Jak napsat e-mail HR s žádostí o nabídkový dopis?
nejzajímavější částí pracovního pohovoru je obdržení nabídkového dopisu po verbálním výběru. Předvídáte to a čekání na to se cítí jako dlouhá doba, i když to bylo jen pár dní po rozhovoru. Co je to nabídkový dopis? Jak napsat e-mail HR s žádostí o nabídkový dopis?
jedná se o formální potvrzení vašeho náboru a uvádí plat a role, se kterými můžete souhlasit nebo ne. Nabídka dopisy jsou dopisy, které společnost umístí před vás s jeho nabídkou a zahrnují plat a pracovní role nebo povinnosti. Společnost čeká na vaše přijetí po odeslání nabídkového dopisu. Nabídka pronájmu lze provést i na telefonu a v takovém případě můžete nakonec přemýšlet o tom, kdy můžete obdržet písemnou. To je v takových dobách budete potřebovat vypracovat pěkný dopis s dotazem HR, kdy můžete obdržet písemnou nabídku dopis.
jaký je rozdíl mezi nabídkovým dopisem a jmenovacím dopisem?
člověk by neměl zaměňovat nabídkový dopis s jmenovacím dopisem. Rozdíl mezi těmito dvěma je jeden, nabídkové dopisy jsou ty dopisy, které společnost umístí své podmínky před kandidátem a čeká, až ho kandidát přijme nebo odmítne nabídku. Dva, na druhé straně, jmenovací dopisy jsou ty dopisy, které společnost dává kandidátovi poté, co podepíše a vrátí nabídkový dopis uvedené společnosti. Jmenovací dopisy jsou trvale učiněna prohlášení, že kandidát se stal jedním z jejich zaměstnanců. Prvním krokem při vstupu do společnosti je podepsání dopisu o pracovní nabídce. Je to nejdůležitější krok spojování formalit.
jaký je účel nabídkového dopisu?
- žádá o váš souhlas ke dni vstupu a formálnímu přijetí role a odměny.
jaké jsou věci uvedené v dopise o pracovní nabídce?
- datum vstupu do společnosti
- poslední datum přijetí pracovní nabídky.
- zmínka o platu (který je otevřen pro jednání).
zde v tomto článku je kladen důraz na nabídková písmena a na to, jak je napsat.
před napsáním nabídkového dopisu zkontrolujte sdílený vztah. Vztah a étos společnosti hrají při psaní dopisu obrovskou roli. Například, pokud již znáte HR prostřednictvím některých přátel nebo jste se s ním setkali v neformálních událostech, jako jsou narozeniny přátel nebo jiná setkání, a neformálně si s nimi povídali, bude odeslání příliš formálního e-mailu trapné a nebude přijato dobře. Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je najít střední cestu mezi vámi a HR. Zkuste myslet i z HR konce. Pokud z nějakého důvodu HR není schopen vám poslat dopis kvůli nepředvídané situaci nebo neočekávanému problému, může být příjem dopisu z vašeho konce poslední věcí, kterou potřebuje. Najít střední cestu, dostat se k věci a nedělat z toho zdlouhavý požadavek, a vyhněte se tomu, abyste byli za každou cenu snippyovi. To může způsobit, že se budete zdát zoufalí, nebo rozdáte myšlenku,že na vás čeká nabídka čítače. Nechcete, aby se vyslal nějaký špatný dojem.
Jak napsat e-mail s žádostí o nabídkový dopis?
- musí to být krátké a příjemné.
- vysvětlete svou situaci, proč se na to ptáte.
- pošlete svou žádost o přijetí.
- vždy končí poděkováním.
- uveďte své aktuální kontaktní údaje.
- před stisknutím tlačítka Odeslat zkontrolujte gramatiku a případné chyby.
zde je několik příkladů psaní správného dopisu HR pro žádost o nabídkový dopis.
Toto je dopis požadující nabídkový dopis, protože ho potřebujete pro úlevu od vaší současné společnosti. Společnost někdy požádá o nabídkový dopis k dokončení vašeho odchodu. V takovém případě může být zpoždění při vydávání nabídkového dopisu docela lepkavou situací.
předmět: – žádost o nabídkový dopis.
Vážený pane / Madam,
obdržel jsem telefonické potvrzení o svém výběru na pozici Accounts Manager dne 25. října 2021. Potvrdil jste, že můj nabídkový dopis dostanu za dva nebo tři dny, ale k dnešnímu dni, žádný takový nabídkový dopis jsem neobdržel. Byl bych rád, kdybych ji obdržel co nejdříve, abych mohl dokončit nezbytné formality, abych urychlil proces uvolnění z mé současné organizace dříve. Těším se, až se brzy ozvete.
Děkuji
(jméno)
tento příklad se týká případů, kdy nebyl nabídkový dopis vydán podle časové osy, kterou ústně uvedl váš manažer náboru.
předmět: – nabídkový dopis nebyl vydán.
Vážená paní,
minulý týden, ze dne 7. srpna 2021, jsem měl příležitost mít ve vaší společnosti poutavý a úžasný rozhovor. Podle diskuse, kterou jsme měli, bylo mi řečeno, že po dvou nebo třech dnech dostanu svůj nabídkový dopis. Už je to přes týden. Proto jsem chtěl zkontrolovat stav mého nabídkového dopisu, abych mohl podle toho naplánovat svůj odchod a vstoupit do společnosti co nejdříve. Těšíme se na setkání s vámi.
Děkuji.
(jméno)
tento příklad je o době, kdy jste již seznámeni s HR a v takové situaci nemusíte být formální písemně a neformálně uvádět svůj dotaz. Někdy, tón jazyka se mění podle sdíleného vztahu.
předmět: – dotaz na můj nabídkový dopis.
Ahoj,
píšu tento e-mail, abych zkontroloval stav mého nabídkového dopisu. Ještě jsem ji nedostal. Je něco, čeho bych se měl obávat? Dejte mi vědět, abych mohl v případě potřeby upravit své časové osy ukončení. Dík.
tento příklad je určen pro dobu, kdy jste byli dotazováni online a dosud jste neobdrželi žádný nabídkový dopis.
předmět: – stav mého nabídkového dopisu.
Vážený HR tým,
Zdravím všechny! Doufám, že všichni jsou na vašem konci dobří. Píšu tento dopis, abych se zeptal na stav mého nabídkového dopisu, který jsem měl dostat po dvou nebo třech dnech mého výběru online. Měl jsem úžasné kolo rozhovorů s panelem a jsem docela nadšený, že mohu začít pracovat s tvůrčím týmem. Tak, laskavě mě aktualizujte ohledně jeho stavu.
Děkuji.
(jméno)
Toto je příklad nabídkového dopisu, který se ptá na potvrzení vašeho výběru ve společnosti, která dala slovní výběr, ale zdržuje vydání nabídkového dopisu, což způsobuje pochybnosti o výběru. Takové věci se stávají a je v pořádku napsat e-mail s uvedením vašich obav.
předmět: – zpoždění mého nabídkového dopisu.
Vážená paní (jméno HR),
v posledním rozhovoru jsme již uvedli, že jsem byl nadšený dohodou o mé odměně a pracovní roli, kterou nabízíte. Chci potvrdit, zda je vše dokončeno, a pokud ano, laskavě se podělte o podrobný nabídkový dopis, abych odstoupil ze svých současných povinností. Nebo pokud existuje druhá myšlenka na mé najímání, neváhejte a dejte mi vědět nejdříve, jak potřebuji podle toho naplánovat. Doufám, že se brzy ozveš.
předem děkuji.
(Název).
tento příklad je o kandidátovi, který je vášnivě zapojen do projektu, pro který je najat, a zde použitý tón není tak formální, za předpokladu, že HR a kandidát mají dobrý vztah a jsou k sobě přátelští.
předmět: „navázat na dopis s nabídkou práce koordinátora.
Dobrý den, pane,
doufám, že se vám daří dobře. Jsem nadšený, že jsem byl vybrán na pozici koordinátora ve vaší vážené společnosti, a vím, že jste pravděpodobně zaneprázdněni svým nabitým programem, ale chtěl jsem se přihlásit ke stavu mého nabídkového dopisu,o kterém jsme diskutovali minulý týden. Jsem nadšený, že mohu zahájit projekt s týmem, takže potřebuji vědět, jestli je na mém konci něco, co bych mohl udělat, abych urychlil proces přijímání formálního nabídkového dopisu. Rád Vám poskytnu jakékoli další informace, pokud to budete potřebovat, které vám pomohou tento proces vyhladit.
Děkuji
(jméno)
závěr
k přechodu na další krok je zapotřebí nabídkový dopis a s největší pravděpodobností jste jedním z těch, kteří na vás čekají a na základě nabídkových dopisů musíte udělat dobré rozhodnutí. Tam je tento faktor, ale zpoždění v odeslání nabídkového dopisu se stane a v takových situacích, člověk se musí naučit psát zdvořilý a ostrý e-mail s žádostí o to.
někdy HR může mít hodně na svých talířích, takže vyčkejte dobrý počet dní, například řekněme týden a pošlete e-mail, pokud po několika dnech neexistuje žádná odpověď, v takovém případě můžete dát zdvořilostní hovor. Ale zavolejte, poslední možnost. Jedna chytrá věc, kterou musíte udělat, je požádat přímo o postupy týkající se vydání nabídkového dopisu společnosti, hned po výběru. Po obdržení předběžné nabídky je třeba jim předem poděkovat za formální nabídkový dopis a seznámit se s jeho stavem, ale udržet svou pozici tím, že držíte hlavu dolů tím, že neukážete, že ji zoufale potřebujete.