Co czyni dobrego przywódcę?
sukces i porażka przedsięwzięcia w dużej mierze zależą od jego przywództwa. Ważne jest, aby budować liderów z zestawem umiejętności, które pomogą prowadzić twoje przedsięwzięcie do przyszłych sukcesów. Co czyni dobrego przywódcę? Mówiąc najprościej, dobry przywódca upoważnia ludzi do dawania i bycia najlepszym.
menedżerowie mogą być zajęci spotkaniami, podejmowaniem decyzji i biurokracją, ale jeśli nie są skupieni na zdolności zespołu do działania-zawodzą jako menedżer.
Liderzy kształtują narody, społeczności i biznes. Mając dobrych liderów, którzy pomogą nam prowadzić i podejmować decyzje na dużą skalę, świat idzie naprzód.
Ten artykuł zawiera również informacje na temat:
jakie są cechy dobrego przywództwa?
Jaka jest definicja dobrego lidera?
10 wskazówek, jak zostać dobrym liderem
jakie są cechy dobrego przywództwa?
działania liderów są stale analizowane w czasach dobrych i złych. Dlatego tak ważne jest, aby każdy lider dołożył wszelkich starań, aby zdobyć cechy wielkiego przywództwa. Podobnie jak przy budowaniu dowolnego zestawu umiejętności, musisz uczyć się na błędach i stale wzmacniać swoje słabości.
udany lider wykazuje pewne cechy, które czynią go skutecznym. Na podstawie badań z Centrum kreatywnego przywództwa, oto kluczowe cechy dobrego lidera.
- umiejętność inspirowania
- umiejętność delegowania
- klarowność
- zaangażowanie
- Komunikacja
- pewność siebie
- Odwaga
- kreatywność
- stanowczość
- uczciwość
- pokora
- intuicja
- pasja
- pozytywne nastawienie
- poczucie humoru
Jaka jest definicja dobrego lidera?
menedżerowie skupiają się na tym, jak to zrobić, podczas gdy liderzy skupiają się na tym, dlaczego. Liderzy angażują ludzi łączących wszystko z większą misją i myślących poza teraźniejszością o tym, jaka może być przyszłość. Liderzy skupiają się na szerszej perspektywie. Inspirują i motywują, tworząc i demonstrując wizję, misję i wartości, które pomagają prowadzić innych do wielkości. Dobrzy liderzy wiedzą, jak się motywować, jak motywować innych i jak prowadzić przez zmiany.
10 wskazówek, jak stać się dobrym liderem
jak już wspomniano wcześniej w tym artykule, niektóre cechy dobrego przywództwa obejmują zobowiązania, pasję i kreatywność. Teraz, gdy znasz te cechy, co możesz zrobić, aby wykorzystać te wartości i stać się lepszym liderem?
1) zrozum swój styl przywództwa
zrozumienie swojego stylu przywództwa jest tak ważne w tym, jak kształtujesz swoją ścieżkę jako lider. Jakie są Twoje mocne strony? Gdzie można coś ulepszyć?
aby lepiej zrozumieć swój styl przywództwa, weź udział w tym quizie i przeczytaj o dominujących cechach twojego stylu przywództwa. Czy te cechy pomagają lub utrudniają Twoje wyniki jako lidera? Po zidentyfikowaniu obszarów, nad którymi musisz pracować, poszukujesz sposobów na poprawę swoich zdolności przywódczych.
2) zachęcaj do kreatywności
dobry lider zachęca do intelektualnej stymulacji swoich naśladowców, umożliwiając im wyrażenie swojej kreatywności. Skuteczni liderzy oferują nowe wyzwania i duże wsparcie, aby osiągnąć te cele.
metodą wspierania kreatywności jest oferowanie zespołowi wyzwań, które są w zasięgu jego umiejętności. Celem skonfigurowania tych wyzwań, aby zachęcić swój zespół do rozciągania swoich granic, a nie ograniczać i nie zniechęcać się porażkami i barierami.
3) Bądź wzorem do Naśladowania
dobrzy liderzy chodzą, chodzą i rozmawiają. W rezultacie zwolennicy mają tendencję do podziwiania tych liderów i starają się naśladować te zachowania. Przekształć swój zespół poprzez modelowanie cech, które chcesz zobaczyć z członkami zespołu.
4) Pokaż swoją pasję
czy poszedłbyś do kogoś po poradę, gdyby nie zależało mu naprawdę na celach zespołu? Prawdopodobnie nie. Dobrzy liderzy mają prawdziwą pasję i entuzjazm do projektów, nad którymi pracują, więc zachęcają grupę do skupienia się na zakończeniu swoich zadań.
umiejętność tę można rozwinąć, myśląc o różnych sposobach wyrażania emocji i pasji do pracy. Pokaż ludziom, że zależy ci na ich postępach. Pamiętaj, aby poinformować swój zespół, że doceniasz ich wkład regularnie.
5) Słuchaj i komunikuj się uważnie
kolejnym ważnym zadaniem lidera jest zapewnienie komunikacji jeden na jeden z członkami zespołu. Efektywni liderzy wyrażają szczerą troskę i troskę o swój zespół zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.
utrzymywanie otwartej linii komunikacji pozwala Twojemu zespołowi czuć się komfortowo, aby otwarcie wnosić wkład i otrzymywać uznanie za swoje osiągnięcia.
6) bądź pozytywny
dobrzy liderzy są optymistyczni, optymistyczni i inspirujący dla swoich zwolenników. Jeśli liderzy wydają się apatyczni lub zniechęcają, może to wpłynąć na to, jak ich zespół czuje się pod ich opieką.
nawet gdy sprawy wyglądają ponuro, to lider musi pozostać pozytywny dla swojego zespołu. Nie oznacza to, że należy patrzeć przez różowe okulary, ale po prostu zachować optymizm w obliczu wyzwań.
7) zachęcaj ludzi do współtworzenia
ważne jest, aby poinformować swój zespół, że przyjmujesz ich pomysły. Kiedy zachęcasz do zaangażowania ze strony swojego zespołu są postrzegani jako demokratyczni liderzy. Podczas gdy zachowują ostateczny głos nad wszystkimi decyzjami, zachęcają ich do aktywnego udziału w wymyślaniu pomysłów i planowaniu.
badania wykazały, że demokratyczne przywództwo ma największe zaangażowanie, bardziej kreatywne rozwiązywanie problemów i lepszą wydajność.
8) motywuj obserwujących
efektywni liderzy zapewniają inspirującą motywację, która zachęca swoich obserwujących do działania. Bycie inspirującym nie zawsze jest łatwe. Na szczęście istnieją metody inspirowania zespołu inne niż tylko pobudzające przemówienia motywacyjne.
lider może zainspirować swój zespół poprzez prawdziwą pasję do swoich pomysłów i celów firmy, pomagając członkom zespołu czuć się włączonym w proces i oferując uznanie osiągnięć swoich pracowników.
9) oferuj nagrody i uznanie
dobry system nagród i uznania jest ważny dla dobrego lidera, aby jego zespół był szczęśliwy i doceniany. I nic dziwnego, że im szczęśliwszy jest Twój zespół, tym lepiej poradzi sobie w swojej pracy.
liderzy mogą pomóc swoim zespołom być szczęśliwsi, usuwając bariery sukcesu i nagradzając silne wysiłki.
10) zawsze próbuj nowych rzeczy
przywództwo nie musi być związkiem jednokierunkowym. Pracując nad rozwojem swoich cech przywódczych i strategii, zwróć się do swojego zespołu o informacje zwrotne i inspirację.
śledź rzeczy, które były skuteczne w przeszłości, ale zawsze szukaj nowych sposobów inspirowania, motywowania i nagradzania swojego zespołu.