Controleert Starbucks De Achtergrond?
als u na uw vrijlating op zoek bent naar een baan en ervaring hebt met werken in een coffeeshop, kunt u overwegen om bij Starbucks te solliciteren.
u vraagt zich waarschijnlijk af of Starbucks achtergrondcontroles uitvoert.
laten we eens kijken naar deze vraag.
In deze blog post, we zullen het volgende behandelen:
- huurt Starbucks misdadigers in?
- inzicht in de aanvraagprocedure
- wat te weten over de achtergrondcontrole van Starbucks
- doet het soort misdrijf ertoe?
- kunt u uw achtergrond controleren?
- wat te doen als u niet voldoet aan de achtergrondcontrole van Starbucks
huurt Starbucks misdadigers in?
Ja, Starbucks heeft een geschiedenis van het inhuren van misdadigers.
natuurlijk huren ze niet alle misdadigers in.
het bedrijf verklaart dat het een kans wil bieden aan personen met een crimineel verleden, waaronder personen met een veroordeling tot een misdrijf.
Starbucks bekijkt elke sollicitant van geval tot geval zorgvuldig om ervoor te zorgen dat iedereen die zij inhuren, past bij de bedrijfscultuur en een goed wervingsrisico vormt.
Starbucks houdt rekening met een aantal factoren in hun aanwervingsbeslissing, waaronder de ernst van de overtreding, de tijd sinds de veroordeling en andere persoonlijke factoren zoals ervaring.
inzicht in het aanvraagproces
Starbucks begon in 1971 te werken en heeft vanaf 2019 meer dan 3.000 locaties en 300.000 werknemers.
wanneer u een baan zoekt bij Starbucks, kunt u gerust zijn dat er geen twijfel bestaat over de sollicitatie met betrekking tot de criminele geschiedenis.
een aanvraag bij Starbucks wordt doorgaans online ingevuld.
als Starbucks is geïnteresseerd in het eventueel inhuren van u, wordt u gepland voor een face-to-face interview met een store manager. Interview vragen hebben voornamelijk betrekking op uw kennis van het bedrijf, uw vermogen om te werken in een snelle omgeving, het gebruik van een kassa, en eerdere ervaring met het maken van koffiedranken en andere soorten of bestellingen.Starbucks is trots op de eerlijkheid en integriteit van haar werknemers en hun vermogen om eerlijke, toegewijde diensten aan haar klanten te verlenen.
dus, eerlijkheid over uw sollicitatie en bij het beantwoorden van alle vragen over uw werkgeschiedenis en criminele geschiedenis is belangrijk als u in aanmerking komt voor een functie.
als u niet eerlijk bent, wordt u daar niet meer aangenomen.
alle informatie die na een interview wordt ontdekt, maar niet eerder is onthuld, zal niet alleen voorkomen dat een baan bij Starbucks wordt gevonden, maar kan ook een misdadiger in gevaar brengen om terug te keren naar de gevangenis als gevolg van vervalsing van een sollicitatie.
wat te weten over de achtergrondcheck van Starbucks
Starbucks controleert de achtergrond van werknemers nadat een voorwaardelijk arbeidsaanbod is gedaan.
als een baan wordt aangeboden, wordt u toestemming gevraagd voor een antecedentenonderzoek.
een typische achtergrond controle bij Starbucks duurt ongeveer een week.
doorgaans zal Starbucks rekening houden met de tijd sinds de veroordeling en de aard van de overtreding, de ernst ervan en hoe relevant de veroordeling is voor het werken bij Starbucks.
een antecedentenonderzoek bij verschillende Starbucks kan variëren omdat elke staat enigszins verschillende wetten heeft over hoe ver een antecedentenonderzoek kan gaan. Starbucks voert een antecedentenonderzoek uit om de onderneming, de werknemers en alle klanten te beschermen.
zij zoeken naar verschillen tussen het verslag en de manier waarop u op de aanvraag hebt gereageerd.
maakt het soort misdrijf uit?
Ja, het soort misdrijf maakt een cruciaal verschil in uw kansen om bij Starbucks te worden ingehuurd.
als u veroordeeld bent voor diefstal of voor een gewelddadig misdrijf, kunt u waarschijnlijk een baan bij Starbucks vergeten.
Diefstalmisdrijven tonen uw gebrek aan eerlijkheid en integriteit.
een geweldsmisdrijf weerspiegelt waarschijnlijk uw gebrek aan zorg over persoonlijke rechten en veiligheid van anderen.
ofwel kan gemakkelijk een negatieve invloed hebben op uw klantrelaties als het bedrijf het bekijkt.
anders dan deze, zullen de meeste misdrijven worden overwogen voor een positie bij Starbucks.
wat te doen als u niet slaagt voor de Starbucks-achtergrondcontrole
het is mogelijk dat u niet slaagt voor de Starbucks-achtergrondcontrole.
zelfs na het uitvoeren van uw eigen achtergrond controle, Starbucks kan nog steeds niet huren u op basis van hun resultaten of om een andere reden.
ze huren niet alle misdadigers in.
als je geen baan bij Starbucks krijgt, is het niet het einde van de wereld.
u kunt de resultaten van de achtergrondcontrole betwisten als u denkt dat er een fout is gemaakt in de uwe.
hoe dan ook, u kunt van uw ervaring leren en klaar zijn voor de volgende sollicitatie.
er zijn vacatures beschikbaar bij andere werkgevers.
kijk in andere gebieden en vind een specifieke baan die beter bij u past.
geef niet op.
er is een werkgever die u een kans zal geven.
die heb je nog niet gevonden.
het vergt doorzettingsvermogen, maar je moet doorzettingsvermogen hebben.
blijf zoeken totdat u degene vindt die u een kans geeft.
wat vind je van deze blogpost over de vraag of Starbucks achtergrondcontroles uitvoert?
heeft u of iemand die u kent Starbucks een achtergrondcontrole laten uitvoeren?
Hoe was dat en wat gebeurde ermee?