Starbucks Vérifie-t-il les antécédents?
Si vous cherchez un emploi après votre libération et que vous avez de l’expérience dans un café, vous pourriez envisager de postuler chez Starbucks.
Vous vous demandez probablement si Starbucks vérifie les antécédents.
Regardons cette question.
Dans cet article de blog, nous aborderons les sujets suivants:
- Starbucks Engage-T-Il Des Criminels?
- Comprendre le processus de demande
- Que savoir sur la Vérification des antécédents de Starbucks
- Le Type de Crime Importe-t-il?
- Pouvez-vous vérifier vos antécédents?
- Que faire si Vous échouez à la Vérification des antécédents de Starbucks
Starbucks Engage-t-Il des Criminels?
Oui, Starbucks a déjà embauché des criminels.
Bien sûr, ils n’engagent pas tous les criminels.
La société déclare vouloir offrir une opportunité à ceux qui ont des antécédents criminels, y compris ceux qui ont une condamnation pour crime.
Starbucks examine chaque candidat attentivement au cas par cas pour s’assurer que toute personne qu’ils embauchent correspond à la culture de l’entreprise et constitue un bon risque d’embauche.
Starbucks tient compte d’un certain nombre de facteurs dans sa décision d’embauche, notamment la gravité de l’infraction, le temps écoulé depuis la condamnation et d’autres facteurs personnels comme l’expérience.
Comprendre le processus de demande
Starbucks a commencé ses activités en 1971 et compte depuis 2019 plus de 3 000 établissements et 300 000 employés.
Lorsque vous cherchez un emploi chez Starbucks, vous pouvez vous consoler en ce qu’il n’y a aucune question sur la demande concernant les antécédents criminels.
Une demande chez Starbucks est généralement remplie en ligne.
Si Starbucks souhaite éventuellement vous embaucher, vous devrez passer un entretien en face à face avec un responsable de magasin.
Les questions d’entrevue portent principalement sur votre connaissance de l’entreprise, votre capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, l’utilisation d’une caisse enregistreuse et votre expérience antérieure dans la préparation de boissons au café et d’autres types ou commandes.
Starbucks est fière de l’honnêteté et de l’intégrité de ses employés et de leur capacité à fournir un service honnête et dévoué à ses clients.
Donc, l’honnêteté dans votre candidature et en répondant à toutes les questions sur vos antécédents professionnels et vos antécédents criminels est importante si vous êtes considéré pour un poste.
Ne pas être honnête vous empêchera d’être embauché là-bas.
Toute information découverte à la suite d’un entretien mais non révélée auparavant, non seulement empêchera-t-elle d’obtenir un emploi chez Starbucks peut également exposer un criminel à un risque de retour en prison en raison de la falsification d’une demande.
Ce qu’il faut savoir sur la vérification des antécédents de Starbucks
Starbucks effectue des vérifications des antécédents des employés après qu’une offre d’emploi conditionnelle a été faite.
Si un emploi vous est offert, il vous sera demandé de consentir à une vérification des antécédents.
Une vérification des antécédents typique chez Starbucks prend environ une semaine.
En règle générale, Starbucks tiendra compte du temps écoulé depuis la condamnation ainsi que de la nature de l’infraction, de sa gravité et de la pertinence de la condamnation pour travailler chez Starbucks.
Une vérification des antécédents chez différents Starbucks peut varier parce que chaque État a des lois quelque peu différentes sur le chemin parcouru par une vérification des antécédents.
Starbucks effectue une vérification des antécédents pour protéger l’entreprise, les employés et tous les clients.
Ils recherchent des écarts entre le rapport et la façon dont vous avez répondu à la demande.
Le type de crime importe-t-il?
Oui, le type de crime fait une différence essentielle dans vos chances d’être embauché chez Starbucks.
Si vous avez une condamnation pour vol de crime ou pour une infraction violente, vous pouvez probablement oublier de trouver un emploi chez Starbucks.
Les infractions de vol montrent votre manque d’honnêteté et d’intégrité.
Un crime violent reflète probablement votre manque de souci des droits personnels et de la sécurité des autres.
L’un ou l’autre pourrait facilement affecter négativement vos relations avec la clientèle selon l’opinion de l’entreprise.
En dehors de ceux-ci, la plupart des crimes seront considérés pour un poste chez Starbucks.
Que faire si vous échouez à la vérification des antécédents Starbucks
Vous risquez de ne pas réussir la vérification des antécédents Starbucks.
Même après avoir effectué votre propre vérification des antécédents, Starbucks peut toujours ne pas vous embaucher en fonction de leurs résultats ou pour toute autre raison.
Ils n’embauchent pas tous les criminels.
Si vous n’obtenez pas d’emploi chez Starbucks, ce n’est pas la fin du monde.
Vous pouvez contester les résultats de la vérification des antécédents si vous pensez qu’une erreur a été commise dans la vôtre.
Quoi qu’il en soit, vous pouvez apprendre de votre expérience et être prêt pour la prochaine demande d’emploi.
Il y a des emplois disponibles chez d’autres employeurs.
Regardez dans d’autres domaines et trouvez un emploi spécifique qui pourrait vous convenir mieux.
N’abandonnez pas.
Il y a un employeur qui vous donnera une chance.
Vous n’avez tout simplement pas encore trouvé celui-là.
Il faut de la persévérance, mais il faut être persistant.
Continuez à chercher jusqu’à ce que vous trouviez celui qui vous donnera une opportunité.
Alors, que pensez-vous de cet article de blog sur la question de savoir si Starbucks effectue des vérifications des antécédents?
Avez-vous ou quelqu’un que vous connaissez demandé à Starbucks d’effectuer une vérification des antécédents?
Comment cela s’est-il passé et que s’est-il passé ?