Er Starbucks Baggrundskontrol?
hvis du leder efter et job efter din frigivelse og har erfaring med at arbejde i en kaffebar, kan du overveje at ansøge hos Starbucks.
du spekulerer sikkert på, om Starbucks kører baggrundskontrol.
lad os se på dette spørgsmål.
i dette blogindlæg dækker vi følgende:
- ansætter Starbucks forbrydere?
- forståelse af ansøgningsprocessen
- Hvad skal man vide om Starbucks baggrundskontrol
- betyder typen af Forbrydelse noget?
- kan du køre en baggrundskontrol på dig selv?
- Hvad skal jeg gøre, hvis du fejler Starbucks baggrundskontrol
ansætter Starbucks forbrydere?
Ja, Starbucks har en historie med at ansætte forbrydere.
selvfølgelig ansætter de ikke alle forbrydere.
virksomheden siger, at de ønsker at give en mulighed for dem, der har en kriminel historie, som inkluderer dem med en forbrydelse overbevisning.
Starbucks ser nøje på hver ansøger fra sag til sag for at sikre, at enhver, de ansætter, passer til virksomhedskulturen og er en god ansættelsesrisiko.
Starbucks overvejer en række faktorer i deres ansættelsesbeslutning, herunder alvorligheden af lovovertrædelsen, tiden siden overbevisningen og andre personlige faktorer som erfaring.
forståelse af ansøgningsprocessen
Starbucks startede i 1971 og har fra 2019 mere end 3.000 lokationer og 300.000 ansatte.
når du leder efter et job hos Starbucks, kan du trøste dig med, at der ikke er nogen tvivl om ansøgningen om kriminel historie.
en ansøgning hos Starbucks udfyldes typisk online.
hvis Starbucks er interesseret i muligvis at ansætte dig, du vil blive planlagt til en ansigt til ansigt samtale med en butikschef.
samtalespørgsmål vedrører hovedsageligt din viden om virksomheden, din evne til at arbejde i et hurtigt tempo, ved hjælp af et kasseapparat og tidligere erfaring med at lave kaffedrikke og andre typer eller ordrer.
Starbucks er stolt af medarbejdernes ærlighed og integritet og deres evne til at levere ærlig, dedikeret service til sine kunder.
så ærlighed i din ansøgning og i besvarelsen af alle spørgsmål om din arbejdshistorie og kriminelle historie er vigtig, hvis du overvejes til en stilling.
ikke at være ærlig vil fjerne dig fra at blive ansat der.
alle oplysninger, der opdages efter en samtale, men ikke tidligere afsløret, vil ikke kun forhindre at få et job hos Starbucks, kan også sætte en forbryder i fare for at vende tilbage til fængslet på grund af forfalskning af en ansøgning.
hvad man skal vide om Starbucks baggrundskontrol
Starbucks udfører baggrundskontrol af medarbejdere, efter at der er fremsat et betinget ansættelsestilbud.
hvis der tilbydes et job, bliver du bedt om samtykke til en baggrundskontrol.
en typisk baggrundskontrol på Starbucks tager cirka en uge.
Starbucks vil typisk overveje mængden af tid siden overbevisningen samt overtrædelsens art, dens sværhedsgrad og hvor relevant overbevisningen er for at arbejde hos Starbucks.
en baggrundskontrol på forskellige Starbucks kan variere, fordi hver stat har noget forskellige love om, hvor langt tilbage en baggrundskontrol kan gå.
Starbucks kører en baggrundskontrol for at beskytte virksomheden, medarbejderne og alle kunder.
de ser efter uoverensstemmelser mellem rapporten og hvordan du reagerede på ansøgningen.
betyder typen af Forbrydelse noget?
Ja, typen af forbrydelse gør en kritisk forskel i dine chancer for at blive ansat hos Starbucks.
hvis du har en dom for forbrydelse tyveri eller for en voldelig lovovertrædelse, kan du sandsynligvis glemme at få et job hos Starbucks.
tyveri lovovertrædelser vis din mangel på ærlighed og integritet.
en voldelig forbrydelse afspejler sandsynligvis din manglende omsorg for andres personlige rettigheder og sikkerhed.
enten kan det let påvirke dine kundeforhold negativt, da virksomheden ser det.
bortset fra dem, vil de fleste forbrydelser blive overvejet til en stilling hos Starbucks.
Hvad skal jeg gøre, hvis du fejler Starbucks baggrundskontrol
du kan muligvis ikke bestå Starbucks baggrundskontrol.
selv efter at have kørt din egen baggrundskontrol, kan Starbucks stadig ikke ansætte dig baseret på deres resultater eller af anden grund.
de ansætter ikke alle forbrydere.
hvis du ikke får et job hos Starbucks, er det ikke verdens ende.
du kan udfordre baggrundskontrolresultaterne, hvis du mener, at der var begået en fejl i din.
uanset hvad, du kan lære af din erfaring, og være klar til den næste jobansøgning.
der er job til rådighed med andre arbejdsgivere.
se på andre områder og find et specifikt job, der måske passer dig bedre.
giv ikke op.
der er en arbejdsgiver, der giver dig en chance.
du har bare ikke fundet den endnu.
det kræver udholdenhed, men du skal være vedholdende.
bliv ved med at kigge, indtil du finder den, der giver dig en mulighed.
så hvad synes du om dette blogindlæg om, hvorvidt Starbucks kører baggrundskontrol?
har du eller nogen du kender haft Starbucks køre en baggrundskontrol?
hvordan var det, og hvad skete der med det?