Hvordan Skrive EN E-Post TIL HR ber OM Et Tilbudsbrev?
den mest spennende delen av et jobbintervju mottar et tilbudsbrev etter det verbale valget. Du forventer det og venter på det føles som en lang tid, selv om det bare har vært et par dager etter intervjuet. Hva er et tilbudsbrev? Hvordan Skrive EN E-Post TIL HR ber OM Et Tilbudsbrev?
det er en formell bekreftelse på din ansettelse, og det sier lønn og roller som du kan godta eller ikke. Tilbudsbrev er brev som et selskap plasserer før du med tilbudet og inkluderer lønn og jobbroller eller plikter. Selskapet venter på din aksept etter å ha sendt ut tilbudsbrevet. Tilbud om leie kan gjøres på telefonen også, og i så fall, du kan ende opp med å tenke på når du kan motta skriftlig. Det er i slike tider du trenger å utarbeide et fint brev som spør HR NÅR DU kan motta det skriftlige tilbudsbrevet.
hva er forskjellen mellom et tilbudsbrev og et avtalebrev?
man bør ikke forveksle et tilbudsbrev med et avtalebrev. Forskjellen mellom de to er en, tilbudsbrevene er de bokstavene som selskapet legger ut sine vilkår og betingelser før en kandidat og venter på kandidaten til å godta det eller avvise tilbudet. To, derimot, avtalebrev er de bokstavene som et selskap gir til en kandidat etter at det signerer og returnerer tilbudsbrevet til det nevnte selskapet. Avtalebrev er permanent gjort uttalelser om at en kandidat har blitt en av sine ansatte. Det første trinnet med å gjøre en oppføring til et selskap er å signere jobbtilbud brev. Det er det fremste trinnet for å bli med formaliteter.
hva er hensikten med et tilbudsbrev?
- den søker din godkjenning på datoen for å bli med og din formelle aksept av rollen og godtgjørelsen.
hva er de tingene som er nevnt i et jobbtilbud brev?
- Tiltredelse dato til selskapet
- Siste dato for aksept av jobbtilbudet.
- Omtale av lønn (som er åpen for forhandlinger).
her i denne artikkelen er fokuset på tilbudsbrev og hvordan man skriver en.
kontroller forholdet delt før du skriver tilbudsbrevet. Forholdet og selskapets etos spiller en stor rolle i å skrive brevet. For eksempel, hvis DU allerede kjenner HR gjennom noen venner eller møtte ham / henne i uformelle arrangementer som venners fødselsdager eller andre møter og har snakket med dem uformelt, vil det være vanskelig å sende en altfor formell e-post og vil ikke bli mottatt godt. Den beste tingen å gjøre er å finne en middelvei mellom DEG OG HR. Prøv å tenke FRA HR-enden også. HVIS HR av en eller annen grunn IKKE kan sende deg brevet på grunn av en uforutsette situasjon eller uventet problem, kan det være det siste HAN/hun trenger å motta et brev fra slutten. For å finne midtbanen, kom til poenget og ikke gjør det til en lang forespørsel, og vær så snill å unngå å bli snippy for enhver pris. Dette kan få deg til å virke desperat eller vil gi ut ideen om at du kan ha et mottilbud som venter. Du ønsker ikke noe galt inntrykk å sende ut.
hvordan skrive en e-post som ber om et tilbudsbrev?
- Det må være kort og behagelig.
- Forklar din situasjon på hvorfor du spør om det.
- Send ut din forespørsel om å motta en.
- avslutt Alltid med en takk.
- Inkluder dine oppdaterte kontaktdetaljer.
- Sjekk grammatikk og eventuelle feil før du trykker på send-knappen.
Her er noen eksempler på å skrive et RIKTIG HR-brev for å be om et tilbudsbrev.
Dette er et brev som ber om et tilbudsbrev fordi du trenger det for lindring fra ditt nåværende selskap. Et selskap ber noen ganger om et tilbudsbrev for å fullføre utgangen din. I så fall kan en forsinkelse i å utstede tilbudsbrevet være en ganske vanskelig situasjon.
Emne: – Forespørsel Om Tilbudsbrev.
Kjære Sir/ Ma ‘ am,
jeg har mottatt en telefonbekreftelse på mitt valg for Stillingen Som Accounts Manager den 25.oktober 2021. Du bekreftet at jeg vil motta mitt tilbudsbrev om to eller tre dager, Men Til dags dato har jeg ikke mottatt noe slikt tilbudsbrev. Jeg vil gjerne motta det tidligst, slik at jeg kan fullføre de nødvendige formaliteter for å fremskynde prosessen med å lindre fra min nåværende organisasjon tidligere. Jeg ser frem til å høre fra deg snart.
Takk
(Navn)
dette eksemplet handler om når tilbudsbrevet ikke er utstedt i henhold til tidslinjen nevnt muntlig av din ansettelsesleder.
Emne: – tilbudsbrev ikke utstedt.
Kjære frue,
jeg hadde hatt muligheten til å ha et engasjerende og fantastisk intervju hos din bedrift i forrige uke, datert 7. August 2021. I henhold til diskusjonen vi hadde, ble jeg fortalt at jeg ville motta tilbudsbrevet mitt etter to eller tre dager. Det har vært over en uke nå. Derfor ønsket jeg å sjekke statusen til tilbudsbrevet mitt slik at jeg kan planlegge tilsvarende for min utgang og bli med i selskapet så snart jeg kan. Ser frem til å høre fra deg.
Takk.
(Navn)
dette eksemplet handler om tiden du allerede er kjent MED HR, og i en slik situasjon trenger du ikke å være formell skriftlig og oppgi spørringen uformelt. Noen ganger endres tonen i språket i henhold til forholdet som deles.
Emne: – forespørsel om mitt tilbudsbrev.
Hei der,
jeg skriver denne e-posten for å sjekke tilbudsstatusen min. Jeg har ikke mottatt den ennå. Er det noe jeg trenger å være bekymret for? Gi meg beskjed slik at jeg kan justere min exit tidslinjer hvis nødvendig. Takket.
dette eksemplet er for tiden du har blitt intervjuet på nettet og du ikke har mottatt noen tilbudsbrev til dags dato.
Emne:- min tilbudsstatus.
Kjære HR Team,
Hilsen til alle! Håper alle er gode på slutten. Jeg skriver dette brevet for å spørre om status for tilbudet mitt brev som jeg skulle få etter to eller tre dager etter mitt valg online. Jeg hadde en fantastisk intervjurunde med panelet, og jeg er ganske spent på å begynne å jobbe med det kreative teamet. Så, vennligst oppdater meg om sin status.
Takk.
(Navn)
Dette er et eksempel på tilbudsbrev som spør om bekreftelsen av valget ditt i selskapet som ga et verbalt utvalg, men forsinker å utstede tilbudsbrevet ditt, noe som får deg til å tvile på valget. Slike ting skjer, og det er greit å skrive en e-post om dine bekymringer.
Emne: – Forsinkelse av tilbudsbrevet mitt.
Kjære (NAVN PÅ HR) Ma ‘ am,
i den siste samtalen hadde vi allerede indikert at jeg var opptatt av ordningen gjort om min godtgjørelse og jobbrollen du tilbyr. Jeg vil bekrefte om alt er ferdigstilt, og hvis det er slik, vennligst del det detaljerte tilbudsbrevet for at jeg skal trekke meg fra mitt nåværende ansvar. Eller hvis det er en annen tanke for min ansettelse, ikke nøl med å gi meg beskjed tidligst som jeg trenger å planlegge deretter. Jeg håper å høre fra deg snart.
Takk på forhånd.
(Navn).
dette eksemplet handler om en kandidat som er lidenskapelig involvert i prosjektet som han / hun er ansatt for, og tonen som brukes her er ikke så formell, forutsatt AT HR og kandidaten har en god rapport og er vennlige mot hverandre.
Emne: «Følg opp koordinator jobbtilbud brev.
Hei Sir,
jeg håper du har det bra. Jeg er begeistret for å bli valgt for en koordinatorstilling i ditt anerkjente selskap, og jeg vet at du sannsynligvis er opptatt med din stramme tidsplan, men jeg ønsket å sjekke inn på statusen til tilbudsbrevet mitt som vi hadde diskutert i forrige uke. Jeg er spent på å starte prosjektet med teamet, så jeg må vite om det er noe jeg kan gjøre på slutten for å få fart på prosessen med å motta det formelle tilbudsbrevet. Jeg vil gjerne gi ytterligere informasjon, hvis du trenger det, for å hjelpe deg med å glatte prosessen.
Takk
(Navn)
Konklusjon
et tilbudsbrev er nødvendig for å gå til neste trinn, og sannsynligvis er du en av de med alternativer som venter på deg, og du må ta en god beslutning basert på tilbudsbrevene. Det er den faktoren, men en forsinkelse i å sende tilbudsbrevet skjer, og i slike situasjoner må man lære å skrive en høflig og skarp e-post som ber om det.
NOEN GANGER KAN EN HR ha mye på platene sine, så vent et godt antall dager, som å si en uke og send e-posten, hvis det etter et par dager ikke er noe svar, i så fall kan du ringe. Men ring, siste utvei. En smart ting å gjøre er å spørre direkte for prosedyrene angående tilbudsbrevutstedelse av selskapet, rett etter at du har valgt. Etter å ha mottatt det foreløpige tilbudet må du takke dem på forhånd for det formelle tilbudsbrevet og bli kjent med statusen til det, men opprettholde posisjonen din ved å holde hodet nede ved ikke å vise at du desperat trenger det.