Überprüft Starbucks den Hintergrund?
Wenn Sie nach Ihrer Entlassung einen Job suchen und Erfahrung in einem Coffeeshop haben, sollten Sie sich bei Starbucks bewerben.
Sie fragen sich wahrscheinlich, ob Starbucks Hintergrundprüfungen durchführt.
Schauen wir uns diese Frage an.
In diesem Blogbeitrag werden wir Folgendes behandeln:
- Stellt Starbucks Schwerverbrecher ein?
- Den Bewerbungsprozess verstehen
- Was Sie über die Starbucks-Hintergrundprüfung wissen sollten
- Spielt die Art des Verbrechens eine Rolle?
- Können Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?
- Was tun, wenn Sie die Starbucks-Hintergrundprüfung nicht bestehen
Stellt Starbucks Schwerverbrecher ein?
Ja, Starbucks hat in der Vergangenheit Schwerverbrecher eingestellt.
Natürlich stellen sie nicht alle Schwerverbrecher ein.
Das Unternehmen gibt an, dass es denjenigen, die eine kriminelle Vorgeschichte haben, eine Gelegenheit bieten möchte, einschließlich derer, die wegen eines Verbrechens verurteilt wurden.
Starbucks prüft jeden Bewerber von Fall zu Fall sorgfältig, um sicherzustellen, dass jeder, den sie einstellen, zur Unternehmenskultur passt und ein gutes Einstellungsrisiko darstellt.
Starbucks berücksichtigt bei seiner Einstellungsentscheidung eine Reihe von Faktoren, darunter die Schwere der Straftat, die Zeit seit der Verurteilung und andere persönliche Faktoren wie Erfahrung.
Den Bewerbungsprozess verstehen
Starbucks wurde 1971 in Betrieb genommen und hat ab 2019 mehr als 3.000 Standorte und 300.000 Mitarbeiter.
Wenn Sie einen Job bei Starbucks suchen, können Sie sich damit trösten, dass die Bewerbung in Bezug auf die Kriminalgeschichte nicht in Frage kommt.
Eine Bewerbung bei Starbucks wird normalerweise online ausgefüllt.
Wenn Starbucks daran interessiert ist, Sie möglicherweise einzustellen, Sie werden für ein persönliches Interview mit einem Filialleiter geplant.
Interviewfragen beziehen sich hauptsächlich auf Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihre Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, eine Registrierkasse zu verwenden und frühere Erfahrungen mit der Herstellung von Kaffeegetränken und anderen Arten oder Bestellungen.
Starbucks ist stolz auf die Ehrlichkeit und Integrität seiner Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, seinen Kunden einen ehrlichen, engagierten Service zu bieten.
Ehrlichkeit bei Ihrer Bewerbung und bei der Beantwortung aller Fragen zu Ihrer Arbeits- und Kriminalgeschichte ist also wichtig, wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden.
Nicht ehrlich zu sein, wird dich davon abhalten, dort eingestellt zu werden.
Jede Information, die nach einem Interview entdeckt wird, aber nicht vorher offenbart wurde, wird nicht nur verhindern, einen Job bei Starbucks zu bekommen, sondern kann auch einen Verbrecher in Gefahr bringen, wegen Fälschung eines Antrags ins Gefängnis zurückzukehren.
Was Sie über die Starbucks-Hintergrundprüfung wissen sollten
Starbucks führt Hintergrundprüfungen bei Mitarbeitern durch, nachdem ein bedingtes Beschäftigungsangebot unterbreitet wurde.
Wenn ein Job angeboten wird, werden Sie aufgefordert, einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zuzustimmen.
Eine typische Zuverlässigkeitsüberprüfung bei Starbucks dauert etwa eine Woche.
In der Regel berücksichtigt Starbucks die Zeit seit der Verurteilung sowie die Art der Straftat, ihre Schwere und die Relevanz der Verurteilung für die Arbeit bei Starbucks.
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bei verschiedenen Starbucks kann variieren, da jeder Staat etwas andere Gesetze darüber hat, wie weit eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zurückreichen kann.
Starbucks führt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch, um das Unternehmen, die Mitarbeiter und alle Kunden zu schützen.
Sie suchen nach Diskrepanzen zwischen dem Bericht und wie Sie auf die Anwendung geantwortet haben.
Spielt die Art des Verbrechens eine Rolle?
Ja, die Art des Verbrechens macht einen entscheidenden Unterschied in Ihren Chancen, bei Starbucks eingestellt zu werden.
Wenn Sie wegen Diebstahls oder einer Gewalttat verurteilt wurden, können Sie wahrscheinlich vergessen, einen Job bei Starbucks zu bekommen.
Diebstahlsdelikte zeigen Ihren Mangel an Ehrlichkeit und Integrität.
Ein Gewaltverbrechen spiegelt wahrscheinlich Ihren Mangel an Sorge um die Persönlichkeitsrechte und die Sicherheit anderer wider.
Beides kann sich leicht negativ auf Ihre Kundenbeziehungen auswirken, wie das Unternehmen es sieht.
Abgesehen von diesen werden die meisten Straftaten für eine Position bei Starbucks in Betracht gezogen.
Was tun, wenn Sie die Starbucks-Hintergrundprüfung nicht bestehen
Möglicherweise bestehen Sie die Starbucks-Hintergrundprüfung nicht.
Selbst nachdem Sie Ihre eigene Hintergrundprüfung durchgeführt haben, stellt Starbucks Sie möglicherweise aufgrund der Ergebnisse oder aus einem anderen Grund nicht ein.
Sie stellen nicht alle Verbrecher ein.
Wenn du keinen Job bei Starbucks bekommst, ist das nicht das Ende der Welt.
Sie könnten die Ergebnisse der Hintergrundprüfung anfechten, wenn Sie der Meinung sind, dass bei Ihnen ein Fehler gemacht wurde.
Unabhängig davon können Sie aus Ihren Erfahrungen lernen und für die nächste Bewerbung bereit sein.
Es gibt Jobs bei anderen Arbeitgebern.
Suchen Sie in anderen Bereichen und finden Sie einen bestimmten Job, der besser zu Ihnen passt.
Gib nicht auf.
Es gibt einen Arbeitgeber, der Ihnen eine Chance gibt.
Das hast du noch nicht gefunden.
Es braucht Ausdauer, aber man muss hartnäckig sein.
Suchen Sie weiter, bis Sie den finden, der Ihnen eine Gelegenheit bietet.
Also, was denkst du über diesen Blogbeitrag darüber, ob Starbucks Hintergrundprüfungen durchführt?
Mussten Sie oder jemand, den Sie kennen, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?
Wie war das und was ist damit passiert?