschaft werde sich weiterhin mit Mitgliedern, potenziellen Mitgliedern und Interessengruppen der Branche beraten, bevor sie eine Entscheidung darüber treffe, welche Maßnahmen ergriffen werden und wann sie die Vergaberaten anheben wolle.
„Es wird mit allen Parteien über steigende Raten für alle Shed-Mitarbeiter und nicht nur für Shearer beraten“, sagte er.