Comment expliquer un changement de carrière Lors d’un entretien d’embauche
Tout le monde ne reste pas sur le même chemin toute sa carrière. Certaines personnes aiment dévier à gauche ou virer de temps en temps. C’est une bonne chose si votre changement de carrière améliore votre bonheur. Cependant, cela peut être un peu inquiétant pour un responsable du recrutement qui y voit une incapacité à s’en tenir à quelque chose à long terme.
Il est important que vous soyez prêt à expliquer votre changement de carrière en toute confiance lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour vous assurer qu’une étape positive de votre vie ne soit pas mal interprétée comme quelque chose de négatif.
Ne le négligez pas
Si vous craignez que votre intervieweur ne se prête pas à votre changement de carrière, il peut être tentant de contourner le sujet. Ne cédez pas à cette impulsion. Cela donnera l’impression que vous avez quelque chose à cacher ou que vous regrettez votre décision. Votre objectif est de faire l’impression inverse. Faites savoir à l’intervieweur à quel point vous êtes fier d’avoir opté pour quelque chose de nouveau et de gratifiant. Soulignez l’impact positif que cela a eu sur votre vie et votre moral. Et assurez-vous de lui faire savoir combien de courage, d’assurance et d’esprit d’aventure il a fallu pour faire le changement — ce sont des qualités de leadership qu’il est important de souligner.
Expliquez votre raisonnement
Il peut être difficile pour certaines personnes de comprendre comment vous pourriez passer d’avocat à professeur de musique ou de conseiller financier à rédacteur publicitaire. Ne les laissez pas supposer ou deviner. Expliquez-le-leur. Assurez-vous que votre intervieweur sait que vous n’avez pas changé de carrière parce que vous ne pouviez pas supporter la pression ou parce que vous étiez un échec dans votre travail. Vous l’avez fait parce que vous avez une passion que vous vouliez poursuivre. Votre enthousiasme à l’égard de votre nouveau cheminement de carrière — celui dans lequel vous cherchez à être embauché — atténuera les inquiétudes que le responsable du recrutement aurait pu avoir au sujet de votre non-participation.
Mettez l’accent sur vos compétences et votre éducation
Lorsque vous essayez de convaincre quelqu’un de vous embaucher, l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de vous vendre concrètement. Si vous avez déjà de l’expérience dans votre carrière nouvellement choisie, concentrez-vous là-dessus. Si votre emploi précédent a des compétences transférables, signalez-le. Si vous êtes retourné à l’école, si vous avez suivi des cours ou si vous avez longuement étudié votre nouveau choix de carrière, faites savoir que vous avez des connaissances substantielles sur la profession vers laquelle vous êtes passé. Après tout, ce n’est pas parce que vous avez changé de direction que tous les kilomètres que vous avez mis derrière vous jusqu’à ce moment-là sont consommables. Chaque étape que vous avez effectuée a de la valeur et peut être appliquée d’une manière ou d’une autre à votre position suivante.
Retournez le script
La plupart des gens ont peur du changement. Votre changement de carrière prouve clairement que vous ne l’êtes pas. Étant donné qu’une incapacité à changer est généralement considérée comme une qualité débilitante, utilisez votre courage à votre avantage. Le changement est souvent considéré comme synonyme de croissance. Utilisez le fait que vous êtes prêt à essayer de nouvelles choses et à explorer différentes opportunités pour montrer à votre intervieweur que vous êtes exactement le type d’employé qu’elle recherche.
En considérant votre changement de carrière comme un attribut plutôt qu’un préjudice, vous pouvez naviguer en toute sécurité dans votre entretien sans obstacles inutiles. Si vous avez confiance en votre choix, vous pouvez faire en sorte que votre intervieweur ait confiance en vous.