Cosa rende un buon leader?
Il successo e il fallimento di un’impresa dipendono fortemente dalla sua leadership. È essenziale per costruire leader con un skillset che aiuta a guidare la vostra impresa verso i successi futuri. Quindi, cosa rende un buon leader? In poche parole, un buon leader consente alle persone di dare ed essere il loro meglio.
I manager potrebbero essere impegnati con riunioni, processi decisionali e burocrazia, ma se non sono focalizzati sulla capacità del loro team di eseguire-stanno fallendo come manager.
I leader plasmano le nazioni, le comunità e le imprese. Avere buoni leader per aiutarci a guidarci e prendere decisioni su larga scala mantiene il mondo in movimento in avanti.
Questo articolo fornirà anche informazioni su:
Quali sono le qualità di una buona leadership?
Qual è la definizione di un buon leader?
10 Consigli per diventare un buon leader
Quali sono le qualità di una buona leadership?
L’azione dei leader è costantemente esaminata nei momenti buoni e cattivi. Ecco perché è così importante per ogni leader di fare del loro meglio per ottenere le qualità di grande leadership. Come quando si costruisce qualsiasi skillset, si sono tenuti a imparare dagli errori e continuamente rafforzare le vostre debolezze.
Leader di successo mostrano alcune qualità che li rendono di successo. Sulla base della ricerca del Center for Creative Leadership, ecco le qualità chiave di un buon leader.
- Capacità di ispirare
- Possibilità di delegare
- Chiarezza
- Impegno
- Comunicazione
- Fiducia
- Coraggio
- Creatività
- Risolutezza
- Onestà
- Umiltà
- Intuizione
- Passione
- atteggiamento Positivo
- Senso dell’umorismo
Qual È la Definizione di un Buon Leader?
I manager si concentrano sul come fare le cose, mentre i leader si concentrano sul perché. I leader coinvolgono le persone che collegano tutto a una missione più ampia e pensano oltre l’ora a ciò che potrebbe essere il futuro. I leader si concentrano sul quadro generale. Ispirano e motivano creando e dimostrando una visione, missione e valori che aiutano a guidare gli altri verso la grandezza. I buoni leader sanno come auto-motivare se stessi, come motivare gli altri e come guidare attraverso il cambiamento.
10 Consigli per diventare un buon leader
Come è stato discusso in precedenza in questo articolo, alcune qualità di buona leadership includono impegni, passione e creatività. Ora che conosci queste qualità, cosa puoi fare per abbracciare queste qualità di valore e diventare un leader migliore?
1) Capire il tuo stile di leadership
Capire il tuo stile di leadership è così importante nel modo in cui si forgia il tuo percorso come leader. Quali sono i tuoi punti di forza? Dove potresti apportare alcuni miglioramenti?
Per capire meglio il tuo stile di leadership, fai questo quiz e leggi le caratteristiche dominanti del tuo stile di leadership. Queste caratteristiche aiutano o ostacolano le tue prestazioni come leader? Una volta identificate le aree su cui devi lavorare, cerchi modi per migliorare le tue capacità di leadership.
2) Incoraggiare la creatività
Un buon leader incoraggia la stimolazione intellettuale dei loro seguiti autorizzando loro di esprimere la loro creatività. Leader efficaci offrono nuove sfide con ampio supporto per raggiungere questi obiettivi.
Un metodo per promuovere la creatività sta offrendo sfide alla tua squadra che sono alla portata delle loro capacità. Lo scopo di impostare queste sfide per incoraggiare la tua squadra ad allungare i propri limiti e non limitare e non essere scoraggia dal fallimento e dalle barriere.
3) Essere un modello di ruolo
Buoni leader camminare la passeggiata e parlare il discorso. Di conseguenza, follower tendono ad ammirare questi leader e cercare di emulare questi comportamenti. Trasforma il tuo team modellando le qualità che ti piace vedere i membri del tuo team.
4) Mostra la tua passione
Andresti da qualcuno per una guida se non si preoccupasse veramente degli obiettivi della squadra? Probabilmente no. I buoni leader hanno autentica passione ed entusiasmo per i progetti su cui stanno lavorando, quindi incoraggiano un gruppo a concentrarsi sulla finitura dei loro compiti.
Questa abilità può essere sviluppata pensando a diversi modi per esprimere la tua eccitazione e passione per il tuo lavoro. Mostra alla gente che ti importa dei loro progressi. Assicurati di dire al tuo team che apprezzi regolarmente i loro contributi.
5) Ascoltare e comunicare con attenzione
Un altro compito importante di un leader è quello di fornire una comunicazione one-to-one con i membri del team. I leader efficaci esprimono sincera cura e preoccupazione per la loro squadra sia verbalmente che non verbalmente.
Mantenere una linea di comunicazione aperta consente al tuo team di sentirsi a proprio agio nel contribuire apertamente e ricevere riconoscimenti per i loro risultati.
6) Sii positivo
I buoni leader sono ottimisti, ottimisti e ispiratori per i loro seguaci. Se i leader sembrano apatici o scoraggiano, questo può influenzare il modo in cui la loro squadra si sente sotto la loro carica.
Anche quando le cose sembrano tetro, spetta a un leader di rimanere positivo per la loro squadra. Questo non significa che la cosa dovrebbe essere vista attraverso occhiali color rosa, ma semplicemente mantenendo l’ottimismo di fronte alle sfide.
7) Incoraggia le persone a contribuire
È importante far sapere al tuo team che accogli le loro idee. Quando incoraggi il coinvolgimento della tua squadra sono pensati come leader democratici. Mentre mantengono l’ultima parola su tutte le decisioni, incoraggiano la partecipazione attiva del loro team a elaborare idee e fare piani.
La ricerca ha indicato che la leadership democratica ha il più grande impegno, più creativo problem-solving e una migliore produttività.
8) Motivare seguaci
Leader efficaci forniscono motivazione ispiratrice che incoraggia i loro seguaci in azione. Essere fonte di ispirazione non è sempre facile. Fortunatamente, ci sono metodi per ispirare la tua squadra oltre a entusiasmare i discorsi motivazionali.
Un leader potrebbe ispirare il proprio team essendo sinceramente appassionato delle proprie idee e degli obiettivi aziendali, aiutando i membri del team a sentirsi inclusi nel processo e offrendo il riconoscimento delle realizzazioni delle loro persone.
9) Offrire premi e riconoscimenti
Un buon sistema di premi e riconoscimenti è importante per un buon leader dover mantenere la propria squadra felice e apprezzata. E non sorprendentemente, più felice è la tua squadra, meglio si esibiranno nel loro lavoro.
I leader possono aiutare i loro team ad essere più felici rimuovendo le barriere al successo e premiando i forti sforzi.
10) Prova sempre cose nuove
La leadership non deve essere una relazione a senso unico. Mentre lavori per sviluppare le tue qualità di leadership e strategie, guarda al tuo team per feedback e ispirazione.
Tieni traccia delle cose che sono state efficaci in passato, ma cerca sempre nuovi modi per ispirare, motivare e premiare la tua squadra.